{"id":1467,"date":"2020-03-13T15:00:22","date_gmt":"2020-03-13T15:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/?p=1467"},"modified":"2020-03-19T10:11:56","modified_gmt":"2020-03-19T10:11:56","slug":"a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/03\/13\/a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei\/","title":{"rendered":"A coronavirus lehets\u00e9ges munkajogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyei"},"content":{"rendered":"\n

Mik a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gei j\u00e1rv\u00e1ny eset\u00e9n? Milyen esetben ker\u00fclhet\u00fcnk karant\u00e9nba, mik ennek a k\u00f6vetkezm\u00e9nyei \u00e9s mik a lehet\u0151s\u00e9gek? Itt most minden tudnival\u00f3t \u00f6sszeszedett nek\u00fcnk Dr Tihanyi Tam\u00e1s munkajog\u00e1sz, ami seg\u00edthet, ha ilyen helyzetbe ker\u00fcl\u00fcnk. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mik a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gei j\u00e1rv\u00e1ny eset\u00e9n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A munk\u00e1ltat\u00f3k alapvet\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9ge<\/strong> az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151<\/strong> \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s<\/strong> felt\u00e9teleinek<\/strong> biztos\u00edt\u00e1sa, ebbe a k\u00f6telezetts\u00e9gbe egy esetleges j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi helyzet kezel\u00e9se is beletartozik.<\/p>\n\n\n\n

A j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi helyzetek kezel\u00e9s\u00e9nek az a speci\u00e1lis neh\u00e9zs\u00e9ge, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re nem nagyon \u00e1llnak rendelkez\u00e9sre ir\u00e1nymutat\u00e1sok, a munkav\u00e9delemnek ezen ter\u00fclete jogilag szinte egy\u00e1ltal\u00e1n nem szab\u00e1lyozott.<\/strong> A munk\u00e1ltat\u00f3knak \u00edgy nagyr\u00e9szt fog\u00f3dzkod\u00f3k n\u00e9lk\u00fcl, saj\u00e1t bel\u00e1t\u00e1suk szerint kell meg\u00e1llap\u00edtaniuk, hogy a j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi helyzet milyen s\u00falyoss\u00e1g\u00fa, milyen jelleg\u0171 \u00e9s szint\u0171 v\u00e9delmi int\u00e9zked\u00e9seket tesz indokoltt\u00e1.<\/p>\n\n\n\n

A v\u00e9d\u0151int\u00e9zked\u00e9sek<\/strong> keret\u00e9ben t\u00f6bb fontos ter\u00fclet k\u00fcl\u00f6n\u00edthet\u0151 el: <\/p>\n\n\n\n

  1. a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal foganatos\u00edtott megel\u0151z\u0151 fizikai v\u00e9delmi int\u00e9zked\u00e9sek<\/strong> (pl. gyakoribb fert\u0151tlen\u00edt\u0151szeres takar\u00edt\u00e1s, v\u00edrus\u00f6l\u0151 k\u00e9zfert\u0151tlen\u00edt\u0151 szerek kihelyez\u00e9se, v\u00e9d\u0151felszerel\u00e9s beszerz\u00e9se stb.), <\/li>
  2. a munkav\u00e1llal\u00f3k megfelel\u0151 t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1ssal<\/strong> \u00e9s utas\u00edt\u00e1sokkal ell\u00e1t\u00e1sa, tov\u00e1bb\u00e1 <\/li>
  3. az illet\u00e9kes \u00e1llami eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi szolg\u00e1latokkal val\u00f3 egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9s.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    A munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa mindenk\u00e9ppen terjedjen ki a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1ltal bevezetett \u00f3vint\u00e9zked\u00e9sekre, valamint arra, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3knak a j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi helyzetre tekintettel hogyan kell elj\u00e1rniuk, vagy milyen \u00faj k\u00f6telezetts\u00e9gek vagy feladatok terhelik \u0151ket (pl. t\u00f6bblet-t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g arr\u00f3l, hogy \u0151k \u00e9s csal\u00e1dtagjaik j\u00e1rtak-e az elm\u00falt id\u0151szakban fert\u0151z\u00e9ssel \u00e9rintett ter\u00fcleten vagy terveznek-e ilyen helyre utazni), esetlegesen milyen munk\u00e1ltat\u00f3i szab\u00e1lyzatok m\u00f3dosulnak ideiglenesen. A t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sokat \u00e9s utas\u00edt\u00e1sokat a helyzet v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1nak f\u00fcggv\u00e9ny\u00e9ben rendszeres id\u0151k\u00f6z\u00f6nk\u00e9nt fel\u00fcl is kell vizsg\u00e1lni.<\/p>\n\n\n\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3nak<\/strong> a munkaviszonnyal kapcsolatban, \u00edgy egy esetleges j\u00e1rv\u00e1ny eset\u00e9n megtett int\u00e9zked\u00e9sek sor\u00e1n is meg kell tartania<\/strong> az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9t.<\/strong> A munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3it puszt\u00e1n faji vagy etnikai hovatartoz\u00e1sa, sz\u00e1rmaz\u00e1s\u00e1ra tekintettel nem k\u00fcl\u00f6nb\u00f6ztetheti meg, minden j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi int\u00e9zked\u00e9snek objekt\u00edv t\u00e9nyez\u0151k\u00f6n kell alapulni.<\/strong> Ilyen objekt\u00edv t\u00e9nyez\u0151 p\u00e9ld\u00e1ul az, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi szempontj\u00e1b\u00f3l kritikus ter\u00fcleten tart\u00f3zkodott, vagy ilyen ter\u00fcletr\u0151l \u00e9rkezett szem\u00e9lyt fogadott l\u00e1togat\u00f3ba, ugyanakkor nem tilthatja meg a munkav\u00e9gz\u00e9st egy munkav\u00e1llal\u00f3nak p\u00e9ld\u00e1ul csak az\u00e9rt, mert k\u00ednai sz\u00e1rmaz\u00e1s\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

