AI Mastermind csoportok
első számú cégvezetőknek
A Mastermind egy havi egyszer, 4 órában tartott vezetői találkozó, amelynek célja a vezetők és vállalkozásaik fejlesztése közösség és tapasztalatmegosztás segítségével. 1 Mastermind csoport minimum 6, hasonló méretű és volumenű kihívásokkal rendelkező vezetőkből áll, akik egymást támogatva és mentorálva dolgoznak a problémák megoldásán.
Az AI Mastermind olyan vezetőknek szól, akik már ismerik és használják az AI-t a vállalkozásukban, de szeretnének szintet lépni az AI adta lehetőségek kiaknázásában.
Töltsd ki az érdeklődő űrlapot és klubmenedzserünk felkeres a részletekkel.
Bekerülési feltételek
Pozíciód:
Ügyvezető és/vagy tulajdonos
Vállalatod létszáma:
Minimum 5 fő alkalmazott
Mi a mesterelme és mi történik ott?
A Mesterelme az, amikor legalább 6 vezető együtt dolgozik, használják a tapasztalataikat, tudásukat, erőforrásaikat egymás céljainak elérése érdekében.
Mit jelent ez a hétköznapokban?
A Bizalmi Kör AI mesterelme csoportjaiban 6-7 hasonló nagyságú céget vezető cégvezető dolgozik, osztja meg AI-val kapcsolatos tapasztalatait annak érdekében, hogy segítsék egymást. Ezekben a csoportokban sokszor összeadva száz években mérhető vezetői tapasztalat válik hozzáférhetővé, ami felbecsülhetetlen érték. Segít hibákat elkerülni, lerövidíti a célhoz vezető utat, megspórol drága tanulópénzeket vagy vezetőket inspirál új utakat.
A Bizalmi Kör mesterelme koncepciója abban különleges, hogy 6 év és 80+ aktív csoport tapasztalata alapján pontosan tudjuk, hogyan hozzuk felszínre ezt a felbecsülhetetlen értékű tapasztalatot, és hogyan tegyük lehetővé, hogy hasznosuljon. Profi moderátoraink és maga a mesterelme forgatókönyve segít ebben.
Kivételes lehetőség tehát egy mesterelme, a Bizalmi Kör pedig egyedülálló módon képes ezt a lehetőséget kiaknázni.
A Mesterelme találkozók állandó elemei
Titoktartás megerősítése
Titoktartás megerősítése
Hogy érzed magad?
A találkozó első eleme, a megérkezés. Ebben a blokkban 5 kérdésre válaszolunk fejenként 3 percben:
-
Hogy érzed magad magánemberként, a családodban, üzletemberként?
-
Mi az elmúlt hónapod legnagyobb kihívása, sikere? Ez segít megérkezni, és gyakran előrevetíti a téma kijelölését is.
Csapat percek
A találkozó elején napirendre kerülnek a csapat működését érintő kérdések, mint például: tag távozása, új tag érkezése, illetve ekkor egyeztetjük a következő találkozók időpontjait.
Új tag bemutatkozása
Ha új tag érkezik a csapatba, a csapatpercek után mutatkozik be.
Ígéretek
Állandó blokk. Minden alkalom végén minden csoporttag kiválaszt egy dolgot az adott napon elhangzottakból, amit meg fog valósítani. Az ígéretek blokkban azt nézzük meg, hogy a megvalósítás hogy sikerült.
Téma kijelölése
Jellemzően a szünet előtt mindenki elmondja a csoportnak azt a kérdést, amivel érkezett, és amiben ki szeretné kérni a csoport véleményét.
Ötletelés
A mesterelme legfontosabb része – ilyenkor mindenki 20 percet kap, amikor a csoport tagjai az ő témáján dolgoznak.
Ígéretek rögzítése
A találkozó utolsó eleme, amikor a moderátor felírja, hogy ki-mit fog megvalósítani a következő alkalomra az aznap elhangzott ötletek közül.
Nem állandó elemek
Best Practice
Valaki mélyebben (20 percben) megosztja a tapasztalatát egy adott témában a csapattal.
Best Practice
Valaki mélyebben (20 percben) megosztja a tapasztalatát egy adott témában a csapattal.
Lifeline
Inkább csapatépítő feladat, jellemzően vidéki, kétnapos találkozón használjuk. A tagok felrajzolják életük fontos eseményeit egy vonalra, és mesélnek erről a vonalról 15 percet egymásnak.
“Képzeld el, hogy 6-7 hozzád hasonló cégvezető a Te sikereden dolgozik.”
Bizalmi Kör Kft.
