MIT TERVEZNEK A CÉGVEZETŐK 2025-RE?
KKV BENCHMARK
2025
BÉRSTRATÉGIA, FEJLESZTÉSEK, FINANSZÍROZÁS
VANNAK KOCKÁZATOK, DE FELKÉSZÜLTÜNK!
A BIZALMI KÖRNÉL
NAGYSZABÁSÚ VÁLLALÁST TETTÜNK!
Napjainkban egyre inkább érdekli a cégvezetőket más vezetők tervei, döntései és várakozásai. Éppen ezért döntöttünk úgy a Bizalmi Kör vezetői klubnál, hogy készítünk egy komplex cégvezetői felmérést, 2025 legégetőbb kérdéseiben.
SIKERÜLT!
EREDMÉNY
KUTATÁS
CÉGVEZETŐ VÉLEMÉNYE
01
VIZSGÁLT TERÜLET
02
03
ELŐREMUTATÓ EREDMÉNY
MIÉRT KÉSZÜLT A KUTATÁS?
2025 KKV szempontból sok kihívást, de lehetőséget is tartogat!
Ez nem csak egy kutatás, hanem a térképed 2025-re.
2025 kritikus év lesz a magyar KKV-k számára. A kutatás eredményei segítenek eligazodni a KKV szektort érintő változások és kihívások között, miközben a lehetőségeket és megoldásokat is feltárják.
Megtudhatod, milyen lépésekkel biztosítják más cégvezetők a versenyképességüket az alábbi témákban:
Általános gazdasági kilátások
Iparági és céges várakozások
2025 legnagyobb kihívásai
Munkaerőpiaci kihívások
bérezési trendek
digitalizációs törekvések
hatékonyságnövelés
exportpiaci kilátások
KIK VÁRJÁK A LEGOPTIMISTÁBBAN
2025-ÖT?
-
A kisvállalkozások több mint fele (55%) pesszimistán tekint 2025-re, míg a nagyobbaknál mindössze ötöde (20%).
-
Legnagyobb akadályként az inflációt és a munkaerőpiaci kihívásokat említik a cégvezetők.
Mennyit ér a munkavállalói teljesítmény 2025-ben, bónuszokban?
- A bónuszrendszerek elterjedtsége nő a vállalat méretével: a nagyobb cégek fele az egyéni teljesítményt jutalmazza, míg a kisebbek 55%-a egyáltalán nem alkalmaz ilyen rendszert.
- A bónuszok mértéke a felsővezetőknél a legmagasabb, több mint harmaduk kap 15% feletti juttatást.
Ijesztő munkatárs: Miért félünk még mindig az AI-tól?
- Az AI-t már a cégek 70%-a alkalmazza egy vagy több területen, de a költségek (45%) és a technológiai ismeretek hiánya (40%) továbbra is komoly akadályok, különösen a kisebb vállalkozások számára.
