{"id":2159,"date":"2020-04-14T09:36:57","date_gmt":"2020-04-14T09:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/?p=2159"},"modified":"2020-04-14T10:08:31","modified_gmt":"2020-04-14T10:08:31","slug":"2159","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/04\/14\/2159\/","title":{"rendered":"Gazdas\u00e1gv\u00e9delmi akci\u00f3tervr\u0151l sz\u00f3l\u00f3  korm\u00e1nyrendeletek egy szakjog\u00e1sz magyar\u00e1zat\u00e1val"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Kiad\u00e1sra ker\u00fcltek a gazdas\u00e1gv\u00e9delmi akci\u00f3tervr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 egyes korm\u00e1nyrendeletek. A munkajogi vonatkoz\u00e1s\u00fa jogszab\u00e1lyokr\u00f3l Tihanyi Tam\u00e1s munkajogi szakjog\u00e1sz k\u00e9sz\u00edtett egy komment\u00e1rokkal ell\u00e1tott anyagot, melyet ez\u00faton is k\u00f6sz\u00f6n\u00fcnk. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li>Hogyan alkalmazzuk a rendeleteket?<\/li><li>Mikor vehetj\u00fck ig\u00e9nybe a t\u00e1mogat\u00e1st?<\/li><li>Mit v\u00e1llalunk ezzel?<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A Korm\u00e1ny 104\/2020. (IV. 10.) Korm. rendelete (A tov\u00e1bbiakban: Rendelet) a koronav\u00edrus vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny nemzetgazdas\u00e1got \u00e9rint\u0151 hat\u00e1s\u00e1nak enyh\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9ges azonnali int\u00e9zked\u00e9sekr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 47\/2020. (III. 18.) Korm. rendelet munkajogi szab\u00e1lyainak a&nbsp;Gazdas\u00e1gv\u00e9delmi Akci\u00f3terv keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 kieg\u00e9sz\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l<br><\/p>\n\n\n\n<p><em>1.&nbsp;\u00a7 (1) A&nbsp; koronav\u00edrus vil\u00e1gj\u00e1rv\u00e1ny nemzetgazdas\u00e1got \u00e9rint\u0151 hat\u00e1s\u00e1nak enyh\u00edt\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben sz\u00fcks\u00e9ges azonnali int\u00e9zked\u00e9sekr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 47\/2020. (III. 18.) Korm. rendelet [a tov\u00e1bbiakban: 47\/2020. (III. 18.) Korm. rendelet] 6.&nbsp;\u00a7 (2)&nbsp;bekezd\u00e9s\u00e9ben foglaltakon k\u00edv\u00fcl a&nbsp;munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9nyt (a tov\u00e1bbiakban: Mt.) azzal az&nbsp;elt\u00e9r\u00e9ssel kell alkalmazni, hogy a&nbsp;munk\u00e1ltat\u00f3 legfeljebb huszonn\u00e9gy havi munkaid\u0151keretet elrendelhet.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(2) A&nbsp; munk\u00e1ltat\u00f3 e&nbsp; rendelet hat\u00e1lyba l\u00e9p\u00e9s\u00e9t megel\u0151z\u0151en elrendelt munkaid\u0151keretet az&nbsp; (1)&nbsp; bekezd\u00e9sben foglalt id\u0151tartamra meghosszabb\u00edthatja.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(3) Az&nbsp;Mt. 99.&nbsp;\u00a7-\u00e1ban, valamint az&nbsp;Mt. 104\u2013106.&nbsp;\u00a7-\u00e1ban foglaltakt\u00f3l elt\u00e9rni nem lehet, mely nem \u00e9rinti az&nbsp;Mt. 135.&nbsp;\u00a7 (4)&nbsp;bekezd\u00e9s\u00e9ben foglalt elt\u00e9r\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(4) Az&nbsp;e&nbsp;rendeletben foglalt szab\u00e1lyokt\u00f3l elt\u00e9r\u0151 kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9ses rendelkez\u00e9seket e&nbsp;rendelet hat\u00e1ly\u00e1nak tartama alatt alkalmazni nem lehet.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>2.&nbsp;\u00a7 (1) Ez&nbsp;a&nbsp;rendelet \u2013 a&nbsp;(2)&nbsp;bekezd\u00e9sben foglalt kiv\u00e9tellel \u2013 a&nbsp;kihirdet\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 napon l\u00e9p hat\u00e1lyba.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(2) A&nbsp;3.&nbsp;\u00a7 az&nbsp;e&nbsp;rendelet kihirdet\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 tizen\u00f6t\u00f6dik napon l\u00e9p hat\u00e1lyba.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>3.&nbsp;\u00a7&nbsp; A Korm\u00e1ny e rendelet hat\u00e1ly\u00e1t a vesz\u00e9lyhelyzet kihirdet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 40\/2020. (III. 11.) Korm. rendelet szerinti vesz\u00e9lyhelyzet megsz\u0171n\u00e9s\u00e9ig meghosszabb\u00edtja.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>4.&nbsp;\u00a7&nbsp; E rendelet 1.&nbsp;\u00a7 (1) \u00e9s (2)&nbsp;bekezd\u00e9se, valamint a&nbsp;47\/2020. (III. 18.) Korm. rendelet 6.&nbsp;\u00a7 (4)&nbsp;bekezd\u00e9se alapj\u00e1n l\u00e9trej\u00f6tt meg\u00e1llapod\u00e1snak megfelel\u0151en elrendelt munkaid\u0151keret szerinti foglalkoztat\u00e1st a&nbsp;vesz\u00e9lyhelyzet megsz\u0171n\u00e9se nem \u00e9rinti.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p>Az 1. \u00a7-ban eml\u00edtett <strong>47\/2020. (III. 18.) korm\u00e1nyrendelet 6. \u00a7 (2) bekezd\u00e9se<\/strong> a <strong>vesz\u00e9lyhelyzet megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 harminc napig<\/strong> a k\u00f6vetkez\u0151 Mt-t\u0151l val\u00f3 <strong><em>egyoldal\u00fa<\/em><\/strong> elt\u00e9r\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket fektette le: egyr\u00e9szt a munk\u00e1ltat\u00f3 a k\u00f6z\u00f6lt <strong>munkaid\u0151-beoszt\u00e1st<\/strong> az Mt. 97. \u00a7 (5) bekezd\u00e9se szerinti k\u00f6zl\u00e9si szab\u00e1lyokt\u00f3l elt\u00e9r\u0151en is <strong>m\u00f3dos\u00edthatja,<\/strong> m\u00e1sr\u00e9szt a munk\u00e1ltat\u00f3 a munkav\u00e1llal\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra az <strong>otthoni munkav\u00e9gz\u00e9st \u00e9s a t\u00e1vmunkav\u00e9gz\u00e9st egyoldal\u00faan elrendelheti,<\/strong> harmadr\u00e9szt a munk\u00e1ltat\u00f3 a <strong>munkav\u00e1llal\u00f3 eg\u00e9szs\u00e9gi \u00e1llapot\u00e1nak ellen\u0151rz\u00e9se<\/strong> \u00e9rdek\u00e9ben a sz\u00fcks\u00e9ges \u00e9s indokolt int\u00e9zked\u00e9seket megteheti. Ezen elt\u00e9r\u00e9si lehet\u0151s\u00e9geket eg\u00e9sz\u00edtette ki a mai Rendelet azzal, hogy a munk\u00e1ltat\u00f3 (nyilv\u00e1n ak\u00e1r kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s n\u00e9lk\u00fcl is) <strong><em>egyoldal\u00faan<\/em><\/strong> elrendelhet legfeljebb <strong>huszonn\u00e9gy havi munkaid\u0151keretet. <\/strong>S\u0151t, a munk\u00e1ltat\u00f3nak lehet\u0151s\u00e9ge van szint\u00e9n <strong><em>egyoldal\u00faan<\/em><\/strong> a m\u00e1r <strong>kor\u00e1bban megkezdett munkaid\u0151keretet huszonn\u00e9gy havi munkaid\u0151keretre m\u00f3dos\u00edtani.&nbsp;<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Annak, hogy ezt a <strong>munk\u00e1ltat\u00f3 egyoldal\u00faan teheti meg<\/strong> a rendelet \u00e9rtelm\u00e9ben, <strong>az\u00e9rt van jelent\u0151s\u00e9ge,<\/strong> mert a <strong>47\/2020. (III. 18.) korm\u00e1nyrendelet 6. \u00a7 (4) bekezd\u00e9se<\/strong> a felek <strong>k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9se<\/strong> eset\u00e9n ezid\u00e1ig <strong>\u00e1ltal\u00e1nos elt\u00e9r\u00e9si lehet\u0151s\u00e9get biztos\u00edtott az Mt. \u00f6sszes rendelkez\u00e9s\u00e9t\u0151l<\/strong> (nyilv\u00e1n a rendeltet\u00e9sszer\u0171 joggyakorl\u00e1s, a j\u00f3hiszem\u0171s\u00e9g, \u00e9s a tisztess\u00e9ges foglalkoztat\u00e1s keretein bel\u00fcl), teh\u00e1t kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s hi\u00e1ny\u00e1ban <strong>hat h\u00f3napn\u00e1l hosszabb munkaid\u0151keret<\/strong> meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ra, valamint az \u00e9ppen foly\u00f3 <strong>munkaid\u0151keret meghosszabb\u00edt\u00e1s\u00e1ra<\/strong> ezid\u00e1ig csak <strong>k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel<\/strong> (munkaszerz\u0151d\u00e9s-m\u00f3dos\u00edt\u00e1ssal) volt lehet\u0151s\u00e9g. <strong>E Rendelet \u00e9rtelm\u00e9ben<\/strong> teh\u00e1t a <strong>munk\u00e1ltat\u00f3 egyoldal\u00faan elrendelhet maximum huszonn\u00e9gy havi munkaid\u0151keretet<\/strong> (ezzel a munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e1ltal rendes munkaid\u0151ben ledolgozand\u00f3 munkaid\u0151 m\u00e9rt\u00e9k\u00e9t k\u00e9t \u00e9ves \u00e1tlagban lehet figyelembe venni \u00e9s sz\u00e1molni), s\u0151t, a <strong>m\u00e1r foly\u00f3 munkaid\u0151keret hossz\u00e1t is egyoldal\u00faan megv\u00e1ltoztathatja maximum 24 h\u00f3napra.