    Mik a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gei j\u00e1rv\u00e1ny eset\u00e9n?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi helyzet kezel\u00e9se sor\u00e1n nem csak a munk\u00e1ltat\u00f3kra, de a munkav\u00e1llal\u00f3kra is h\u00e1rulnak k\u00f6telezetts\u00e9gek. A munkav\u00e1llal\u00f3k alapvet\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9ge a munk\u00e1ltat\u00f3i utas\u00edt\u00e1sok teljes\u00edt\u00e9se.<\/strong> A j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi helyzet s\u00falyoss\u00e1g\u00e1ra tekintettel p\u00e9ld\u00e1ul az sem elk\u00e9pzelhetetlen, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k a munkahelyre kiz\u00e1r\u00f3lag testh\u0151m\u00e9rs\u00e9klet m\u00e9r\u00e9s ut\u00e1n l\u00e9phetnek majd be. A munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles egy ilyen vagy hasonl\u00f3 jelleg\u0171 jogszer\u0171 int\u00e9zked\u00e9snek al\u00e1vetni mag\u00e1t, mint p\u00e9ld\u00e1ul egyes munkahelyeken az alkoholszond\u00e1s vizsg\u00e1lat. A munk\u00e1ltat\u00f3i int\u00e9zked\u00e9sek korl\u00e1tja<\/strong> ebben az esetben az emberi m\u00e9lt\u00f3s\u00e1g<\/strong> \u00e9s az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d<\/strong> tiszteletben tart\u00e1sa.<\/p>\n\n\n\n

    A munkav\u00e1llal\u00f3k m\u00e1sik k\u00f6telezetts\u00e9ge az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si<\/strong> \u00e9s t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g.<\/strong> A j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi helyzetre tekintettel a munk\u00e1ltat\u00f3<\/strong> p\u00e9ld\u00e1ul ideiglenesen elrendelhet k\u00fclf\u00f6ldre utaz\u00e1ssal kapcsolatos t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get<\/strong> a munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, amelynek a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6telesek eleget tenni. Amennyiben egy munkav\u00e1llal\u00f3 a jogszer\u0171 munk\u00e1ltat\u00f3i utas\u00edt\u00e1snak vagy az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek nem tesz eleget,<\/strong> akkor a k\u00f6telezetts\u00e9gszeg\u00e9s jelleg\u00e9t\u0151l \u00e9s s\u00falyoss\u00e1g\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en lehet vele szemben h\u00e1tr\u00e1nyos jogk\u00f6vetkezm\u00e9nyt, \u00edr\u00e1sbeli figyelmeztet\u00e9st<\/strong> alkalmazni vagy ak\u00e1r a munkaviszony\u00e1t is megsz\u00fcntetni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A munkav\u00e1llal\u00f3nak<\/strong> a munkaviszonyb\u00f3l sz\u00e1rmaz\u00f3 l\u00e9nyeges k\u00f6telezetts\u00e9ge,<\/strong> hogy munkaid\u0151 alatt<\/strong> a munk\u00e1ltat\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra, munkav\u00e9gz\u00e9s c\u00e9lj\u00e1b\u00f3l, munkav\u00e9gz\u00e9sre k\u00e9pes \u00e1llapotban rendelkez\u00e9sre \u00e1lljon.<\/strong> Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00f6nk\u00e9nyesen<\/strong> – orvosi utas\u00edt\u00e1s \u00e9s igazol\u00e1s n\u00e9lk\u00fcl – vonja ki mag\u00e1t<\/strong> a munkav\u00e9gz\u00e9si \u00e9s rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l, <\/strong>a munk\u00e1ltat\u00f3<\/strong> ak\u00e1r azonnali hat\u00e1llyal is megsz\u00fcntetheti a munkaviszonyt. <\/strong>Ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem sz\u00fcnteti meg a munkaviszonyt, az \u201e\u00f6nk\u00e9ntes karant\u00e9n\u201d igazolatlan t\u00e1voll\u00e9tnek<\/strong> min\u0151s\u00fcl, ez\u00e9rt annak idej\u00e9re a munk\u00e1ltat\u00f3 munkab\u00e9rt sem k\u00f6teles fizetni.<\/strong> Fontos m\u00e9g azt is szem el\u0151tt tartani, hogy az igazolatlan t\u00e1voll\u00e9t idej\u00e9re a biztos\u00edt\u00e1si jogviszony sz\u00fcnetel.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Magyarorsz\u00e1gon jelenleg nincs kihirdetett j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi v\u00e9szhelyzet, \u00e9s akkor sem lesz, ha tal\u00e1lnak koronav\u00edrussal fert\u0151z\u00f6tt beteget. Ebben az esetben viszont puszt\u00e1n f\u00e9lelemb\u0151l<\/strong> a munkav\u00e1llal\u00f3 nem tagadhatja meg a munkav\u00e9gz\u00e9st.<\/strong> Kiv\u00e9tel,<\/strong> ha a dolgoz\u00f3t (p\u00e9ld\u00e1ul egy kamionsof\u0151rt) a f\u0151n\u00f6kei olyan vesz\u00e9lyes z\u00f3n\u00e1ba akarnak k\u00fcldeni,<\/strong> ahol nagy es\u00e9llyel kapn\u00e1 el a v\u00edrust,<\/strong> vagy ha olyan helyr\u0151l j\u00f6tt haza,<\/strong> ahol vannak fert\u0151z\u00f6ttek,<\/strong> \u00e9s ami a legfontosabb: t\u00fcneteket is mutat.<\/strong> A munkav\u00e1llal\u00f3<\/strong> az \u00e9let\u00e9t, eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t<\/strong> vagy testi \u00e9ps\u00e9g\u00e9t k\u00f6zvetlen\u00fcl<\/strong> \u00e9s s\u00falyosan vesz\u00e9lyeztet\u0151 munk\u00e1ltat\u00f3i utas\u00edt\u00e1st jogosult<\/strong> megtagadni,<\/strong> azonban ebben az esetben is k\u00f6teles a munk\u00e1ltat\u00f3 rendelkez\u00e9s\u00e9re \u00e1llni.<\/strong> Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 jogszer\u0171en tagadja meg<\/strong> a munk\u00e1ltat\u00f3 utas\u00edt\u00e1s\u00e1t, arra az id\u0151re, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem ad m\u00e1sik feladatot a munkav\u00e1llal\u00f3nak, az \u00e1ll\u00e1sid\u0151 szab\u00e1lyai alapj\u00e1n alapb\u00e9r illeti meg.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Komolyabb j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi v\u00e9szhelyzet eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3 jogosult bizonyos m\u00e9rt\u00e9kig korl\u00e1tozni<\/strong> a munkav\u00e1llal\u00f3k inform\u00e1ci\u00f3s \u00f6nrendelkez\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 jogosults\u00e1gait.<\/strong> Eszerint elk\u00e9rhet olyan adatokat, amelyeket m\u00e1skor nem k\u00e9rhetne el, pl. hol j\u00e1rt valaki az elm\u00falt egy h\u00f3napban, vagy megl\u00e1togatta-e valaki k\u00fclf\u00f6ldr\u0151l. De m\u00e9g ilyen esetben sem oszthatja meg az adatokat harmadik f\u00e9llel, m\u00e1s munkat\u00e1rssal, \u00e9s term\u00e9szetesen nem hozhatja azokat nyilv\u00e1noss\u00e1gra. \u00c9rz\u00e9keny k\u00e9rd\u00e9s tov\u00e1bb\u00e1 ezzel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6telezhet\u0151k-e arra,<\/strong> hogy jelents\u00e9k,<\/strong> ha \u0151k maguk megfert\u0151z\u0151dtek,<\/strong> vagy m\u00e9g ink\u00e1bb, ha koll\u00e9g\u00e1ikon gyan\u00fas t\u00fcneteket \u00e9szlelnek.<\/strong> Mivel a munkav\u00e1llal\u00f3 nem vesz\u00e9lyeztetheti munkat\u00e1rsai eg\u00e9szs\u00e9g\u00e9t \u00e9s a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, \u00edgy ilyen el\u0151\u00edr\u00e1sok v\u00e9lhet\u0151leg bevezethet\u0151k, <\/strong>\u00e9s c\u00e9lszer\u0171 is ilyen int\u00e9zked\u00e9seket hozni.<\/p>\n\n\n\n

