Hinni a napelemben, és prémium szintű napelemes szolgáltatást nyújtani

Hoványi Dávid Csaba személyében a napelemes technológia specialistáját köszönhetjük immáron a Bizalmi Körön belül. A vele készített bemutatkozó interjú alatt persze nemcsak a napelemek kerültek szóba, hanem az általa vezetett OPERA SOLAR Kft. tevékenységét is kiveséztük:

„Napelemeket tervezünk és szerelünk már hetedik éve. Mindezt villamosmérnökökből, villanyszerelőkből, fizikai munkásokból és irodai dolgozókból álló komplett csapattal együtt.

A napelemes rendszertervezéstől kezdve az engedélyeztetésen át a kivitelezésig mindent megcsinálunk. Sőt, partnercégeinkkel együtt az egyéb felmerülő igényeket is kiszolgáljuk. Tipikus példa erre a légkondicionáló telepítés.

Sok munkánk van, ugyanakkor a nyolc fős belső állományunk kiegészülve az öt külsős alvállalkozóval, még innovatív ötletek megvalósításán is munkálkodik. Jelenleg egy konténerekre, illetve mobilkonténerekre telepíthető napelemes konzolt tervezünk.”

Dávid elmondása szerint habár a napelem technológia iránt mostanság élénk a kereslet, ettől függetlenül folyamatosan igyekeznek profin kiszolgálni az ügyfelek igényeit:

„Egyik nagy erősségünk, hogy gyorsan reagálunk a piac igényeire és kihívásaira. Tehát megcsináljuk és kiszolgáljuk azt, amit a piac igényel. Dolgozunk önkormányzatoknak és cégeknek is, a jövő héten például egy sertéstelep tetejére fogunk napelemes rendszert telepíteni.

Arra pedig kifejezetten büszke vagyok, hogy az Otthonfelújítási Program miatt megugró keresletet is ki tudtuk szolgálni. Márciustól egészen júniusig napi 2-3 családi házat telepítettünk.

Érdekes módon a napelemek iránti erőteljes érdeklődés jóval korábbra nyúlik vissza, mint az OPERA SOLAR Kft. Dávid általi vezetése:

„Még egy baráti társasággal kezdtem el napelemmel foglalkozni, a korábbi vállalkozásomból eredt maga az ismeretség. Egész egyszerűen folyamatosan érdekelt az, amit a napelem segítségével ki lehet hozni.

Mostanra elég nagy potenciál keletkezett a cégünkben. Nemcsak maga az üzletág pörög ezerrel, néhány saját ötlet megvalósítása is komoly lehetőségekkel kecsegtet.

A Covid-19 helyzet miatt a tavalyi árbevételünk gyengébb. Idén erőteljes növekedés a célunk, és mostanra már a tavaly évvégi árbevétel dupláját sikerült produkálni.”

A növekedés ritkán jár kihívások nélkül, ahogyan azt Dávid is tanúsíthatja:

„A látványos növekedés közepette bizony az alkalmazottakkal és a munkafolyamatokkal akadnak nehézségek. Mindazonáltal a cég növekedésével nekem is fejlődni, tanulni kell. Az egyre nagyobbra növő szervezetet vezetni bizony komoly kihívás.

Mindezek mellett nálunk folyamatosan a legmagasabb színvonalú termék, illetve szolgáltatás biztosítása a cél. Habár a napelemes piacon gagyi cuccokat is lehet kapni, mi ezt igyekszünk távolról elkerülni.

Hosszú távon gondolkodva, kizárólag prémium minőségű termékeket forgalmazzuk, kollégáink pedig a legjobb minőségben szerelnek.”

Habár a sok munka mellett évek óta nem sok idő jutott a pihenésre, ugyanakkor mostanra Dávid is szeretne ezen változtatni:

„A helyzet az, hogy rég volt utoljára szabadidőm, de mostanság kicsit igyekszem többet csinálni. Igyekszem a sportot, illetve a könyvolvasást beépíteni a szokásaim közé. Emellett pedig az utazás az, ami nagyon érdekel.