<\/strong> Ez a rendelkez\u00e9s a kihirdet\u00e9st k\u00f6vet\u0151 napon (2020. \u00e1prilis 11.) l\u00e9p hat\u00e1lyba.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Pontos\u00edtja (sz\u0171k\u00edti)<\/strong> ugyanakkor a <strong>Rendelet a 47\/2020. (III. 18.) korm\u00e1nyrendelet 6. \u00a7 (4) bekezd\u00e9s\u00e9ben<\/strong> foglalt felhatalmaz\u00e1st az <strong>Mt-t\u0151l val\u00f3 \u00e1ltal\u00e1nos elt\u00e9r\u00e9s lehet\u0151s\u00e9g\u00e9nek<\/strong> vonatkoz\u00e1s\u00e1ban. Kimondja ugyanis, hogy a <strong>beoszt\u00e1s szerinti napi- \u00e9s heti munkaid\u0151 maxim\u00e1lis m\u00e9rt\u00e9k\u00e9re,<\/strong> valamint a <strong>napi, \u00e9s heti pihen\u0151id\u0151 minim\u00e1lis m\u00e9rt\u00e9k\u00e9re vonatkoz\u00f3 t\u00f6rv\u00e9nyi el\u0151\u00edr\u00e1sokt\u00f3l nem lehet elt\u00e9rni.<\/strong> (Mt. 99. \u00a7, Mt. 104-106. \u00a7) Ez a pontos\u00edt\u00e1s nyilv\u00e1n a biztons\u00e1gos, \u00e9s az eg\u00e9szs\u00e9get nem vesz\u00e9lyeztet\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s felt\u00e9teleinek a biztos\u00edt\u00e1sa v\u00e9gett volt sz\u00fcks\u00e9ges. Ennek f\u00e9ny\u00e9ben \u00e9rdekes, hogy a <strong>rendelet ezen pontja csak a kihirdet\u00e9st k\u00f6vet\u0151 15. napon (2020. \u00e1prilis 20.) l\u00e9p hat\u00e1lyba.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>A Rendelet fenntartja tov\u00e1bbra is azt a 47\/2020. (III. 18.) korm\u00e1nyrendeletben is \u00e9rintett rendelkez\u00e9st, mely szerint amennyiben a munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l \u00e9rv\u00e9nyben l\u00e9v\u0151 <strong>kollekt\u00edv szerz\u0151d\u00e9s<\/strong> a <strong>Rendeletben foglaltakkal ellent\u00e9tes rendelkez\u00e9st tartalmaz, <\/strong>\u00fagy azokat a <strong>Rendelet hat\u00e1lyban l\u00e9t\u00e9ig nem lehet alkalmazni. <\/strong>A Rendelet a v\u00e9szhelyzet idej\u00e9ig van hat\u00e1lyban.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9rtelemszer\u0171en amennyiben egy, a <strong>v\u00e9szhelyzet id\u0151tartam\u00e1n\u00e1l hosszabb munkaid\u0151keret meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1ra<\/strong> ker\u00fcl sor, a <strong>v\u00e9szhelyzet megsz\u0171n\u00e9se<\/strong> a meg\u00e1llap\u00edtott <strong>munkaid\u0151keret hossz\u00e1t nem befoly\u00e1solja.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>A Korm\u00e1ny 105\/2020. (IV. 10.) Korm. rendelete a vesz\u00e9lyhelyzet idej\u00e9n t\u00f6rt\u00e9n\u0151 cs\u00f6kkentett munkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1snak a&nbsp;Gazdas\u00e1gv\u00e9delmi Akci\u00f3terv keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1r\u00f3l<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>1.&nbsp;\u00a7&nbsp; E rendelet alkalmaz\u00e1sban&nbsp;<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p><em>a) cs\u00f6kkentett munkaid\u0151: a&nbsp;vesz\u00e9lyhelyzet kihirdet\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en m\u00f3dos\u00edt\u00e1sra ker\u00fcl\u0151 munkaszerz\u0151d\u00e9s szerint h\u00e1romhavi \u00e1tlagban legal\u00e1bb a&nbsp;m\u00f3dos\u00edt\u00e1s el\u0151tti munkaszerz\u0151d\u00e9s szerinti munkaid\u0151 fel\u00e9t el\u00e9r\u0151, de a&nbsp;hetven sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1t meg nem halad\u00f3 r\u00e9szmunkaid\u0151, amely legal\u00e1bb napi n\u00e9gy \u00f3ra munkaid\u0151nek megfelel\u0151 tartalm\u00fa;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) egy\u00e9ni fejleszt\u00e9si id\u0151: a&nbsp; munkav\u00e1llal\u00f3 a&nbsp; munkak\u00f6r\u00e9hez, vagy a&nbsp; munkaad\u00f3 tev\u00e9kenys\u00e9g\u00e9hez kapcsol\u00f3d\u00f3 fejleszt\u00e9s \u00e9rdek\u00e9ben mentes\u00fcl a&nbsp; cs\u00f6kkentett munkaid\u0151 miatt kies\u0151 munkaid\u0151 harminc sz\u00e1zal\u00e9k\u00e1nak megfelel\u0151 m\u00e9rt\u00e9kben a&nbsp;munkav\u00e9gz\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g teljes\u00edt\u00e9se al\u00f3l;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>c) l\u00e9tsz\u00e1mtart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g: a&nbsp;munkaad\u00f3 k\u00f6telezetts\u00e9ge a&nbsp;k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1s\u00e1nak napj\u00e1n megl\u00e9v\u0151 statisztikai \u00e1llom\u00e1nyi l\u00e9tsz\u00e1m fenntart\u00e1s\u00e1ra;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>d) munkaad\u00f3: a&nbsp;munka t\u00f6rv\u00e9nyk\u00f6nyv\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2012. \u00e9vi I. t\u00f6rv\u00e9ny (a tov\u00e1bbiakban: Mt.) szerinti munk\u00e1ltat\u00f3, kiv\u00e9ve az&nbsp; egyes\u00fcl\u00e9si jogr\u00f3l, a&nbsp; k\u00f6zhaszn\u00fa jog\u00e1ll\u00e1sr\u00f3l, valamint a&nbsp; civil szervezetek m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9r\u0151l \u00e9s t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2011. \u00e9vi CLXXV. t\u00f6rv\u00e9ny 1.&nbsp; \u00a7-\u00e1ban felsorolt szervezetek, a&nbsp; szoci\u00e1lis igazgat\u00e1sr\u00f3l \u00e9s szoci\u00e1lis ell\u00e1t\u00e1sokr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 1993. \u00e9vi III. t\u00f6rv\u00e9ny 4.&nbsp; \u00a7 (1)&nbsp; bekezd\u00e9s m)&nbsp; pontja szerinti, k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl\u0151 fenntart\u00f3, a&nbsp;gyermekek v\u00e9delm\u00e9r\u0151l \u00e9s a&nbsp;gy\u00e1m\u00fcgyi igazgat\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 1997. \u00e9vi&nbsp; XXXI. t\u00f6rv\u00e9ny 5.&nbsp; \u00a7 s)&nbsp; pontja szerinti, k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl\u0151 fenntart\u00f3, a&nbsp; k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl\u0151 szoci\u00e1lis, gyermekj\u00f3l\u00e9ti \u00e9s gyermekv\u00e9delmi szolg\u00e1ltat\u00f3, int\u00e9zm\u00e9ny \u00e9s h\u00e1l\u00f3zat, a&nbsp;nemzeti k\u00f6znevel\u00e9sr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 2011. \u00e9vi CXC. t\u00f6rv\u00e9ny 88.&nbsp;\u00a7 (4)&nbsp;bekezd\u00e9se szerint k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl\u0151 fenntart\u00f3, valamint a&nbsp;nemzeti fels\u0151oktat\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2011. \u00e9vi CCIV. t\u00f6rv\u00e9ny 84.&nbsp;\u00a7 (3)&nbsp;bekezd\u00e9se alapj\u00e1n k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl\u0151 fenntart\u00f3;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>e) munkav\u00e1llal\u00f3: az&nbsp; Mt. szerinti munkav\u00e1llal\u00f3, kiv\u00e9ve az, akire tekintettel a&nbsp; megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3kat foglalkoztat\u00f3 munk\u00e1ltat\u00f3k akkredit\u00e1ci\u00f3j\u00e1r\u00f3l, valamint a&nbsp; megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1hoz ny\u00fajthat\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sokr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 327\/2012. (XI. 16.) Korm.