    Mik a felek lehet\u0151s\u00e9gei ilyen helyzetben?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve lehet\u0151s\u00e9get ad<\/strong> arra, hogy a dolgoz\u00f3<\/strong> \u2013 a munkaad\u00f3 enged\u00e9ly\u00e9vel \u2013 mentes\u00fclj\u00f6n a munkav\u00e9gz\u00e9s al\u00f3l,<\/strong> \u00e9s ez\u00e9rt m\u00e9g p\u00e9nzt is kapjon.<\/strong> A Munka T\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyve ezen a ponton rugalmas: kett\u0151j\u00fck meg\u00e1llapod\u00e1s\u00e1ra b\u00edzza a felment\u00e9s alatt j\u00e1r\u00f3 \u00f6sszeget, ami a fizet\u00e9s\u00e9nek null\u00e1t\u00f3l sz\u00e1z sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1ig b\u00e1rmi lehet. Ez azonban csak egy lehet\u0151s\u00e9g<\/strong>, a munk\u00e1ltat\u00f3 erre nem k\u00f6teles.<\/strong> A felek meg\u00e1llapod\u00e1sa eset\u00e9n term\u00e9szetesen a munkav\u00e1llal\u00f3 fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1gra<\/strong> is mehet.<\/p>\n\n\n\n

    Home office:<\/strong> Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 feladatk\u00f6re ezt lehet\u0151v\u00e9 teszi,<\/strong> az a legk\u00e9zenfekv\u0151bb, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re home office-t, azaz otthonr\u00f3l t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9st rendel el. Egyes munkav\u00e1llal\u00f3k feladataik jelleg\u00e9b\u0151l ad\u00f3d\u00f3an ak\u00e1r a munk\u00e1juk 100%-\u00e1t is el tudj\u00e1k l\u00e1tni otthonr\u00f3l, ebben az esetben minimaliz\u00e1lhat\u00f3 a munkakies\u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3 oldal\u00e1n. A gyakorlatban m\u00e1r most sok munk\u00e1ltat\u00f3 vezetett be olyan int\u00e9zked\u00e9seket, hogy azon munkav\u00e1llal\u00f3k sz\u00e1m\u00e1ra, akik a j\u00e1rv\u00e1ny szempontj\u00e1b\u00f3l kritikus ter\u00fcleteken j\u00e1rtak, egy meghat\u00e1rozott id\u0151re (\u00e1ltal\u00e1ban a lappang\u00e1si id\u0151 k\u00e9t hete) home office-t rendelnek el. A home office a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra is m\u00e9g a legjobb megold\u00e1s, mivel rendes munkab\u00e9re j\u00e1r erre az id\u0151szakra. M\u00e1s a helyzet azonban akkor, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 olyan munkak\u00f6rben dolgozik, amiben a home office nem lehets\u00e9ges p\u00e9ld\u00e1ul egy \u00f6sszeszerel\u0151 \u00fczemben.<\/p>\n\n\n\n