Évek óta nem volt rá időm, de őszintén szólva szívesen járnám be a világot.”


Szeretnél megismerkedni klubtagjainkkal? Kérj egy meghívót!


„Egy plusz egy, egyenlő három”

Nem túl egyszerű feladat közel kerülni az Auchanhoz, még Bizalmi Kör klubtagként sem. Balázs Ildikó frissen csatlakozott klubtagként viszont azért (is) érkezett, hogy javítani tudjunk ezen.

A személyében ugyanis az AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. külső vállalati kapcsolatok igazgatóját köszönthetjük a klubon belül. Az alábbiakban pedig a vele készített bemutatkozó interjú leirata olvasható:

„Immáron 25 éve dolgozom a kereskedelmi szektorban, egyúttal 23 év hatósági és közigazgatási kapcsolatépítés van mögöttem. Közgazdász, élelmiszeripari  mérnök, lean szakmérnöki és fogyasztóvédelmi diplomákkal rendelkezem, és az AUCHAN MAGYARORSZÁG külső vállalati kapcsolataiért felelek.

Ezzel párhuzamosan több szervezetben töltök be vezetőségi tisztséget. Az Országos Kereskedelmi Szövetségben társelnökként, illetve elnökségi tagként az EuroCommerce-ben, GS1 Kft, Tej Terméktanácsban,  továbbá különböző kamarákban, szövetségekben testületi tagként.

Ezzel együtt önkéntesen a női vezetők támogatásában is igyekszem segíteni, a fiatal tehetségeket pedig mentorálás formájában segítem.”

Bár az Auchan név bizonyára mindenki számára ismerős, a rend kedvéért gyorsan átszaladtunk a fontosabb tudnivalókon:

„Az Auchan az egyik legfontosabb francia kereskedelmi csoport, amelynek az első üzletét 1961-ben alapította Gérard Mulliez. Ő volt egyébként az, aki elsőként egyesítette az önkiszolgálást és a diszkontot, tehát megvalósította a mindent egy fedél alatt koncepciót.

Magyarországon 7000 munkavállalót foglalkoztatunk és bő 20 éve vagyunk jelen 19 hipermarkettel, 5 szupermarkettel és 18 diszkont üzemanyagtöltő állomással, 2020- ban 356,5 milliárd forintos tavalyi árbevétel és a 7,4 milliárdos üzemi eredményünk volt. Online kereskedelem tekintetében: A tartós élelmiszer és nemélelmiszer kategóriák országos kiszállítása már megvalósult. Célunk, hogy a piacon a 15%-os piacrészt elérjük. 

Mindezt olyan értékek mentén megvalósítva, mint a bizalom, a nyitottság és a kiválóság.”

Mint a külső vállalati kapcsolatok igazgatója, Ildikó mesélt nekünk a Bizalmi Körhöz történő csatlakozás motivációs tényezőiről is:

„Szándékként fogalmaztuk meg a külső partneri együttműködések keresését. Szívesen veszünk részt olyan pilot projektekben és kölcsönösen gyümölcsöző kapcsolatokban, amelyek közvetve vagy közvetlenül segítik a vásárlóink magasszintű kiszolgálását.

Nyitottak vagyunk az innovatív kereskedelmi megoldások bevezetésére is. Ehhez a szellemiséghez kapcsolódik az is, hogy a megváltozott munkaképességűeket is szívesen foglalkoztatjuk több mint 10 éve és majdnem 400 alkalmazottnak munkát adva ebben a formában.”

Ildikó Auchan-on belüli sikerei remekül példázzák az „egy plusz egy egyenlő három” filozófiát:

„A csatlakozásom története meglehetősen egyszerű. A Cora-nal dolgoztam, amit egy akvizíció keretei között felvásárolt az Auchan. Sokkal inkább az ezt követő események szolgálhatnak tanulsággal.