&nbsp;rendelet szerinti akkredit\u00e1lt munk\u00e1ltat\u00f3 k\u00f6lts\u00e9gvet\u00e9si t\u00e1mogat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl; f) t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj: a&nbsp;vesz\u00e9lyhelyzet kihirdet\u00e9s\u00e9nek napj\u00e1ra az&nbsp;Mt. 148.&nbsp;\u00a7-a szerint sz\u00e1m\u00edtott t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj, melynek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1sakor figyelembe kell venni a&nbsp; felszolg\u00e1l\u00e1si d\u00edj m\u00e9rt\u00e9k\u00e9nek meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l, valamint a&nbsp;felszolg\u00e1l\u00e1si d\u00edj alkalmaz\u00e1s\u00e1nak \u00e9s felhaszn\u00e1l\u00e1s\u00e1nak szab\u00e1lyair\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 71\/2005. (IX. 27.) GKM rendelet szerinti felszolg\u00e1l\u00e1si d\u00edjat is;&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>g) vesz\u00e9lyhelyzet: a&nbsp; vesz\u00e9lyhelyzet kihirdet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 40\/2020. (III. 11.) Korm. rendeletben kihirdetett vesz\u00e9lyhelyzet.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>2.&nbsp;\u00a7&nbsp; Az \u00e1llami foglalkoztat\u00e1si szervk\u00e9nt elj\u00e1r\u00f3 f\u0151v\u00e1rosi \u00e9s megyei korm\u00e1nyhivatal (a tov\u00e1bbiakban: korm\u00e1nyhivatal) a&nbsp;vesz\u00e9lyhelyzettel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 gazdas\u00e1gi okb\u00f3l t\u00e1mogat\u00e1st (a tov\u00e1bbiakban: t\u00e1mogat\u00e1s) ny\u00fajt a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s munkaad\u00f3 egy\u00fcttes k\u00e9relm\u00e9re a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re, ha&nbsp;<\/em><br><\/h2>\n\n\n\n<p><em>a) a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>aa) ugyanazon munkaviszonya kapcs\u00e1n nem r\u00e9szes\u00fcl r\u00e9szmunkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1shoz kapcsol\u00f3d\u00f3 egy\u00e9b t\u00e1mogat\u00e1sban,&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>ab) a&nbsp;munkaad\u00f3val legal\u00e1bb a&nbsp;vesz\u00e9lyhelyzet kihirdet\u00e9s\u00e9nek napj\u00e1t\u00f3l munkaviszonyban \u00e1ll, \u00e9s&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>ac) nem t\u00f6lti a&nbsp;felmond\u00e1si idej\u00e9t,&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) a&nbsp;munkaad\u00f3&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>ba) a&nbsp; vele munkaviszonyban \u00e1ll\u00f3, vele egy\u00fcttes k\u00e9relmet beny\u00fajt\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3t cs\u00f6kkentett munkaid\u0151ben foglalkoztatja a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3i l\u00e9tsz\u00e1m cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9nek megel\u0151z\u00e9se \u00e9rdek\u00e9ben,&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>bb) a&nbsp; t\u00e1mogat\u00e1s ir\u00e1nti k\u00e9relm\u00e9ben bemutatja a&nbsp; cs\u00f6kkentett munkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1st megalapoz\u00f3 gazdas\u00e1gi k\u00f6r\u00fclm\u00e9nyeit, ezeknek a&nbsp; vesz\u00e9lyhelyzettel val\u00f3 k\u00f6zvetlen \u00e9s szoros \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s\u00e9t, a&nbsp; gazdas\u00e1gi neh\u00e9zs\u00e9gek \u00e1thidal\u00e1s\u00e1ra vonatkoz\u00f3 eddig megtett \u00e9s v\u00e1rhat\u00f3 int\u00e9zked\u00e9s\u00e9t,&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>bc) a&nbsp; bb)&nbsp; ponttal \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e1t\u00fctemez\u00e9s\u00e9re nyitva \u00e1ll\u00f3 munkaid\u0151-beoszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket a&nbsp;k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1s\u00e1ig kimer\u00edtette,&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>bd) legal\u00e1bb hat h\u00f3napja m\u0171k\u00f6dik, \u00e9s be) a&nbsp;vele egy\u00fcttes k\u00e9relmet beny\u00fajt\u00f3 munkav\u00e1llal\u00f3 vonatkoz\u00e1s\u00e1ban a&nbsp;k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1sakor nem r\u00e9szes\u00fcl munkahelyteremt\u0151, vagy munkahelymeg\u0151rz\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sban, vagy kutat\u00f3-fejleszt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9get v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ban,&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>c) a&nbsp;munkaid\u0151keret lej\u00e1rt vagy lez\u00e1r\u00e1sra ker\u00fclt.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>3.&nbsp;\u00a7 (1) A&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s a&nbsp;k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1s\u00e1t k\u00f6vet\u0151 id\u0151szakra \u00e1llap\u00edthat\u00f3 meg. A&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s h\u00f3napokban \u00e1llap\u00edthat\u00f3 meg.&nbsp;<\/em><br><\/h2>\n\n\n\n<p><em>(2) A&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s id\u0151tartama h\u00e1rom h\u00f3nap.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(3) A&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s m\u00e9rt\u00e9ke a&nbsp;vesz\u00e9lyhelyzet kihirdet\u00e9s\u00e9nek napja szerinti esed\u00e9kess\u00e9ggel meg\u00e1llap\u00edtott havi t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj \u00e1ltal\u00e1nos szab\u00e1lyok szerint meg\u00e1llap\u00edtott szem\u00e9lyi j\u00f6vedelemad\u00f3-el\u0151leggel, j\u00e1rul\u00e9kokkal cs\u00f6kkentett \u00f6sszeg\u00e9nek a&nbsp;harminc, negyven vagy \u00f6tven sz\u00e1zal\u00e9kban kies\u0151 munkaid\u0151re j\u00e1r\u00f3 ar\u00e1nyos r\u00e9sz\u00e9nek hetven sz\u00e1zal\u00e9ka.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(4) A&nbsp; t\u00e1mogat\u00e1s havi \u00f6sszeg\u00e9nek meghat\u00e1roz\u00e1sakor a&nbsp; maxim\u00e1lisan figyelembe vehet\u0151 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj ad\u00f3kkal \u00e9s j\u00e1rul\u00e9kokkal cs\u00f6kkentett \u00f6sszege nem haladhatja meg a&nbsp;k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1sakor hat\u00e1lyos, ad\u00f3kkal \u00e9s j\u00e1rul\u00e9kokkal cs\u00f6kkentett k\u00f6telez\u0151 legkisebb munkab\u00e9r k\u00e9tszeres\u00e9t.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(5) A&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re havonta ut\u00f3lag ker\u00fcl foly\u00f3s\u00edt\u00e1sra.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(6) A&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g idej\u00e9re nem foly\u00f3s\u00edthat\u00f3.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(7) A&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s k\u00f6ztehermentes.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>4.&nbsp;\u00a7 (1) A&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a&nbsp;munkaad\u00f3 a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9vel v\u00e1llalja, hogy&nbsp;<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p><em>a) cs\u00f6kkentett munkaid\u0151ben,&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) a&nbsp;cs\u00f6kkentett munkaid\u0151n t\u00fali egy\u00e9ni fejleszt\u00e9si id\u0151ben \u00e1llapodnak meg legal\u00e1bb a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s id\u0151tartam\u00e1ra.