    Szabads\u00e1g elrendel\u00e9se:<\/strong> A szabads\u00e1g kiad\u00e1sa<\/strong> alapvet\u0151en a munk\u00e1ltat\u00f3 jogk\u00f6re,<\/strong> teh\u00e1t d\u00f6nthet \u00fagy, hogy p\u00e9ld\u00e1ul egy, a j\u00e1rv\u00e1ny szempontj\u00e1b\u00f3l kritikus ter\u00fcletr\u0151l haza\u00e9rkez\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra<\/strong> szabads\u00e1got<\/strong> rendel el. \u00c9rtelemszer\u0171en egy j\u00e1rv\u00e1nyhelyzetben, kock\u00e1zatcs\u00f6kkent\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben kiadott szabads\u00e1gn\u00e1l nem re\u00e1lis \u00e9s \u00e9sszer\u0171,<\/strong> hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 a szabads\u00e1g kezdete el\u0151tt legal\u00e1bb 15 nappal k\u00f6z\u00f6lje<\/strong> annak kiad\u00e1s\u00e1t<\/strong>, ugyanakkor szigor\u00faan n\u00e9zve ez lenne a szab\u00e1ly. A munkav\u00e1llal\u00f3k<\/strong> \u00e9vente 7 munkanapnyi<\/strong> szabads\u00e1ggal saj\u00e1t maguk rendelkeznek<\/strong>, ez\u00e9rt ennek a 7 napnak a kiv\u00e9tel\u00e9vel \u00e9lhetnek \u0151k is v\u00e9gs\u0151 esetben.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c1ll\u00e1sid\u0151: <\/strong>Ha elh\u00e1r\u00edthatatlan k\u00fcls\u0151 ok<\/strong> miatt nem tesz eleget a munk\u00e1ltat\u00f3 a foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek, p\u00e9ld\u00e1ul vis maior esem\u00e9ny miatti nyersanyaghi\u00e1ny miatt k\u00e9nyszer\u00fcl a termel\u00e9s le\u00e1ll\u00edt\u00e1s\u00e1ra, a munkav\u00e1llal\u00f3 d\u00edjaz\u00e1sra nem jogosult.<\/strong> Az elh\u00e1r\u00edthatatlan k\u00fcls\u0151 ok egy objekt\u00edv, a technikai \u00e9s m\u0171szaki lehet\u0151s\u00e9gek adott szintj\u00e9n, a rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 id\u0151 alatt nem orvosolhat\u00f3 t\u00e9nyez\u0151t jelent. Teh\u00e1t, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e1tlagos er\u0151fesz\u00edt\u00e9ssel <\/strong>pl. k\u00e9zfert\u0151tlen\u00edt\u0151k, eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi maszkok rendelkez\u00e9sre bocs\u00e1t\u00e1s\u00e1val \u00e9s egy\u00e9b megfelel\u0151 int\u00e9zked\u00e9sekkel el tudja h\u00e1r\u00edtani a pand\u00e9mi\u00e1s vesz\u00e9lyt,<\/strong> m\u00e1r nem egy k\u00fcls\u0151 okr\u00f3l<\/strong> van sz\u00f3. Ilyenkor, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u00e9gis \u00fagy d\u00f6nt,<\/strong> hogy nem h\u00edvja be a munkav\u00e1llal\u00f3t<\/strong> dolgozni, a munkav\u00e1llal\u00f3t az \u00e1ll\u00e1sid\u0151re alapb\u00e9r<\/strong> \u00e9s – ha a beoszt\u00e1s szerinti munkaideje alapj\u00e1n j\u00e1r neki – b\u00e9rp\u00f3tl\u00e9k illeti meg.<\/strong> Az \u00e1ll\u00e1sid\u0151nek nincs korl\u00e1tja,<\/strong> a b\u00e9rfizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g munk\u00e1ltat\u00f3t annak teljes idej\u00e9re terheli.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Mentes\u00edt\u00e9s a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l a munkaid\u0151beoszt\u00e1s megv\u00e1ltoztat\u00e1s\u00e1val:<\/strong> Sz\u0171k k\u00f6rben arra is lehet lehet\u0151s\u00e9g,<\/strong> hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3t egy bizonyos id\u0151szakra mentes\u00edti<\/strong> a munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l<\/strong> \u00e9s a felek az \u00edgy kiesett munkaid\u0151 k\u00e9s\u0151bbi ledolgoz\u00e1s\u00e1ban<\/strong> \u00e1llapodnak meg, s\u0151t, ezt ak\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3 egyoldal\u00faan is elrendelheti,<\/strong> ugyanakkor a kiesett munkaid\u0151 k\u00e9s\u0151bbi ledolgoz\u00e1s\u00e1ra viszont csak sz\u0171k k\u00f6rben, munkaid\u0151keret alkalmaz\u00e1sa<\/strong> eset\u00e9n van lehet\u0151s\u00e9g.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"
    “A munk\u00e1ltat\u00f3k alapvet\u0151 k\u00f6telezetts\u00e9ge az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 \u00e9s biztons\u00e1gos munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9teleinek biztos\u00edt\u00e1sa…”<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

    Keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g, t\u00e1pp\u00e9nz, karant\u00e9n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A k\u00f6znyelvben haszn\u00e1lt karant\u00e9n<\/strong> kifejez\u00e9s alatt t\u00f6bb j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi int\u00e9zked\u00e9st<\/strong> kell \u00e9rteni, ide tartozik a j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi elk\u00fcl\u00f6n\u00edt\u00e9s, megfigyel\u00e9s<\/strong> vagy z\u00e1rlat.<\/strong> A karant\u00e9nnal kapcsolatban fontos, hogy ez egy hat\u00f3s\u00e1gi int\u00e9zked\u00e9s,<\/strong> munk\u00e1ltat\u00f3 karant\u00e9nt nem rendelhet el,<\/strong> nem korl\u00e1tozhatja a munkav\u00e1llal\u00f3ja mozg\u00e1s\u00e1t. Ezt is a tisztif\u0151orvos rendeli el,<\/strong> aki \u00e9rtes\u00edti az \u00fczemorvost, melynek v\u00e9g\u00e9n a dolgoz\u00f3t keres\u0151k\u00e9ptelen \u00e1llom\u00e1nyba helyezik. Az ir\u00e1nyad\u00f3 jogszab\u00e1lyok alapj\u00e1n teh\u00e1t az, akivel szemben hat\u00f3s\u00e1gi elk\u00fcl\u00f6n\u00edt\u00e9st<\/strong> alkalmaznak az keres\u0151k\u00e9ptelennek<\/strong> min\u0151s\u00fcl. Azonban mivel nem betegs\u00e9g<\/strong> miatt keres\u0151k\u00e9ptelen, ez\u00e9rt nem betegszabads\u00e1g<\/strong> j\u00e1r neki, hanem t\u00e1pp\u00e9nzre<\/strong> jogosult.<\/p>\n\n\n\n

    Az ilyen int\u00e9zked\u00e9seket elrendel\u0151 tisztif\u0151orvos \u00e9rtes\u00edti a keres\u0151k\u00e9ptelen \u00e1llom\u00e1nyba v\u00e9telre jogosult orvost, aki a biztos\u00edtott munkav\u00e1llal\u00f3t nyilv\u00e1ntart\u00e1sba veszi, keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9g\u00e9t igazolja, \u00e9s \u0151 t\u00e1pp\u00e9nzre lesz jogosult. Orvos<\/strong> ugyanakkor nem \u00edrhatja ki t\u00e1pp\u00e9nzre<\/strong> azt az embert, aki f\u00e9lelemb\u0151l, vagy \u00f6nk\u00e9nt v\u00e1llalt karant\u00e9nban<\/strong> maradna otthon, t\u00e1pp\u00e9nzpap\u00edrt csak megl\u00e9v\u0151 betegs\u00e9gre<\/strong> adhat ki, ha valaki emiatt otthon maradna, azt a f\u0151n\u00f6k\u00e9vel kell megbesz\u00e9lnie.<\/p>\n\n\n\n

    Ha azonban a munkav\u00e1llal\u00f3r\u00f3l k\u00e9s\u0151bb kider\u00fcl,<\/strong> hogy egyidej\u0171leg beteg is,<\/strong> akkor ez az id\u0151szak betegszabads\u00e1gnak fog min\u0151s\u00fclni,<\/strong> term\u00e9szetesen viszont csak akkor, ha a munkav\u00e1llal\u00f3 a 15 napos betegszabads\u00e1g keretet m\u00e9g nem mer\u00edtette ki.<\/p>\n\n\n\n