Mivel ugyanis konstans mód sikerült hoznom a tőlem elvárt eredményeket, ezért számos pozíciót kaptam meg a szervezeten belül. A minőségbiztosítási igazgatóságot követően belső audit igazgató pozícióként, illetve szervezeti transzformációs igazgatóként is dolgoztam.

A 2017-es év óta felelek a külső vállalati kapcsolatokért, vagyis az önkormányzati, minisztériumi, hatósági, szövetségi, érdekképviseleti kapcsolatok ápolásával foglalkozom.”

Ildikó az elmondása alapján a szabadidejében sem sokat tétlenkedik, egészen változatos formában kapcsol ki és töltődik fel:

„Két kamaszgyerek édesanyja vagyok, így azért nem nagyon lehet otthon ücsörögni. A spinning, az utazás, a kirándulás és a filmek mellett a gyerekekkel közös programok egytől egyig kedvesek a számomra.

Idén célom a Balaton egy nap alatti körbetekerése, de a sok aktivitás mellett az önfejlesztés is rendkívül fontos a számomra. Ezt bizonyítja az 5 megszerzett diploma is, a folyamatosan önfejlesztés az életem szerves része.”


Szeretnél megismerkedni klubtagjainkkal? Kérj egy meghívót!


Irodavezetőt keresünk!

A Bizalmi Kör Kft. új munkatársat keres, Irodavezető munkakörbe.

Kik vagyunk?

Két cég egyben. A Bizalmi Kör vezetői klub segítségével a vezetői létforma legfontosabb kihívásaira kínálunk megoldásokat, a bixindex.hu segítségével pedig egy on-line rating platformot építünk.

Te kellesz a csapatunkba, ha:

  • Legalább 2 év releváns irodavezetői tapasztalatod van
  • Rendszerető, precíz vagy
  • Képes vagy dokumentumokat rendszerezni, átláthatóságot teremteni
  • Jártassággal rendelkezel pénzügyi szoftverek, könyvelővel való kapcsolattartás területen
  • Képes vagy kimutatásokat készíteni Excelben vagy Data Studióban
  • Nem ijedsz meg, ha telefonon kell beszélni egy ügyféllel
  • Kedves és segítőkész vagy, és szívesen ötletelsz közösen
  • Szívesen dolgozol a csapatért és az ügyfelekért

A legfontosabb feladataid lesznek:

  • Pénzügy, könyvelővel való kapcsolattartás
  • Utalások
  • Kintlevőség kezelés
  • Szerződések adminisztrációja
  • Irodai beszerzések
  • Bérelszámolások, jutalékelszámolások elkészítése
  • Csapatépítők szervezése
  • Csapat összetartása

Amit mi kínálunk cserébe:

  • Vállalatunk 10 éves működésével biztosított stabil jövőképet.
  • Elégedett, szuper csapatot.
  • Állandó pörgést és jó hangulatot.
  • Modern, kellemes irodakörnyezetet.
  • Lehetőséget az önállóságra és a kreativitásod kibontakoztatására.
  • Egyre növekvő és fejlődő szervezetet, melyben megtalálhatod szakmai és
  • egyéni fejlődéscéljaidat.
  • Fiatalos összetartó, családbarát, nyitott csapat, ahol a csapatmunka és
  • egymás támogatása alapvető és ami nagyon fontos, hogy mi mindig találunk
  • Alkalmat egy pohár proseccóra

Biztosan jól éreznéd magad a csapatban:

  • Ha csapatjátékos, életvidám, kitartó és újító vagy!
  • Ha szeretsz sokat nevetni és nem mindennapi dolgokban részt venni.
  • Ha nem csak munkatársakkal, hanem barátokkal szeretnél dolgozni

Ezek vagyunk mi:

Minden adott ahhoz, hogy büszkék legyünk arra amit csinálunk és bátran mutassuk ezt a célközönségnek.

Sikereinkben óriási szerepe volt és van kollégáinknak, melyekért hálásak vagyunk nekik.