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(2) A&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3 a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s ig\u00e9nybev\u00e9telekor tov\u00e1bb\u00e1 v\u00e1llalja&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>a) a&nbsp;j\u00f6vedelem kies\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 cs\u00f6kkentett munkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9st, \u00e9s&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) azt, hogy a&nbsp; k\u00e9relem szerinti munkaviszonya melletti \u00fajabb munkaviszony l\u00e9trehoz\u00e1sa a&nbsp; t\u00e1mogat\u00e1s id\u0151tartam\u00e1t k\u00f6vet\u0151en nem lesz akad\u00e1lya a&nbsp; cs\u00f6kkentett munkaid\u0151t megel\u0151z\u0151 munkaid\u0151h\u00f6z val\u00f3 visszat\u00e9r\u00e9snek&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>c) azt, hogy az&nbsp;egy\u00e9ni fejleszt\u00e9si id\u0151ben a&nbsp;munkaad\u00f3 rendelkez\u00e9s\u00e9re \u00e1ll.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(3) A&nbsp;munkaad\u00f3 a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s ig\u00e9nybev\u00e9telekor tov\u00e1bb\u00e1 v\u00e1llalja&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>a) a&nbsp;l\u00e9tsz\u00e1mtart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s id\u0151tartam\u00e1ra, valamint tov\u00e1bbi egy h\u00f3napig,&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) azt, hogy a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s ideje alatt rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s elrendel\u00e9s\u00e9re nem ker\u00fcl sor, \u00e9s<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>c) azt, hogy az&nbsp;egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si \u00e9s t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszhangban a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s felt\u00e9teleit vagy a&nbsp;cs\u00f6kkentett munkaid\u0151 id\u0151tartam\u00e1t \u00e9rint\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1st k\u00e9t munkanapon bel\u00fcl bejelenti a&nbsp;korm\u00e1nyhivatalnak,&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>d) azt, hogy a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1ssal egy\u00fctt a&nbsp;munkab\u00e9r \u00f6sszege a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s id\u0151tartama alatt el\u00e9ri a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj\u00e1t,&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>e) azt, hogy az&nbsp;egy\u00e9ni fejleszt\u00e9si id\u0151re munkab\u00e9rt fizet.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(4) Ha a&nbsp; munkaad\u00f3 t\u00f6bb telephellyel rendelkezik, a&nbsp; l\u00e9tsz\u00e1mtart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9ge szempontj\u00e1b\u00f3l valamennyi telephely\u00e9t egy\u00fcttesen kell figyelembe venni.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>5.&nbsp;\u00a7 (1) A&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s akkor ny\u00fajthat\u00f3, ha&nbsp;<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p><em>a) a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3nak az&nbsp;\u00e1llami foglalkoztat\u00e1si szerv \u00e1ltal v\u00e9gleges hat\u00e1rozattal visszak\u00f6vetelt, t\u00e1mogat\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 fizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9ge nem \u00e1ll fenn,&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) a&nbsp;munkaad\u00f3&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>ba) megfelel a&nbsp;rendezett munka\u00fcgyi kapcsolatok \u2013 az&nbsp;\u00e1llamh\u00e1ztart\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny v\u00e9grehajt\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 korm\u00e1nyrendeletben meghat\u00e1rozott \u2013 felt\u00e9teleinek, valamint e&nbsp;felt\u00e9telek fenn\u00e1ll\u00e1sa a&nbsp;k\u00fcl\u00f6n jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott m\u00f3don igazol\u00e1sra ker\u00fcl,&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>bb) nem \u00e1ll joger\u0151s v\u00e9gz\u00e9ssel elrendelt v\u00e9gelsz\u00e1mol\u00e1s, felsz\u00e1mol\u00e1s alatt, ellene joger\u0151s v\u00e9gz\u00e9ssel elrendelt cs\u0151delj\u00e1r\u00e1s vagy egy\u00e9b, a&nbsp;megsz\u00fcntet\u00e9s\u00e9re ir\u00e1nyul\u00f3, jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott elj\u00e1r\u00e1s nincs folyamatban, \u00e9s&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>bc) 2019. december 31-\u00e9n nem min\u0151s\u00fclt az&nbsp; eur\u00f3pai uni\u00f3s versenyjogi \u00e9rtelemben vett \u00e1llami t\u00e1mogat\u00e1sokkal kapcsolatos elj\u00e1r\u00e1sr\u00f3l \u00e9s a&nbsp;region\u00e1lis t\u00e1mogat\u00e1si t\u00e9rk\u00e9pr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 37\/2011. (III. 22.)&nbsp; Korm. rendelet szerint neh\u00e9z helyzetben l\u00e9v\u0151 v\u00e1llalkoz\u00e1snak,&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>c) a&nbsp; munkaad\u00f3 bemutatja, hogy a&nbsp; cs\u00f6kkentett munkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1s gazdas\u00e1gi indoka a&nbsp;vesz\u00e9lyhelyzettel k\u00f6zvetlen \u00e9s szoros \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben \u00e1ll, \u00e9s hitelt \u00e9rdeml\u0151 m\u00f3don al\u00e1t\u00e1masztja, hogy a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1sa a&nbsp;folyamatos gazdas\u00e1gi tev\u00e9keny\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 nemzetgazdas\u00e1gi \u00e9rdek.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(2) Nem ny\u00fajthat\u00f3 e&nbsp; rendelet szerinti t\u00e1mogat\u00e1s az&nbsp; Mt. 53.&nbsp; \u00a7-a, valamint 214.&nbsp; \u00a7 (1)&nbsp; bekezd\u00e9s a)&nbsp; pontja szerinti foglalkoztat\u00e1shoz.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>6.&nbsp;\u00a7 (1) A&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s a&nbsp;munkaad\u00f3 \u00e9s munkav\u00e1llal\u00f3 egy\u00fcttes k\u00e9relm\u00e9re ny\u00fajthat\u00f3.&nbsp;<\/em><br><\/h2>\n\n\n\n<p><em>(2) A&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s ir\u00e1nti k\u00e9relmet a&nbsp;munkaad\u00f3 a&nbsp;vesz\u00e9lyhelyzet id\u0151tartama alatt vagy a&nbsp;vesz\u00e9lyhelyzet megsz\u0171n\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 egy h\u00f3napon bel\u00fcl a&nbsp; Nemzeti Foglalkoztat\u00e1si Szolg\u00e1lat honlapj\u00e1n k\u00f6zz\u00e9tett erre rendszeres\u00edtett formanyomtatv\u00e1nyon, elektronikus \u00faton ny\u00fajtja be.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(3) Ha azonos telephely vonatkoz\u00e1s\u00e1ban t\u00f6bb munkav\u00e1llal\u00f3val ny\u00fajt be a&nbsp;munkaad\u00f3 egy\u00fcttes k\u00e9relmet, azokat egy id\u0151ben kell beny\u00fajtani. Azonos telephely vonatkoz\u00e1s\u00e1ban \u2013 a&nbsp;(9) \u00e9s (10)&nbsp;bekezd\u00e9sben foglaltakat kiv\u00e9ve \u2013 csak egy alkalommal ny\u00fajthat\u00f3 be k\u00e9relem. Ugyanazon munkav\u00e1llal\u00f3 vonatkoz\u00e1s\u00e1ban csak egy telephely vonatkoz\u00e1s\u00e1ban ny\u00fajthat\u00f3 be k\u00e9relem.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(4) A&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s ir\u00e1nti k\u00e9relemhez csatolni kell az&nbsp;1.&nbsp;\u00a7 a)&nbsp;pontja \u00e9s 4.&nbsp;\u00a7 (1)&nbsp;bekezd\u00e9s szerinti meg\u00e1llapod\u00e1st.