    A munk\u00e1ltat\u00f3 karant\u00e9n al\u00e1 ker\u00fcl\u00e9s\u00e9nek munkajogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyei<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A karant\u00e9n a fert\u0151z\u00f6tt<\/strong> vagy fert\u0151z\u00e9sgyan\u00fas szem\u00e9lyek elk\u00fcl\u00f6n\u00edt\u00e9se,<\/strong> s\u00falyos esetben pedig egyes int\u00e9zm\u00e9nyek, ter\u00fcletek,<\/strong> ak\u00e1r eg\u00e9sz v\u00e1rosok lez\u00e1r\u00e1sa.<\/strong> Amennyiben ez ut\u00f3bbira sor ker\u00fcl, a lez\u00e1rt ter\u00fcleten munk\u00e1ltat\u00f3k is el\u0151fordulhatnak.<\/strong> A ter\u00fclet lez\u00e1r\u00e1sa t\u00f6bb szempontb\u00f3l is kihat\u00e1ssal lehet a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9re, a legs\u00falyosabb negat\u00edv k\u00f6vetkezm\u00e9nye, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3k<\/strong> a lez\u00e1rt ter\u00fcletre<\/strong> a ter\u00fcleten k\u00edv\u00fclr\u0151l nem mehetnek be,<\/strong> m\u00e9g akkor sem, ha k\u00f6teless\u00e9g\u00fck lenne ott munk\u00e1t v\u00e9gezni. A munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t akad\u00e1lyozhatja, hogy ilyen esetben nem biztos, hogy rendelkez\u00e9s\u00e9re \u00e1llnak a munkav\u00e9gz\u00e9shez sz\u00fcks\u00e9ges anyagok, eszk\u00f6z\u00f6k. A fentiek ok\u00e1n a lez\u00e1r\u00e1s azzal j\u00e1rhat,<\/strong> hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 nem tud eleget tenni<\/strong> foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek<\/strong> egyes, vagy ak\u00e1r az \u00f6sszes munkav\u00e1llal\u00f3 tekintet\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n

    A foglalkoztat\u00e1s<\/strong> a munk\u00e1ltat\u00f3 egyik legf\u0151bb k\u00f6telezetts\u00e9ge.<\/strong> A munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny <\/strong>(a tov\u00e1bbiakban: Mt.) 51. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s<\/strong> szerint amennyiben a beoszt\u00e1s szerinti munkaid\u0151ben ennek nem tesz eleget,<\/strong> az \u00e1ll\u00e1sid\u0151nek<\/strong> min\u0151s\u00fcl, \u00e9s f\u0151 szab\u00e1ly szerint erre az id\u0151tartamra a foglalkoztat\u00e1s, munkav\u00e9gz\u00e9s hi\u00e1ny\u00e1ban is k\u00f6teles a munkav\u00e1llal\u00f3nak az alapb\u00e9r\u00e9t<\/strong> megfizetni [Mt. 146. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s]. Ez al\u00f3l kiv\u00e9tel<\/strong> azonban az, amikor a foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gnek a munk\u00e1ltat\u00f3 valamilyen elh\u00e1r\u00edthatatlan k\u00fcls\u0151 ok<\/strong> miatt nem tud eleget tenni [Mt. 146. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s], m\u00e1rpedig a koronav\u00edrus terjed\u00e9se, \u00e9s az emiatt elrendelt lez\u00e1r\u00e1s a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l f\u00fcggetlen,<\/strong> arra neki r\u00e1hat\u00e1sa nincs, \u00edgy az r\u00e9sz\u00e9r\u0151l nem elh\u00e1r\u00edthat\u00f3, teh\u00e1t a z\u00e1rlat idej\u00e9n<\/strong> az alapb\u00e9r megfizet\u00e9s\u00e9re nem k\u00f6teles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    A munkav\u00e1llal\u00f3 karant\u00e9n al\u00e1 ker\u00fcl\u00e9s\u00e9nek munkajogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyei<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    El\u0151fordulhat, hogy nem a munkahely, hanem a munkav\u00e1llal\u00f3k tart\u00f3zkod\u00e1si helye ker\u00fcl lez\u00e1r\u00e1sra, <\/strong>\u00e9s ez, vagy ak\u00e1r ennek hi\u00e1ny\u00e1ban is, a v\u00edrus terjed\u00e9se miatt t\u00f6rt\u00e9n\u0151 nagy sz\u00e1m\u00fa megbeteged\u00e9s ok\u00e1n olyan sok munkav\u00e1llal\u00f3 hi\u00e1nyzik, <\/strong>amely a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t ellehetetlen\u00edti.<\/strong> Ezek az esetek szint\u00e9n jelenthetnek olyan elh\u00e1r\u00edthatatlan, k\u00fcls\u0151 okot,<\/strong> amely miatt a munk\u00e1ltat\u00f3 nem k\u00f6teles b\u00e9rt fizetni<\/strong> az \u00e1ll\u00e1sid\u0151re. Itt azonban figyelembe kell venni,<\/strong> hogy a sz\u00fcks\u00e9ges munkav\u00e1llal\u00f3k val\u00f3ban a v\u00edrus terjed\u00e9se<\/strong>, mint a munk\u00e1ltat\u00f3t\u00f3l f\u00fcggetlen k\u00f6r\u00fclm\u00e9ny miatt hi\u00e1nyoznak-e<\/strong> nagy sz\u00e1mban. K\u00e9rd\u00e9ses<\/strong> lehet ugyanakkor ilyen esetben, hogy a helyzet mennyire volt elh\u00e1r\u00edthatatlan,<\/strong> aminek meg\u00edt\u00e9l\u00e9s\u00e9ben szerepet j\u00e1tszhat, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 megfelel\u0151 int\u00e9zked\u00e9seket<\/strong> tett-e a v\u00edrus megjelen\u00e9si es\u00e9ly\u00e9nek cs\u00f6kkent\u00e9se <\/strong>\u00e9rdek\u00e9ben.<\/p>\n\n\n\n