Mindig a legjobbra törekszünk, és ezért fáradhatatlanul dolgozunk. Csapatunk összeszokott, őszinte, kedves emberekből áll!

Jövőképünk:

Egy olyan Magyarországon forradalmasított értékelő rendszer megvalósítása, ami segíti a vállalatokat az okosabb döntések meghozatalában. Illetve a fogyasztói élményeket javítja, valódi vásárlói vélemények teljes potenciáljának kihasználásával.

Szoftverek amikkel dolgozunk:

  • In Mid Air ERP
  • Billingo
  • MiniCRM
  • Google ökoszisztéma
  • Figma

Előny:

  • A fenti szoftverek bármelyikében jártasság

ÁLLÁS, MUNKA

● Irodavezető

SZÜKSÉGES TAPASZTALAT

Minimum 2 év

FOGLALKOZTATÁS JELLEGE

Teljes munkaidő

JELENTKEZÉS MÓDJA:

Jelentkezni fényképes önéletrajzzal és fizetési igény megjelöléssel: office@bizalmikor.hu

Gyors és megbízható, felújított prémium számítástechnikai eszközöket forgalmazunk garanciával, üzleti környezetbe

Újfent egy frissen csatlakozott Bizalmi Kör klubtaggal volt lehetőségünk bemutatkozó interjút készíteni. Ezúttal Csajbók Róbert, a PC ARÉNA Kft. vezetője mesélt nekünk a vállalkozói tevékenységéről, illetve az általa képviselt vezetői gondolatokról és filozófiáról:

„Külföldről, nagymennyiségben felvásárolt, prémium számítástechnikai eszközöket professzionálisan újítunk fel szakképzett kollégáink segítségével és kínáljuk eladásra elsősorban azon cégek számára, akik a bolti „kommersz” kategóriába tartozó laptopokat és számítógépeket, üzleti, prémium eszközökkel kívánják helyettesíteni.

A kimondottan tartós, akár napi 0-24 órás munkára, 8-10 év időszakra tervezett eszközöket, a forgalomba hozott, új árának töredékéért kínáljuk, akár 3 év jótállással olyan cégeknek és magánszemélyeknek, akiknek fontos, hogy a munkaeszközük minőségi anyagokból legyen összeállítva, ami hosszútávon egy gyors, megbízható, strapabíró laptopot eredményez.

Természetesen érdekelt minket a külföldről beszerzett gépek értékesítésének módja és piaca is:

„A magyarországi értékesítés kis- és nagykereskedelem formájában valósul meg. Inkább az előbbiben mutatkozik komoly potenciál, ugyanis egyelőre ez a piac nem telített, ezért tudatos marketing stratégiát mögé téve kedvező esélyünk lehet a kiaknázásra.

Jelenlegi üzleti modellünknek köszönhetően, referenciaként megemlíteném, hogy számtalan állami céget, kórházakat, rendfenntartó intézményeket, önkormányzatokat, multinacionális cégeket, megannyi KKV szektor résztvevőit és a magánszemélyeken túl megannyi viszonteladót szolgálunk ki piacképes termékeinkkel.

A működésünk kulcsa nagy tételben vásárolni jó áron, ezért törekszünk jó kapcsolatot fenntartani a beszállítókkal, leginkább német és svájci partnerekkel. Miközben a hazai értékesítés fejlesztésére törekszünk, közben az Európai Unióban rejlő 500 milliós piac adta lehetőségeket is igyekszünk kiaknázni.”

Róbert elmondása szerint a PC ARÉNA Kft. 2005-ben alapított cég, amiben immáron három éve vállal aktívan is szerepet:

„Egy barátom keresett épp a cég vezetésében társat maga mellé. Miután láttam, hogy a business modell szerint abszolút működőképes mag a vállalkozás, így 75%-os tulajdoni részt vásároltam.

Pénzügyi területről jöttem, ezért a cégértékelésben viszonylag jártasnak számítottam. Ezen felül mindig is a társas vállalkozás erejében hittem, ehhez mérten fontos volt az is, hogy a barátom tapasztalata és kapcsolatrendszere maradjon bent a cégben.”