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(5) A&nbsp; t\u00e1mogat\u00e1s ir\u00e1nti k\u00e9relmet a&nbsp; munkav\u00e1llal\u00f3 foglalkoztat\u00e1si helye szerint illet\u00e9kes korm\u00e1nyhivataln\u00e1l kell el\u0151terjeszteni. Ha a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3 foglalkoztat\u00e1s\u00e1ra t\u00f6bb foglalkoztat\u00e1si helyen ker\u00fcl sor, a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s ir\u00e1nti k\u00e9relmet a&nbsp;munkaad\u00f3 v\u00e1laszt\u00e1sa szerinti telephelynek megfelel\u0151 illet\u00e9kes korm\u00e1nyhivataln\u00e1l kell beny\u00fajtani.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(6) A&nbsp;korm\u00e1nyhivatal&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>a) a&nbsp;k\u00e9relem tekintet\u00e9ben nyolc munkanapon bel\u00fcl megvizsg\u00e1lja az&nbsp;e&nbsp;rendeletben foglalt felt\u00e9telek fenn\u00e1ll\u00e1s\u00e1t;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) hat\u00e1rozatban d\u00f6nt a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s ny\u00fajt\u00e1s\u00e1r\u00f3l vagy a&nbsp;k\u00e9relem elutas\u00edt\u00e1s\u00e1r\u00f3l;&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>c) ha a&nbsp;k\u00e9relem megfelel az&nbsp;e&nbsp;rendeletben foglalt felt\u00e9teleknek, a&nbsp;k\u00e9relem alapj\u00e1n a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re t\u00e1mogat\u00e1st ny\u00fajt.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(7) A&nbsp;korm\u00e1nyhivatal e&nbsp;rendelet szerinti feladatk\u00f6reivel \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben az&nbsp;\u00e1ltal\u00e1nos k\u00f6zigazgat\u00e1si rendtart\u00e1sr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 t\u00f6rv\u00e9ny szerinti fel\u00fcgyeleti szerv a&nbsp;foglalkoztat\u00e1spolitik\u00e1\u00e9rt felel\u0151s miniszter.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(8) A&nbsp;(6)&nbsp;bekezd\u00e9s szerinti hat\u00e1rozat ellen jogorvoslatnak nincs helye, valamint b\u00edr\u00f3s\u00e1g el\u0151tt nem t\u00e1madhat\u00f3 meg.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(9) Ha a&nbsp;k\u00e9relem elutas\u00edt\u00e1sra ker\u00fclt, a&nbsp;munkaad\u00f3 \u00e9s ugyanazon munkav\u00e1llal\u00f3 legfeljebb egy alkalommal ny\u00fajthat be ism\u00e9t k\u00e9relmet.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(10) A&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s id\u0151tartama \u00e9s a&nbsp;l\u00e9tsz\u00e1mtart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9gre vonatkoz\u00f3 id\u0151 lej\u00e1rt\u00e1t k\u00f6vet\u0151 egy h\u00f3nap eltelt\u00e9vel kiz\u00e1r\u00f3lag a&nbsp;kor\u00e1bban nem t\u00e1mogatott munkav\u00e1llal\u00f3kkal egy\u00fctt ny\u00fajthat\u00f3 be \u00fajabb k\u00e9relem.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>(11) A&nbsp; korm\u00e1nyhivatal kezeli a&nbsp; t\u00e1mogat\u00e1s meg\u00e1llap\u00edt\u00e1s\u00e1hoz sz\u00fcks\u00e9ges, k\u00e9relemmel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151, a&nbsp; foglalkoztat\u00e1s el\u0151seg\u00edt\u00e9s\u00e9r\u0151l \u00e9s a&nbsp;munkan\u00e9lk\u00fcliek ell\u00e1t\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 1991. \u00e9vi IV. t\u00f6rv\u00e9ny (a tov\u00e1bbiakban: Flt.) 57\/A.&nbsp;\u00a7 (1)&nbsp;bekezd\u00e9se szerinti adatokat, az&nbsp;Flt. 57\/D.&nbsp;\u00a7 (5)&nbsp;bekezd\u00e9s\u00e9ben foglaltak szerint.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(12) Az&nbsp;Flt. szab\u00e1lyait e&nbsp;rendelettel \u00f6sszhangban kell alkalmazni.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>7.&nbsp;\u00a7&nbsp; A t\u00e1mogat\u00e1s a&nbsp;XLVII. Gazdas\u00e1gv\u00e9delmi Alap fejezet 2. Nemzeti Foglalkoztat\u00e1si Alap c\u00edmb\u0151l ny\u00fajthat\u00f3.<\/em><br><\/h2>\n\n\n\n<div style=\"height:34px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>8.&nbsp;\u00a7&nbsp; Megsz\u0171nik a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s,&nbsp;<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p><em>a) ha a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3 \u00e9s a&nbsp;munkaad\u00f3 egy\u00fcttes nyilatkozatban k\u00e9ri,&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>b) ha a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>ba) munkaviszonya megsz\u0171nik,<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>bb) a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151en valamely k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek nem tesz eleget,&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><em>c) ha a&nbsp;munkaad\u00f3&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>ca) a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3 tekintet\u00e9ben munkahelyteremt\u0151 vagy munkahelymeg\u0151rz\u00e9s t\u00e1mogat\u00e1sban r\u00e9szes\u00fcl, vagy kutat\u00f3-fejleszt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9get v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ban r\u00e9szes\u00fcl,&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>cb) a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1ssal \u00f6sszef\u00fcgg\u0151en valamely k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek nem tesz eleget,&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>d) ha a&nbsp;cs\u00f6kkentett munkaid\u0151 a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1si id\u0151tartam alatt m\u00f3dos\u00edt\u00e1sra ker\u00fcl,&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>e) ha a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s a&nbsp;jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott felt\u00e9telek hi\u00e1ny\u00e1ban nem lett volna meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>9.&nbsp;\u00a7 (1) A&nbsp;munkaad\u00f3 a&nbsp;k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1s\u00e1val v\u00e1llalja, hogy ha a&nbsp;4.&nbsp;\u00a7 (3)&nbsp;bekezd\u00e9s a)&nbsp;pontja szerinti k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek nem tesz eleget, akkor a&nbsp; Nemzeti Foglalkoztat\u00e1si Alap sz\u00e1ml\u00e1j\u00e1ra a&nbsp; l\u00e9tsz\u00e1mtart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g nem teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek ar\u00e1ny\u00e1ban befizet\u00e9st k\u00f6teles teljes\u00edteni. A&nbsp;befizet\u00e9sr\u0151l a&nbsp;korm\u00e1nyhivatal hat\u00e1rozattal d\u00f6nt.&nbsp;<\/em><br><\/h2>\n\n\n\n<p><em>(2) A&nbsp;l\u00e9tsz\u00e1mtart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek ellen\u0151rz\u00e9s\u00e9re a&nbsp;4.&nbsp;\u00a7 (3)&nbsp;bekezd\u00e9s a)&nbsp;pontja szerinti id\u0151szak letelt\u00e9t k\u00f6vet\u0151en ker\u00fcl sor.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(3) A&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1st a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3 k\u00f6teles visszafizetni, ha az&nbsp;r\u00e9sz\u00e9re a&nbsp;jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott, a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3ra vonatkoz\u00f3 felt\u00e9telek hi\u00e1ny\u00e1ban nem lett volna meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(4) A&nbsp;munkaad\u00f3 a&nbsp;foly\u00f3s\u00edtott t\u00e1mogat\u00e1s \u00f6sszeg\u00e9nek megfelel\u0151 m\u00e9rt\u00e9k\u0171 befizet\u00e9st k\u00f6teles teljes\u00edteni, ha jogszab\u00e1lyban meghat\u00e1rozott, munkaad\u00f3ra vonatkoz\u00f3 felt\u00e9telek hi\u00e1ny\u00e1ban a&nbsp;t\u00e1mogat\u00e1s a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3ja r\u00e9sz\u00e9re nem lett volna meg\u00e1llap\u00edthat\u00f3.