    Amennyiben p\u00e9ld\u00e1ul a munk\u00e1ltat\u00f3 egy\u00e9bk\u00e9nt is folyamatos munkaer\u0151hi\u00e1nnyal k\u00fcszk\u00f6dik, nem n\u00e9h\u00e1ny ember megfert\u0151z\u0151d\u00e9se<\/strong> \u00e9s munk\u00e1b\u00f3l val\u00f3 kies\u00e9se lehetetlen\u00edti el<\/strong> a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u0171k\u00f6d\u00e9st, hanem a munkaer\u0151hi\u00e1ny,<\/strong> amelyre viszont a munk\u00e1ltat\u00f3nak r\u00e1hat\u00e1sa van,<\/strong> p\u00e9ld\u00e1ul magasabb b\u00e9r felk\u00edn\u00e1l\u00e1s\u00e1val, teh\u00e1t ekkor a keletkez\u0151 \u00e1ll\u00e1sid\u0151ben a munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6teles megfizetni az alapb\u00e9rt<\/strong> az egy\u00e9bk\u00e9nt munkav\u00e9gz\u00e9sre rendelkez\u00e9sre \u00e1ll\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3k r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n

    Ha a\nmunkav\u00e1llal\u00f3 megfert\u0151z\u0151dik<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    M\u00e1sik oldalr\u00f3l el\u0151fordulhat, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 a v\u00edrus terjed\u00e9se ellen\u00e9re is eleget tud tenni foglalkoztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek, \u00e1m a munkav\u00e1llal\u00f3 fert\u0151z\u0151dik meg. Ekkor a munkav\u00e1llal\u00f3 az \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyok szerint min\u0151s\u00fcl keres\u0151k\u00e9ptelennek <\/strong>\u00e9s jogosult t\u00e1pp\u00e9nzre [a k\u00f6telez\u0151 eg\u00e9szs\u00e9gbiztos\u00edt\u00e1s ell\u00e1t\u00e1sair\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 1997. \u00e9vi LXXXIII. t\u00f6rv\u00e9ny (a tov\u00e1bbiakban: Ebtv.) 43. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s, 44. \u00a7 a) pont]. Mivel a koronav\u00edrusos fert\u0151z\u00f6ttek k\u00f3rh\u00e1zban ker\u00fclnek elk\u00fcl\u00f6n\u00edt\u00e9sre [Elj\u00e1r\u00e1srend a 2020. \u00e9vben azonos\u00edtott \u00faj koronav\u00edrussal kapcsolatban, 7.2.], a k\u00f3rh\u00e1zi tart\u00f3zkod\u00e1s sor\u00e1n a t\u00e1pp\u00e9nzalap \u00f6tven sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t kapja meg a munkav\u00e1llal\u00f3, azzal, hogy a t\u00e1pp\u00e9nz napi \u00f6sszege legfeljebb a minim\u00e1lb\u00e9r k\u00e9tszeres\u00e9nek harmincad r\u00e9sze lehet [Ebtv. 48. \u00a7 (7) bekezd\u00e9s c) pont].<\/p>\n\n\n\n

    Ha a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6rnyezete fert\u0151z\u0151dik meg<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Az is el\u0151\u00e1llhat, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 maga nem beteg, <\/strong>azonban k\u00f6rnyezet\u00e9ben el\u0151fordult fert\u0151z\u0151d\u00e9s,<\/strong> \u00edgy elk\u00fcl\u00f6n\u00edt\u00e9s\u00e9t, j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi megfigyel\u00e9s\u00e9t<\/strong> rendelik el vagy j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi z\u00e1rlat<\/strong> al\u00e1 ker\u00fcl [a fert\u0151z\u0151 betegs\u00e9gek \u00e9s a j\u00e1rv\u00e1nyok megel\u0151z\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9ges j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi int\u00e9zked\u00e9sekr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 18\/1998. (VI. 3.) NM rendelet 28. \u00a7 (1) bekezd\u00e9s, 29. \u00a7]. Elk\u00fcl\u00f6n\u00edt\u00e9s, j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi z\u00e1rlat eset\u00e9n a munk\u00e1ltat\u00f3nak el\u0151bb azt kell megvizsg\u00e1lnia,<\/strong> tudja-e a munkav\u00e1llal\u00f3t<\/strong> \u00e1tmenetileg m\u00e1s, olyan munkahelyen foglalkoztatni,<\/strong> amely a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra \u00edgy is el\u00e9rhet\u0151 [Ebtv. 44. \u00a7 g) pont]. Erre az otthoni tart\u00f3zkod\u00e1sra val\u00f3 k\u00f6telez\u00e9s eset\u00e9ben egyed\u00fcl az otthonr\u00f3l val\u00f3 munkav\u00e9gz\u00e9s j\u00e1rhat\u00f3 \u00fat. Ha azonban a munk\u00e1ltat\u00f3 nem tudja<\/strong> a munkav\u00e1llal\u00f3t ilyen m\u00f3don foglalkoztatni, a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1pp\u00e9nzre jogosult,<\/strong> m\u00e9gpedig a biztos\u00edt\u00e1si id\u0151szak hossz\u00e1t\u00f3l f\u00fcgg\u0151en a t\u00e1pp\u00e9nzalap \u00f6tven-hatvan sz\u00e1zal\u00e9kos, de naponta legfeljebb a minim\u00e1lb\u00e9r k\u00e9tszerese harmincad r\u00e9sz\u00e9nek m\u00e9rt\u00e9k\u00e9ig [Ebtv. 44. \u00a7 g) pont, 48. \u00a7 (7) bekezd\u00e9s a)-b) pont].<\/p>\n\n\n\n