Az elmúlt évek tanulsága szerint a struktúra egyértelműen működőképesnek bizonyult:

„Három év alatt közel duplájára nőtt a cég úgy, hogy közben a létszámunk mellett a kiadásaink mértéke sem változott. Ehhez jött hozzá pluszban az én személyes motivációm, miszerint tizenkét év multi után szerettem volna kipróbálni magam egy KKV vezetőjeként.

A nulláról történő indulás helyett inkább már egy profitot termelő céget szerettem volna vásárolni. Ez új izgalmat hozott az életembe, nagyon élvezem a dolgot és motivált vagyok. Részben azért is, mert látom a potenciált a további növekedésre.

Mókuskerék helyett egy önjáró cég felépítése és fejlesztése a cél.”

Persze a markáns növekedés akaratlanul is generál bizonyos kihívásokat, amelyekről Róbert a következőképp mesélt:

„Az eredmények megszilárdítása, a kollégák motivációjának a fenntartása, illetve a további terjeszkedés generál folyamatos kihívásokat. Mindenképp az a célkitűzés, hogy a látványos növekedést ne kövesse visszahuppanás.

Igyekszünk tehát megtartani és stabilizálni a cég pillérjeit, továbbá mindezt egy fenntartható modellel is biztosítani akarjuk. Minél nagyobb a szervezet, ahhoz mérten mindig más típusú gondolkodást igényel a vezetése.”

A szervezés fontosságára külön is kitértünk a bemutatkozó interjú keretei között:

„Tapasztalataim szerint a szervezés kulcsfontosságú, másképp csak elfárad az ember a sok munkában. Lényeges tehát megoldani, hogy ne a vezető vigye el a munka minden egyes feladatát.

Ha mindent mi csinálunk, az valaminek biztosan a rovására megy. Sokkal inkább jó szervezőnek, mint jó szakembernek kell lenni. A jó szakembereket pedig gyűjtsük inkább magunk köré.”

Ami a szokásos szabadidő és önfejlesztés témakört illeti, Róbert életében mindkettőnek kiemelt szerepe van:

„44 éves vagyok. Biztosan többet tudok, mint például 34 évesen és reményeim szerint 54 évesen még többet tudok majd. A tanulás egy véget nem érő dolog az életemben, szerencsére sikerült megkedvelnem az új információk befogadását.

A hangoskönyvek hallgatása mellett nyelvet is tanulok és arra is figyelek, hogy a cégben a velem közvetlenül dolgozók is képzési lehetőségeket kapnak. Ami a kikapcsolódást illeti, a sport, konkrétabban a bringázás jelenti számomra a feltöltődés kedvelt módját.

Immáron 13 éve repülök is, de ez pusztán kikapcsolódás. Úgy szoktam mondani, hogy nekem a munka a szenvedélyem, a többi csak hobbi.”


Szeretnél megismerkedni klubtagjainkkal? Kérj egy meghívót!


Rendezvényszervezés friss koncepcióban gondolkodva

Losonczi Éva személyében egy gyakorlott rendezvényszervező és roppant kreatív személy csatlakozott hozzánk a Bizalmi Körön belül. A szokásos bemutatkozó interjú keretei között az általa vezetett Conceptflow Kft. mellett Éva vezetői gondolkodásáról is beszélgettünk:

„Rendezvényszervező ügynökség vagyunk, a profil mintegy 70%-os arányát a belső céges rendezvények, a továbbiakat pedig promóciós rendezvények, PR események és kitelepülések teszik ki, természetesen céges eseményekként. Emellett foglalkozunk kitelepülésekkel, PR és marketing rendezvényekkel, miközben alvállalkozóként segítünk reklám ügynökségeknek is.

Mondhatni egészen sok mindennel foglalkozunk tehát, egészen változatos maga a tevékenységünk. A hazai KKV réteg mellett inkább közepes méretű cégek, illetve a kisebb multik azok, akik az ügyfeleink zömét kiteszik.”