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(5) Mentes\u00fcl a&nbsp; munkaad\u00f3 az&nbsp; (1)&nbsp; bekezd\u00e9sben meghat\u00e1rozott befizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g al\u00f3l, ha igazolja, hogy a&nbsp;munkaviszony a&nbsp;munkaad\u00f3 jogut\u00f3d n\u00e9lk\u00fcli megsz\u0171n\u00e9se, vagy a&nbsp;munkav\u00e1llal\u00f3 felmond\u00e1sa k\u00f6vetkezt\u00e9ben sz\u0171nt meg.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(6) Az&nbsp;Flt. 21.&nbsp;\u00a7 (5)&nbsp;bekezd\u00e9s\u00e9t azzal az&nbsp;elt\u00e9r\u00e9ssel kell alkalmazni, hogy az&nbsp;(1)&nbsp;bekezd\u00e9sben meghat\u00e1rozott befizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g eset\u00e9ben az&nbsp;\u00e1llami foglalkoztat\u00e1si szerv vezet\u0151je erre ir\u00e1nyul\u00f3 k\u00e9relem eset\u00e9n, k\u00fcl\u00f6n\u00f6s m\u00e9lt\u00e1nyl\u00e1st \u00e9rdeml\u0151 esetbe hat\u00e1rozat\u00e1ban d\u00f6nthet a&nbsp; befizet\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g r\u00e9szben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 elenged\u00e9s\u00e9r\u0151l, kiv\u00e9ve, ha a&nbsp;v\u00e9grehajt\u00e1s az&nbsp;\u00e1llami ad\u00f3- \u00e9s v\u00e1mhat\u00f3s\u00e1g el\u0151tt van folyamatban.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(7) Az&nbsp; (1) \u00e9s (4)&nbsp; bekezd\u00e9sben foglalt befizet\u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9gre az&nbsp; Flt. visszak\u00f6vetel\u00e9sre vonatkoz\u00f3 szab\u00e1lyait kell alkalmazni az&nbsp;Flt. 21.&nbsp;\u00a7 (4) \u00e9s (4a)&nbsp;bekezd\u00e9s\u00e9nek kiv\u00e9tel\u00e9vel.&nbsp;<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<p><em>(8) Az&nbsp;(1) \u00e9s (4)&nbsp;bekezd\u00e9sben foglalt befizet\u00e9s k\u00f6telezetts\u00e9g nem teljes\u00edt\u00e9se eset\u00e9n az&nbsp;ad\u00f3hat\u00f3s\u00e1g \u00e1ltal foganatos\u00edtand\u00f3 v\u00e9grehajt\u00e1si elj\u00e1r\u00e1sokr\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 2017. \u00e9vi CLIII. t\u00f6rv\u00e9ny 57. alc\u00edme szerint kell elj\u00e1rni.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>10.&nbsp;\u00a7 (1) Ez&nbsp;a&nbsp;rendelet \u2013 a&nbsp;(2)&nbsp;bekezd\u00e9sben foglalt kiv\u00e9tellel \u2013 2020. \u00e1prilis 16-\u00e1n l\u00e9p hat\u00e1lyba.&nbsp;<\/em><br><\/h2>\n\n\n\n<p><em>(2) A&nbsp;11.&nbsp;\u00a7 az&nbsp;e&nbsp;rendelet kihirdet\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151 tizen\u00f6t\u00f6dik napon l\u00e9p hat\u00e1lyba.<\/em><br><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>11.&nbsp;\u00a7&nbsp; A Korm\u00e1ny e&nbsp; rendelet hat\u00e1ly\u00e1t a&nbsp; vesz\u00e9lyhelyzet kihirdet\u00e9s\u00e9r\u0151l sz\u00f3l\u00f3 40\/2020. (III. 11.) Korm. rendelet szerinti vesz\u00e9lyhelyzet megsz\u0171n\u00e9s\u00e9ig meghosszabb\u00edtja.<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A Rendelet \u00e9rtelm\u00e9ben teh\u00e1t a t\u00e1mogat\u00e1s ig\u00e9nybe v\u00e9tel\u00e9nek egyik felt\u00e9tele lesz, hogy a <strong>munkaszerz\u0151d\u00e9s szerinti munkaid\u0151 cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9re<\/strong> a <strong>v\u00e9szhelyzet kihirdet\u00e9s\u00e9t k\u00f6vet\u0151en<\/strong> ker\u00fclj\u00f6n sor. A <strong>cs\u00f6kkentett munkaid\u0151 m\u00e9rt\u00e9ke<\/strong> akkor fog megfelelni a t\u00e1mogat\u00e1s krit\u00e9riumainak, ha pl. egy <strong>kor\u00e1bban heti 40 \u00f3r\u00e1nak<\/strong> megfelel\u0151 teljes munkaid\u0151ben foglalkoztatott munkav\u00e1llal\u00f3 munkaszerz\u0151d\u00e9s szerinti munkaideje <strong>heti 20-t\u00f3l heti 28 \u00f3ra szerinti munkaid\u0151re<\/strong> m\u00f3dosul \u00fagy, hogy a m\u00f3dos\u00edt\u00e1s k\u00f6vetkezt\u00e9ben a <strong>heti 20 \u00f3r\u00e1s foglalkoztat\u00e1st mindenk\u00e9ppen<\/strong> el kell \u00e9rni.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Az \u00e1llami foglalkoztat\u00e1si szervk\u00e9nt elj\u00e1r\u00f3 <strong>Korm\u00e1nyhivatal<\/strong> a&nbsp;vesz\u00e9lyhelyzettel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 <strong>gazdas\u00e1gi okb\u00f3l t\u00e1mogat\u00e1st<\/strong> ny\u00fajt a&nbsp;<strong>munkav\u00e1llal\u00f3<\/strong> \u00e9s <strong>munkaad\u00f3 egy\u00fcttes k\u00e9relm\u00e9re<\/strong> a&nbsp;<strong>munkav\u00e1llal\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re,<\/strong> ha a&nbsp;munkaad\u00f3val <strong>legal\u00e1bb a&nbsp;vesz\u00e9lyhelyzet kihirdet\u00e9s\u00e9nek napj\u00e1t\u00f3l munkaviszonyban \u00e1ll.<\/strong> Fontos inform\u00e1ci\u00f3 teh\u00e1t, hogy a t\u00e1mogat\u00e1st a <strong>munkav\u00e1llal\u00f3,<\/strong> \u00e9s <strong>nem a munk\u00e1ltat\u00f3 kapja.&nbsp;<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Fontos krit\u00e9rium tov\u00e1bb\u00e1, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3 nem r\u00e9szes\u00fclhet a r\u00e9szmunkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1shoz kapcsol\u00f3d\u00f3 egy\u00e9b t\u00e1mogat\u00e1sban, valamint, ha nem t\u00f6lti a felmond\u00e1si idej\u00e9t.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00c9rdekes krit\u00e9riumokat fogalmaz meg a 2. \u00a7 bc), illetve c) pontja. A a <strong>t\u00e1mogat\u00e1sra val\u00f3 jogosults\u00e1g tov\u00e1bbi el\u0151felt\u00e9tele,<\/strong> hogy a <strong>munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e1t\u00fctemez\u00e9s\u00e9re nyitva \u00e1ll\u00f3 munkaid\u0151-beoszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket<\/strong> a&nbsp;<strong>k\u00e9relem beny\u00fajt\u00e1s\u00e1ig a munk\u00e1ltat\u00f3<\/strong> egyr\u00e9szt <strong>kimer\u00edtse,<\/strong> m\u00e1sr\u00e9szt a <strong>munkaid\u0151keret lej\u00e1rjon,<\/strong> vagy <strong>lez\u00e1r\u00e1sra ker\u00fclj\u00f6n.&nbsp;<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>Speci\u00e1lis <strong>jog\u00e9rtelmez\u00e9si k\u00e9rd\u00e9s<\/strong> ugyanakkor, hogy vajon mit jelent \u2013 k\u00fcl\u00f6n\u00f6sen egym\u00e1s \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9s\u00e9ben \u2013 a t\u00e1mogat\u00e1s felt\u00e9telek\u00e9nt a <strong>\u201emunkav\u00e9gz\u00e9s \u00e1t\u00fctemez\u00e9s\u00e9re nyitva \u00e1ll\u00f3 munkaid\u0151-beoszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gek kimer\u00edt\u00e9se\u201d,<\/strong> valamint az a <strong>c) pontban<\/strong> foglalt krit\u00e9rium, miszerint a <strong>munkaid\u0151keret lej\u00e1rjon, illetve \u201elez\u00e1r\u00e1sra ker\u00fclj\u00f6n\u201d.<\/strong> Ha ugyanis a rendelkez\u00e9s\u00fcnkre \u00e1ll\u00f3 jogi lehet\u0151s\u00e9gek keretein bel\u00fcl <strong>ki akarjuk mer\u00edteni<\/strong> a <strong>munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e1t\u00fctemez\u00e9s\u00e9re biztos\u00edtott munkaid\u0151-beoszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9geket,<\/strong> akkor alapesetben egy <strong>min\u00e9l hosszabb munkaid\u0151keretet<\/strong> kell, hogy <strong>meg\u00e1llap\u00edtsunk<\/strong> (ak\u00e1r a rendk\u00edv\u00fcli helyzetb\u0151l fakad\u00f3 felhatalmaz\u00e1ssal 24 havit) annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy r\u00e9szmunkaid\u0151s foglalkoztat\u00e1s mellett a v\u00e1ls\u00e1g okozta le\u00e1ll\u00e1st, vagy intenzit\u00e1scs\u00f6kken\u00e9st kompenz\u00e1ljuk, vagy legal\u00e1bbis az \u00e9ppen foly\u00f3 munkaid\u0151keretet annak lej\u00e1rt\u00e1ig arra haszn\u00e1ljuk, hogy a kompenz\u00e1ci\u00f3 \u00e9rdek\u00e9ben megval\u00f3s\u00edtsuk az \u00e1t\u00fctemez\u00e9st.