    Mi a teend\u0151, ha a koronav\u00edrusnak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en a c\u00e9g le\u00e9p\u00edteni k\u00e9nyszer\u00fcl<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    A j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi int\u00e9zked\u00e9s okozta t\u00e1voll\u00e9t nem k\u00e9pez tilalmi id\u0151szakot<\/strong> a munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s k\u00f6zl\u00e9s\u00e9vel<\/strong> szemben. Teh\u00e1t ha a munk\u00e1ltat\u00f3<\/strong> ezen id\u0151szakok alatt felmond\u00e1st k\u00edv\u00e1n k\u00f6z\u00f6lni<\/strong> a munkav\u00e1llal\u00f3kkal, ezt jogszer\u0171en megteheti<\/strong> (ak\u00e1r az elk\u00fcl\u00f6n\u00edt\u00e9s hely\u00e9re lev\u00e9lben elk\u00fcldve a felmond\u00e1st). A munkav\u00e1llal\u00f3t m\u00e9g azon kedvezm\u00e9ny sem illeti meg, <\/strong>amely a saj\u00e1t betegs\u00e9g vagy gyermeke betegs\u00e9ge miatt keres\u0151k\u00e9ptelen alkalmazottat, miszerint a felmond\u00e1si id\u0151<\/strong> csak a keres\u0151k\u00e9ptelens\u00e9gi id\u0151t k\u00f6vet\u0151en indul el.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \u00d6nmag\u00e1ban egy j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi int\u00e9zked\u00e9s nem lehet <\/strong>egy hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaviszony munk\u00e1ltat\u00f3i felmond\u00e1s\u00e1nak indoka. <\/strong>Hiszen ez \u2013 a hat\u00e1rozatlan idej\u0171 munkaviszony felmond\u00e1s\u00e1nak lehets\u00e9ges okait tekintve \u2013 nem a munkav\u00e1llal\u00f3 magatart\u00e1s\u00e1val, s nem is a munk\u00e1ltat\u00f3 m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 ok. Tov\u00e1bb\u00e1 a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00e9pess\u00e9g\u00e9re, \u00edgy eg\u00e9szs\u00e9gi alkalmass\u00e1g\u00e1ra vonatkoz\u00f3an sem vonhat\u00f3 le k\u00f6zvetlen k\u00f6vetkeztet\u00e9s egy ilyen int\u00e9zked\u00e9sb\u0151l. Hiszen lehets\u00e9ges, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 teljesen eg\u00e9szs\u00e9ges, \u00e9s k\u00e9s\u0151bb \u00edgy is t\u00e1vozik az elk\u00fcl\u00f6n\u00edt\u00e9sb\u0151l, vagy ha meg is betegszik, gy\u00f3gyultan t\u00e1vozva az eg\u00e9szs\u00e9gi alkalmass\u00e1ga megmarad. Sz\u0171k esetk\u00f6rben a hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaviszonyok felmond\u00e1s\u00e1nak helye lehet.<\/p>\n\n\n\n

    A t\u00f6rv\u00e9ny ugyanis megengedi,<\/strong> hogy az ilyen jogviszonyt a munk\u00e1ltat\u00f3 felmondja,<\/strong> ha elh\u00e1r\u00edthatatlan k\u00fcls\u0151 okb\u00f3l<\/strong> a munkaviszony fenntart\u00e1sa lehetetlenn\u00e9 v\u00e1lik.<\/strong> A j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi int\u00e9zked\u00e9s okozta akad\u00e1lyozotts\u00e1g k\u00e9ts\u00e9gtelen\u00fcl elh\u00e1r\u00edthatatlan k\u00fcls\u0151 oknak min\u0151s\u00fcl. El\u0151fordulhat p\u00e9ld\u00e1ul, hogy az elk\u00fcl\u00f6n\u00edt\u00e9s tervezett ideje hosszabb, mint a munkaviszonyb\u00f3l m\u00e9g h\u00e1tral\u00e9v\u0151 hat\u00e1rozott id\u0151 hossza, \u00e9s a munk\u00e1ltat\u00f3nak felt\u00e9tlen\u00fcl p\u00f3tolnia kell a z\u00e1rlattal \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3t egy adott projekt befejez\u00e9s\u00e9hez. Persze ilyenkor sem kiz\u00e1rt \u2013 s\u0151t, ha a hat\u00e1rozott id\u0151 meghosszabb\u00edt\u00e1s\u00e1ra is van kil\u00e1t\u00e1s, adott esetben hum\u00e1nusabb megold\u00e1s \u2013 egy m\u00e1sik munkav\u00e1llal\u00f3 hat\u00e1rozott idej\u0171 felv\u00e9tele az \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3 helyettes\u00edt\u00e9s\u00e9re, akinek a j\u00e1rv\u00e1ny\u00fcgyi int\u00e9zked\u00e9s ideje alatt \u00fagysem kell munkab\u00e9rt \u2013 vagy ut\u00e1na t\u00e1pp\u00e9nz-hozz\u00e1j\u00e1rul\u00e1st \u2013 fizetni.<\/p>\n\n\n\n

    Amennyiben \u00f6nmag\u00e1ban a koronav\u00edrus<\/strong> a c\u00e9g \u00e9let\u00e9ben olyan visszaes\u00e9st<\/strong> eredm\u00e9nyezett, ami azt eredm\u00e9nyezi, hogy a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9se<\/strong> a tov\u00e1bbiakban kevesebb munkav\u00e1llal\u00f3<\/strong> foglalkoztat\u00e1sa mellett, esetleges \u00e1tszervez\u00e9sekkel biztos\u00edthat\u00f3 gazdas\u00e1gosan,<\/strong> a c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 okb\u00f3l lehet a munkav\u00e1llal\u00f3knak felmondani, <\/strong>de ez hat\u00e1rozott idej\u0171 munkaviszony<\/strong> felmond\u00e1ssal t\u00f6rt\u00e9n\u0151 megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9nek indokol\u00e1s\u00e1hoz nem haszn\u00e1lhat\u00f3.  <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Figyelemmel arra, hogy az \u00e1tszervez\u00e9s, illetve a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s a b\u00edr\u00f3i gyakorlat szerint \u00f6sszefoglal\u00f3 felmond\u00e1si oknak min\u0151s\u00fcl, ez\u00e9rt elegend\u0151,<\/strong> ha az \u00e1tszervez\u00e9s,<\/strong> vagy a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s t\u00e9ny\u00e9b\u0151l<\/strong> a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra egy\u00e9rtelm\u0171en<\/strong> \u00e9s vil\u00e1gosan kider\u00fcl,<\/strong> hogy mi\u00e9rt nincs sz\u00fcks\u00e9g a munk\u00e1j\u00e1ra a tov\u00e1bbiakban. <\/strong>A munk\u00e1ltat\u00f3nak teh\u00e1t nem kell r\u00e9szletez\u0151 indokol\u00e1st \u00edrnia, azt azonban bizony\u00edtania kell,<\/strong> hogy az \u00e1tszervez\u00e9s,<\/strong> illetve a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s<\/strong> a munkav\u00e1llal\u00f3 munkak\u00f6r\u00e9t \u00e9rintette.<\/strong> Ugyanakkor nem felt\u00e9tlen\u00fcl sz\u00fcks\u00e9ges, hogy az \u00e1tszervez\u00e9s folyt\u00e1n annak a munkav\u00e1llal\u00f3nak a munkak\u00f6re sz\u0171nj\u00f6n meg, akivel a felmond\u00e1st k\u00f6z\u00f6lt\u00e9k. \u00cdgy el\u00e9gs\u00e9ges annak bizony\u00edt\u00e1sa,<\/strong> hogy az \u00e1tszervez\u00e9s<\/strong> a munk\u00e1ltat\u00f3 azon szervezeti egys\u00e9g\u00e9t \u00e9rintette, <\/strong>ahol a munkav\u00e1llal\u00f3 dolgozott.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Ugyancsak a b\u00edr\u00f3i gyakorlat dolgozta ki az \u00e1tszervez\u00e9s, illetve a l\u00e9tsz\u00e1mcs\u00f6kkent\u00e9s felmond\u00e1si okokkal kapcsolatos azon k\u00f6vetkezetesen \u00e9rv\u00e9nyes\u00fcl\u0151 elvet, miszerint a b\u00edr\u00f3s\u00e1g<\/strong> a m\u0171k\u00f6d\u00e9ssel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 felmond\u00e1si ok megval\u00f3sul\u00e1s\u00e1t vizsg\u00e1lhatja,<\/strong> azonban annak c\u00e9lszer\u0171s\u00e9g\u00e9t,<\/strong> illet\u0151leg gazdas\u00e1goss\u00e1g\u00e1t nem.<\/strong> Ut\u00f3bbit akkor sem teheti meg, ha a munk\u00e1ltat\u00f3 egy\u00e9bk\u00e9nt gazdas\u00e1goss\u00e1gi \u00e9s c\u00e9lszer\u0171s\u00e9gi szempontokat is r\u00e9szletez a felmond\u00e1sban. Ezt a jogalkalmaz\u00e1s t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3 jelleg\u0171nek tekinti.<\/p>\n\n\n\n