A rendezvényszervezés nem épp a legkönnyebb üzletág, ugyanakkor Éva és a csapat aktívan tesznek azért, hogy egyedi szolgáltatást tudjanak nyújtani a partnereiknek:

„Folyamatos jelleggel kutatjuk az új megoldásokat és friss ötleteket. Ez a gyakorlatban úgy néz ki, hogy minden egyes szezon kezdetén kiterjedt kutatómunkát végzünk. Igyekszünk tehát frissíteni az ötleteket és szélesíteni a koncepciót azon partnerek felé, akik nyitottak az új behatásokra.

Sokan azért is szeretnek velünk dolgozni, mert meglepően sok mindent meg tudunk oldani házon belül. A csapaton belül is egészen sokrétű tudás csoportosul, de a kiterjedt alvállalkozói kapcsolatrendszerünknek hála mondhatni tényleg nincs lehetetlen.

Ahogy a weblapunkon is írjuk, annyi mindent elvégzünk, hogy azon mi is meglepődünk.”

Éva elmondása szerint rugalmasak tudnak lenni az egy-egy projekten dolgozó csapat létszámát és összetételét tekintve is:

„Kilenc fős csapat dolgozik fixen az irodában. De ehhez szinte bármikor társulhat egy nagyon széles alvállalkozói réteg, kiegészítve alkalmai beugrókkal és szabadúszókkal. Remek példa lehet egyébként a Decathlon Mátra túra, aminek a kedvéért mintegy ötven fős csapatot tudtunk mozgósítani.”

Mondhatni adta magát a kérdés, hogy a Covid-19 helyzet hatásait Éva és a csapat miként élték meg:

„Nyilván sejthető, hogy rendkívül intenzíven érintett minket az elmúlt másfél év. De azt kell mondjam, sok mindent tanultunk és kreatívabbak lettünk a fejlemények hatására. Persze kellett is ötletelni folyamatosan.

A legfontosabb kérdést az jelentette, hogy élő rendezvények helyett mit tudunk ajánlani alternatív megoldásként. Ezekről ment csapat szinten a kutatás, a munka és a brainstorming, majd pedig proaktív módon küldtük el az ötleteinket a partnereknek. Az új felállásra reagálnunk kellett és elébe kellett mennünk a dolgoknak.”

Hogyan lesz egy leendő építészmérnökből sikeres rendezvényszervező? Éve személyes története a kiváló példa erre az érdekes csavarra:

„Eredetileg építészmérnöknek készültem. Aztán az egyetem alatt egy családi ismerős rendezvényszervező cége lehetőséget biztosított arra, hogy arculatokat, rendezvény koncepciókat készítsek, majd egy idő után még több feladatot kipróbáljak a rendezvényszervezés területén.

Szerelem lett a dologból, az a helyzet. Miközben már egy amúgy jólmenő építészmérnök irodában töltöttem a szakmai gyakorlaton, akkor jöttem rá, mit is szeretek igazán csinálni. Be kellett látnom, hogy a rendezvényszerzés  az én világom, amiben igazán jól érzem magam.”

A tanulás és a fejlődés iránti vágy azóta is megmaradt, persze a szabadidő eltöltése kapcsán más preferált programoknak is jut hely Éva életében:

„Folyamatosan igyekszem fejleszteni magam, ennek szellemében előszeretettel veszek részt tanfolyamokon, illetve olvasok külföldi könyveket és cikkeket. Törekszem rá, hogy a legfrissebb fejleményekkel együtt mozduljak.

Amellett persze, hogy szeretek olvasni, lehetőség szerint a szabadidőm minél nagyobb hányadát igyekszem az öt és kétéves gyermekem társaságában tölteni. Még úgy is, hogy az én kötetlen munkámban ezt nem mindig egyszerű megoldani.”


Szeretnél megismerkedni klubtagjainkkal? Kérj egy meghívót!