&nbsp;&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Ehhez k\u00e9pest a <strong>t\u00e1mogat\u00e1s felt\u00e9tele,<\/strong> hogy az \u00e9ppen aktu\u00e1lis <strong>munkaid\u0151keret lej\u00e1rjon,<\/strong> vagy <strong>\u201elez\u00e1r\u00e1sra ker\u00fclj\u00f6n\u201d<\/strong> (amit nem lehet m\u00e1sk\u00e9nt \u00e9rtelmezni, mint hogy egy, a t\u00e1j\u00e9koztat\u00f3ban foglaltak szerint majd csak egy k\u00e9s\u0151bbi id\u0151pontban v\u00e9get \u00e9r\u0151 munkaid\u0151keretet a felek id\u0151 el\u0151tt, k\u00f6z\u00f6s megegyez\u00e9ssel lez\u00e1rnak), teh\u00e1t <strong>ez a k\u00e9t rendelkez\u00e9s<\/strong> \u00e1ll\u00e1spontom szerint <strong>egym\u00e1snak<\/strong> a felt\u00e9telek teljes\u00fcl\u00e9se szempontj\u00e1b\u00f3l <strong>ellentmond.<\/strong> Ha ugyanis a <strong>munkaid\u0151keret annak lej\u00e1rta el\u0151tt \u201elez\u00e1r\u00e1sra ker\u00fcl\u201d,<\/strong> akkor v\u00e9lem\u00e9nyem szerint a <strong>felek nem \u00e9ltek<\/strong> a <strong>munkav\u00e9gz\u00e9s \u00e1t\u00fctemez\u00e9s\u00e9re biztos\u00edtott munkaid\u0151-beoszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9gekkel,<\/strong> s\u0151t, \u00e9pp ellenkez\u0151leg, <strong>nem haszn\u00e1lt\u00e1k ki<\/strong> az \u00e9ppen foly\u00f3 munkaid\u0151kereten bel\u00fcl a beoszt\u00e1s <strong>\u00e1t\u00fctemez\u00e9s\u00e9ben rejl\u0151 lehet\u0151s\u00e9geket. <\/strong>Ezzel kapcsolatban sz\u00fcks\u00e9gesnek tartom kik\u00e9rni a t\u00e1mogat\u00e1s foly\u00f3s\u00edt\u00e1s\u00e1\u00e9rt felel\u0151s <strong>j\u00e1r\u00e1si hivatal \u00e1ll\u00e1spontj\u00e1t<\/strong> (ami v\u00e1rhat\u00f3an kedden m\u00e9g nem lesz t\u00falzottan kikrist\u00e1lyosodott \u00e1llapotban\u2026).<br><\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>t\u00e1mogat\u00e1s 3 h\u00f3napra \u00e1llap\u00edthat\u00f3 meg,<\/strong> kiz\u00e1r\u00f3lag a <strong>j\u00f6v\u0151re n\u00e9zve, <\/strong>teh\u00e1t a <strong>kor\u00e1bbi id\u0151szak nem vehet\u0151 figyelembe.<\/strong> Ennek <strong>m\u00e9rt\u00e9ke<\/strong> a <strong>vesz\u00e9lyhelyzet kihirdet\u00e9s\u00e9nek napja szerinti havi nett\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj \u00f6sszeg\u00e9nek<\/strong> a 30, 40 vagy 50 sz\u00e1zal\u00e9kban <strong>kies\u0151 munkaid\u0151re j\u00e1r\u00f3 ar\u00e1nyos r\u00e9sz\u00e9nek a 70%-a.<\/strong> A <strong>t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj \u00f6sszege<\/strong> nem haladhatja meg a <strong>k\u00f6telez\u0151 legkisebb munkab\u00e9r k\u00e9tszeres\u00e9t.<\/strong> A t\u00e1mogat\u00e1s <strong>havonta, ut\u00f3lag<\/strong> ker\u00fcl foly\u00f3s\u00edt\u00e1sra. A t\u00e1mogat\u00e1s <strong>fizet\u00e9s n\u00e9lk\u00fcli szabads\u00e1g idej\u00e9re nem foly\u00f3s\u00edthat\u00f3.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>A t\u00e1mogat\u00e1s ig\u00e9nybev\u00e9tel\u00e9hez a <strong>munk\u00e1ltat\u00f3nak<\/strong> \u00e9s <strong>munkaad\u00f3nak v\u00e1llalnia kell,<\/strong> hogy <strong>cs\u00f6kkentett munkaid\u0151ben, <\/strong>tov\u00e1bb\u00e1 azon t\u00fali, \u00fan. <strong>\u201eegy\u00e9ni fejleszt\u00e9si id\u0151ben\u201d \u00e1llapodnak meg<\/strong> legal\u00e1bb a t\u00e1mogat\u00e1s id\u0151tartam\u00e1ra. Az eml\u00edtett <strong>\u201eegy\u00e9ni fejleszt\u00e9si id\u0151\u201d r\u00e9szletszab\u00e1lyait,<\/strong> illetve <strong>jellemz\u0151it<\/strong> a <strong>Rendelet nem konkretiz\u00e1lja, <\/strong>azt azonban megeml\u00edti, hogy a munkav\u00e1llal\u00f3nak k\u00f6teless\u00e9ge tov\u00e1bb\u00e1, hogy az egy\u00e9ni fejleszt\u00e9si id\u0151ben a munkaad\u00f3 rendelkez\u00e9s\u00e9re \u00e1ll.<br><\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>munkav\u00e1llal\u00f3nak<\/strong> teh\u00e1t <strong>k\u00f6teless\u00e9ge v\u00e1llalni<\/strong> a j\u00f6vedelem kies\u00e9ssel j\u00e1r\u00f3 <strong>cs\u00f6kkentett munkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9st,<\/strong> ugyanakkor azt is, hogy amennyiben a megl\u00e9v\u0151 munkaviszonya mellett <strong>m\u00e1sik munkaviszonyt l\u00e9tes\u00edt,<\/strong> az a t\u00e1mogat\u00e1s id\u0151tartam\u00e1t k\u00f6vet\u0151en <strong>nem lesz akad\u00e1lya annak,<\/strong> hogy <strong>\u00fajra a kor\u00e1bbi \u00f3rasz\u00e1mban v\u00e9gezzen munk\u00e1t<\/strong> a munk\u00e1ltat\u00f3 r\u00e9sz\u00e9re.<br><\/p>\n\n\n\n<p>A munk\u00e1ltat\u00f3nak v\u00e1llalnia kell a <strong>l\u00e9tsz\u00e1mtart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9get<\/strong> a <strong>t\u00e1mogat\u00e1s id\u0151tartam\u00e1ra,<\/strong> \u00e9s <strong>tov\u00e1bbi egy h\u00f3napig.<\/strong> V\u00e1llalja tov\u00e1bb\u00e1, hogy a t\u00e1mogat\u00e1s ideje alatt <strong>rendk\u00edv\u00fcli munkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 munkav\u00e9gz\u00e9s elrendel\u00e9s\u00e9re nem ker\u00fcl sor;<\/strong> \u00e9s azt, hogy az egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si \u00e9s t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszhangban a <strong>t\u00e1mogat\u00e1s felt\u00e9teleit<\/strong> vagy a <strong>cs\u00f6kkentett munkaid\u0151 id\u0151tartam\u00e1t \u00e9rint\u0151 v\u00e1ltoz\u00e1st k\u00e9t munkanapon bel\u00fcl bejelenti<\/strong> a korm\u00e1nyhivatalnak. valamint azt, hogy a <strong>t\u00e1mogat\u00e1ssal egy\u00fctt a munkab\u00e9r \u00f6sszege a t\u00e1mogat\u00e1s id\u0151tartama alatt el\u00e9ri a munkav\u00e1llal\u00f3 t\u00e1voll\u00e9ti d\u00edj\u00e1t<\/strong> \u00e9s v\u00e9g\u00fcl azt, hogy az <strong>egy\u00e9ni fejleszt\u00e9si id\u0151re munkab\u00e9rt fizet.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>A fentiek mellett tov\u00e1bbi megk\u00f6t\u00e9s, hogy a <strong>t\u00e1mogat\u00e1s nem vehet\u0151 ig\u00e9nybe<\/strong> <strong>munkaer\u0151-k\u00f6lcs\u00f6nz\u00e9s keret\u00e9ben v\u00e9gzett foglalkoztat\u00e1shoz,<\/strong> tov\u00e1bb\u00e1 <strong>munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l elt\u00e9r\u0151 foglalkoztat\u00e1s<\/strong> (Mt. 53. \u00a7-a szerint \u00e1tmenetileg a munkaszerz\u0151d\u00e9st\u0151l elt\u00e9r\u0151 m\u00f3don, az abban foglaltakt\u00f3l elt\u00e9r\u0151 munkak\u00f6rben, munkahelyen vagy m\u00e1s munk\u00e1ltat\u00f3n\u00e1l val\u00f3 foglalkoztat\u00e1s) <strong>eset\u00e9n. <\/strong>V\u00e9g\u00fcl, a t\u00e1mogat\u00e1s \u00e9rdek\u00e9ben a <strong>munk\u00e1ltat\u00f3nak k\u00f6teless\u00e9ge bemutatni,<\/strong> hogy a cs\u00f6kkentett munkaid\u0151ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 foglalkoztat\u00e1s <strong>gazdas\u00e1gi indoka<\/strong> a <strong>vesz\u00e9lyhelyzettel k\u00f6zvetlen<\/strong> \u00e9s <strong>szoros \u00f6sszef\u00fcgg\u00e9sben \u00e1ll,<\/strong> \u00e9s hitelt \u00e9rdeml\u0151 m\u00f3don al\u00e1t\u00e1masztani, hogy a <strong>munkav\u00e1llal\u00f3k megtart\u00e1sa<\/strong> a folyamatos <strong>gazdas\u00e1gi tev\u00e9keny\u00e9g\u00e9vel \u00f6sszef\u00fcgg\u0151 nemzetgazdas\u00e1gi \u00e9rdek.<\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p>A <strong>t\u00e1mogat\u00e1s ir\u00e1nti k\u00e9relmet elektronikus \u00faton kell majd beny\u00fajtani<\/strong> a fenti szab\u00e1lyok alapj\u00e1n sz\u00fcks\u00e9ges <strong>meg\u00e1llapod\u00e1ssal egy\u00fctt.<\/strong> A korm\u00e1nyhivatal a k\u00e9relmet <strong>8 napon bel\u00fcl<\/strong> k\u00f6teles <strong>elb\u00edr\u00e1lni.