    A b\u00edr\u00f3i gyakorlat azt is egy\u00e9rtelm\u0171en lesz\u00f6gezte, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 kiv\u00e1laszthatja<\/strong> az \u00e9rintett munkav\u00e1llal\u00f3k k\u00f6z\u00fcl azokat,<\/strong> akiknek a munkaviszony\u00e1t meg k\u00edv\u00e1nja sz\u00fcntetni.<\/strong> Term\u00e9szetesen a joggal val\u00f3 vissza\u00e9l\u00e9s tilalm\u00e1ra,<\/strong> \u00e9s az egyenl\u0151 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3d k\u00f6vetelm\u00e9ny\u00e9re <\/strong>ezen m\u00e9rlegel\u00e9si jogk\u00f6rbe tartoz\u00f3 d\u00f6nt\u00e9s meghozatala sor\u00e1n is figyelemmel kell lenni.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    K\u00f6sz\u00f6nj\u00fck a legfontosabb inform\u00e1ci\u00f3k \u00f6sszegy\u0171jt\u00e9s\u00e9t! Ha tov\u00e1bbi inform\u00e1ci\u00f3ra lenne sz\u00fcks\u00e9ged, keresd b\u00e1tran Dr Tihanyi Tam\u00e1s munkajog\u00e1szt: <\/strong> munkaugy.baranya@gmail.com<\/strong><\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n\n\n\n

    Szeretn\u00e9l megismerkedni klubtagjainkkal? K\u00e9rj egy megh\u00edv\u00f3t!<\/h1>\n\n\n\n
    \u00c9rdekel a Bizalmi K\u00f6r klubtags\u00e1g<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
    \n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \t\t\t\t\tMik a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gei j\u00e1rv\u00e1ny eset\u00e9n? Milyen esetben ker\u00fclhet\u00fcnk karant\u00e9nba, mik ennek a k\u00f6vetkezm\u00e9nyei \u00e9s mik a lehet\u0151s\u00e9gek? \t<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1590,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[24],"tags":[],"yoast_head":"\nA coronavirus lehets\u00e9ges munkajogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyei<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/03\/13\/a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"A coronavirus lehets\u00e9ges munkajogi k\u00f6vetkezm\u00e9nyei\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mik a munk\u00e1ltat\u00f3 \u00e9s a munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9gei j\u00e1rv\u00e1ny eset\u00e9n? Milyen esetben ker\u00fclhet\u00fcnk karant\u00e9nba, mik ennek a k\u00f6vetkezm\u00e9nyei \u00e9s mik a lehet\u0151s\u00e9gek?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/03\/13\/a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bizalmi K\u00f6r blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bizalmikor\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-03-13T15:00:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-19T10:11:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/right-2746187_1920-1024x671-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1024\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"671\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Syabolcs\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"18 perc\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#organization\",\"name\":\"Bizalmi K\\u00f6r Kft.\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/bizalmikor\",\"https:\/\/www.instagram.com\/bizalmikor\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/19165894\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC7fAD3QCIWeSexU5t6F3YOw?view_as=subscriber\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Group-2.png\",\"width\":4033,\"height\":1192,\"caption\":\"Bizalmi K\\u00f6r Kft.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/\",\"name\":\"Bizalmi K\\u00f6r blog\",\"description\":\"Egynek minden neh\\u00e9z, soknak semmi sem lehetetlen.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/03\/13\/a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/right-2746187_1920-1024x671-1.jpg\",\"width\":1024,\"height\":671},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/03\/13\/a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/03\/13\/a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei\/\",\"name\":\"A coronavirus lehets\\u00e9ges munkajogi k\\u00f6vetkezm\\u00e9nyei\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/03\/13\/a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-03-13T15:00:22+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-19T10:11:56+00:00\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/03\/13\/a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/03\/13\/a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/03\/13\/a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#\/schema\/person\/859f22708daa3d571ea76934a3e7f8f0\"},\"headline\":\"A coronavirus lehets\\u00e9ges munkajogi k\\u00f6vetkezm\\u00e9nyei\",\"datePublished\":\"2020-03-13T15:00:22+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-19T10:11:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/03\/13\/a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei\/#webpage\"},\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/03\/13\/a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"\\u00dczleti \\u00e9rdekess\\u00e9gek\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/03\/13\/a-coronavirus-lehetseges-munkajogi-kovetkezmenyei\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#\/schema\/person\/859f22708daa3d571ea76934a3e7f8f0\",\"name\":\"Syabolcs\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/f4ca85b32c6aadd02a1bf459cf6a2cc7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Syabolcs\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1467"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1467"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1467\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1706,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1467\/revisions\/1706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1590"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1467"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1467"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1467"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}