<\/strong> A t\u00e1mogat\u00e1si szerz\u0151d\u00e9s, illetve a t\u00e1mogat\u00e1si \u00f6sszeg szerz\u0151d\u00e9sszeg\u00e9s eset\u00e9re ir\u00e1nyad\u00f3 visszafizet\u00e9s\u00e9re a <strong>b\u00e9rt\u00e1mogat\u00e1si programok eset\u00e9n ir\u00e1nyad\u00f3 \u00e1ltal\u00e1nos krit\u00e9riumok<\/strong> (pl. rendezett munka\u00fcgyi kapcsolatok) <strong>itt is \u00e9rv\u00e9nyesek.<\/strong> A <strong>felt\u00e9telek megszeg\u00e9se eset\u00e9n<\/strong> a <strong>t\u00e1mogat\u00e1st vissza kell fizetni,<\/strong> illetve ha a munk\u00e1ltat\u00f3 nem tesz eleget a l\u00e9tsz\u00e1mtart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g\u00e9nek, akkor a Nemzeti Foglalkoztat\u00e1si Alap sz\u00e1ml\u00e1j\u00e1ra a <strong>l\u00e9tsz\u00e1mtart\u00e1si k\u00f6telezetts\u00e9g nem teljes\u00edt\u00e9s\u00e9nek ar\u00e1ny\u00e1ban befizet\u00e9st<\/strong> k\u00f6teles teljes\u00edteni.<br><\/p>\n\n\n\n<p>\u00d6sszess\u00e9g\u00e9ben elmondhat\u00f3, hogy a Rendelet egy bonyolult felt\u00e9telrendszer, \u00e9s egy szoros, \u00e9s intenz\u00edv egy\u00fcttm\u0171k\u00f6d\u00e9si k\u00f6telezetts\u00e9g mellett arra az esetre k\u00edn\u00e1l megold\u00e1st, amikor a munkav\u00e1llal\u00f3nak m\u00e9g \u00e9l\u0151 munkaviszonya van a munk\u00e1ltat\u00f3val, \u00e9s az az elm\u00falt hetekben egy esetleges teljes le\u00e1ll\u00e1snak k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en nem sz\u0171nt meg.<br><\/p>\n\n\n\n<p>A kutat\u00e1s-fejleszt\u00e9s ter\u00fclet\u00e9n munk\u00e1t v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1ra k\u00fcl\u00f6n jogszab\u00e1ly,a kutat\u00f3-fejleszt\u0151 tev\u00e9kenys\u00e9get v\u00e9gz\u0151 munkav\u00e1llal\u00f3k vesz\u00e9lyhelyzet idej\u00e9n megval\u00f3sul\u00f3 foglalkoztat\u00e1s\u00e1nak a&nbsp;Gazdas\u00e1gv\u00e9delmi Akci\u00f3terv keret\u00e9ben t\u00f6rt\u00e9n\u0151 t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1r\u00f3l sz\u00f3l\u00f3 103\/2020. (IV. 10.) Korm. rendelete vonatkozik.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Szeretn\u00e9l megismerkedni klubtagjainkkal? K\u00e9rj egy megh\u00edv\u00f3t!<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/kapcsolat\/\" style=\"background-color:#14496b\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00c9rdekel a Bizalmi K\u00f6r klubtags\u00e1g<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kiad\u00e1sra ker\u00fcltek a gazdas\u00e1gv\u00e9delmi akci\u00f3tervr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 egyes korm\u00e1nyrendeletek. A munkajogi vonatkoz\u00e1s\u00fa jogszab\u00e1lyokr\u00f3l Tihanyi Tam\u00e1s  munkajogi szakjog\u00e1sz k\u00e9sz\u00edtett egy komment\u00e1rokkal ell\u00e1tott anyagot, melyet ez\u00faton is k\u00f6sz\u00f6n\u00fcnk. <\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2161,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[25,16],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gazdas\u00e1gv\u00e9delmi akci\u00f3tervr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 korm\u00e1nyrendeletek egy szakjog\u00e1sz magyar\u00e1zat\u00e1val<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/04\/14\/2159\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gazdas\u00e1gv\u00e9delmi akci\u00f3tervr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 korm\u00e1nyrendeletek egy szakjog\u00e1sz magyar\u00e1zat\u00e1val\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kiad\u00e1sra ker\u00fcltek a gazdas\u00e1gv\u00e9delmi akci\u00f3tervr\u0151l sz\u00f3l\u00f3 egyes korm\u00e1nyrendeletek. A munkajogi vonatkoz\u00e1s\u00fa jogszab\u00e1lyokr\u00f3l Tihanyi Tam\u00e1s munkajogi szakjog\u00e1sz k\u00e9sz\u00edtett egy komment\u00e1rokkal ell\u00e1tott anyagot, melyet ez\u00faton is k\u00f6sz\u00f6n\u00fcnk.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/04\/14\/2159\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bizalmi K\u00f6r blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bizalmikor\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-04-14T09:36:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-04-14T10:08:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/entrepreneur-1340649_1920.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1668\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"978\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Gangel P\u00e9ter\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"23 perc\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#organization\",\"name\":\"Bizalmi K\\u00f6r Kft.\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/bizalmikor\",\"https:\/\/www.instagram.com\/bizalmikor\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/19165894\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC7fAD3QCIWeSexU5t6F3YOw?view_as=subscriber\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Group-2.png\",\"width\":4033,\"height\":1192,\"caption\":\"Bizalmi K\\u00f6r Kft.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/\",\"name\":\"Bizalmi K\\u00f6r blog\",\"description\":\"Egynek minden neh\\u00e9z, soknak semmi sem lehetetlen.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/04\/14\/2159\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/entrepreneur-1340649_1920.jpg\",\"width\":1668,\"height\":978},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/04\/14\/2159\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/04\/14\/2159\/\",\"name\":\"Gazdas\\u00e1gv\\u00e9delmi akci\\u00f3tervr\\u0151l sz\\u00f3l\\u00f3 korm\\u00e1nyrendeletek egy szakjog\\u00e1sz magyar\\u00e1zat\\u00e1val\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/04\/14\/2159\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-04-14T09:36:57+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-14T10:08:31+00:00\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/04\/14\/2159\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/04\/14\/2159\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/04\/14\/2159\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#\/schema\/person\/a89936ed381c3afa4cd7a27040dbfb07\"},\"headline\":\"Gazdas\\u00e1gv\\u00e9delmi akci\\u00f3tervr\\u0151l sz\\u00f3l\\u00f3 korm\\u00e1nyrendeletek egy szakjog\\u00e1sz magyar\\u00e1zat\\u00e1val\",\"datePublished\":\"2020-04-14T09:36:57+00:00\",\"dateModified\":\"2020-04-14T10:08:31+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/04\/14\/2159\/#webpage\"},\"commentCount\":1,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/04\/14\/2159\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"COVID-19 \\u00fczleti tapasztalatok,V\\u00e1llalkoz\\u00e1s\",\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#\/schema\/person\/a89936ed381c3afa4cd7a27040dbfb07\",\"name\":\"Gangel P\\u00e9ter\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/ee1c6e901d6b9c50c9a2204252c914b4?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Gangel P\\u00e9ter\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2159"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2159"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2159\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2166,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2159\/revisions\/2166"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2161"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}