{"id":3447,"date":"2020-07-14T07:12:29","date_gmt":"2020-07-14T07:12:29","guid":{"rendered":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/?p=3447"},"modified":"2020-07-15T08:20:33","modified_gmt":"2020-07-15T08:20:33","slug":"4-erv-egy-szervezeti-ombuds-mellett","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/07\/14\/4-erv-egy-szervezeti-ombuds-mellett\/","title":{"rendered":"4 \u00e9rv egy szervezeti ombuds mellett"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Szervezeti ombuds egy olyan bizalmas v\u00e1llalati konfliktuskezel\u0151, <\/strong>aki megk\u00f6nny\u00edti \u00e9s id\u0151ben el\u0151re jelzi a szervezet tagjai \u00e1ltal megfogalmazott aggodalmak, panaszok rendszerszer\u0171 \u00e9s m\u00e9lt\u00e1nyos kezel\u00e9s\u00e9t. <strong>A szervezeti ombuds minden v\u00e1llalati egys\u00e9gt\u0151l f\u00fcggetlen \u00e9s p\u00e1rtatlan szem\u00e9lyk\u00e9nt, teljes titoktart\u00e1sban seg\u00edti \u00e1tbesz\u00e9lni egy k\u00f6tetlen (inform\u00e1lis) folyamat keretein bel\u00fcl a felmer\u00fcl\u0151 probl\u00e9m\u00e1kat, \u00e9s felt\u00e1rni a lehets\u00e9ges opci\u00f3kat.<\/strong> Az egy\u00e9ni f\u00f3kuszon t\u00fal, szisztematikusan jelzi az ism\u00e9tl\u0151d\u0151, k\u00e1ros folyamatokat, a rendszer probl\u00e9m\u00e1inak felt\u00e1r\u00e1s\u00e1val t\u00e1mogatja az \u00fcgyvezet\u0151t \u00e9s HR-t. A cikk els\u0151 r\u00e9sz\u00e9t <a href=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/07\/07\/az-idozitesen-sok-minden-mulik-ebben-segit-egy-szervezeti-ombuds\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=&amp;utm_content=\">itt olvashatod<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ol><li><strong>Korai jelz\u0151rendszer<\/strong><br><br>Meghat\u00e1rozza a potenci\u00e1lis \u00faj tendenci\u00e1kat, felt\u00e1rja a szervezetben el\u0151fordul\u00f3 \u00e9rz\u00e9keny k\u00e9rd\u00e9seket, el\u0151re jelzi \u00e9s megakad\u00e1lyozza a munkahelyi konfliktusok eszkal\u00e1ci\u00f3j\u00e1t. Olyanokat, mint p\u00e9ld\u00e1ul :<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol><li>A rossz ir\u00e1ny\u00edt\u00e1st.<\/li><li>A tisztess\u00e9gtelen b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dot.<\/li><li>A hom\u00e1lyos munkak\u00f6r\u00f6ket \u00e9s felel\u0151ss\u00e9gi k\u00f6r\u00f6ket.<\/li><li>A nem megfelel\u0151 k\u00e9pz\u00e9st.<\/li><li>A gyenge kommunik\u00e1ci\u00f3t.<\/li><li>A rossz munkak\u00f6rnyezet.<\/li><li>A egyenl\u0151s\u00e9g hi\u00e1ny\u00e1t, kiv\u00e9telez\u00e9s megl\u00e9t\u00e9t.&nbsp;<\/li><li>A zaklat\u00e1st \u00e9s megf\u00e9leml\u00edt\u00e9st.<\/li><li>Jelent\u0151s v\u00e1ltoz\u00e1sokat a term\u00e9kekben, a szervezeti diagramokban, az \u00e9rt\u00e9kel\u00e9sekben vagy a fizet\u00e9si rendszerekben.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A felsorolt pontok a munkahelyi konfliktusok <a href=\"https:\/\/www.nibusinessinfo.co.uk\/content\/causes-conflict-workplace\">leggyakoribb okai<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"2\"><li><strong>T\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st ny\u00fajt<\/strong><br><br>Az inform\u00e1lis csatorn\u00e1n be\u00e9rkez\u0151 inform\u00e1ci\u00f3knak<strong> <\/strong>k\u00f6sz\u00f6nhet\u0151en t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1st ny\u00fajt a d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3knak a szervezetben rosszul m\u0171k\u00f6d\u0151 folyamatokr\u00f3l, a szervezeti mor\u00e1lr\u00f3l \u00e9s az \u00e1ltal\u00e1nos l\u00e9gk\u00f6rr\u0151l. Teljess\u00e9g ig\u00e9ny n\u00e9lk\u00fcl n\u00e9h\u00e1ny olyan aggodalom, panasz, amelyekben az emberek ink\u00e1bb a bizalmas (teljes titoktart\u00e1s) \u00e9s inform\u00e1lis platformot r\u00e9szes\u00edtik el\u0151nybe:<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul><li>Teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9rt\u00e9kel\u00e9ssel kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek&nbsp;<\/li><li>Csapat \u00e9s\/vagy koll\u00e9ga k\u00f6z\u00f6tti kapcsolat<\/li><li>Fizikai \u00e9s ment\u00e1lis eg\u00e9szs\u00e9g<\/li><li>A munk\u00e1t befoly\u00e1sol\u00f3 csal\u00e1di v\u00e1ls\u00e1g<\/li><li>\u00c1thelyez\u00e9ssel kapcsolatos aggodalmak<\/li><li>Gondolkod\u00e1s a felmond\u00e1sr\u00f3l<\/li><li>Kompenz\u00e1ci\u00f3, b\u00f3nusszal kapcsolatos k\u00e9rd\u00e9sek&nbsp;<\/li><li>A vezet\u0151i d\u00f6nt\u00e9sek&nbsp;<\/li><li>Etik\u00e1tlan magatart\u00e1s, kiv\u00e9telez\u00e9s, diszkrimin\u00e1ci\u00f3<\/li><li>Kult\u00fara, \u00e9rt\u00e9kek, norm\u00e1k, etika<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A felsorolt t\u00e9m\u00e1kban a szervezeti ombuds m\u0171k\u00f6d\u00e9si elveib\u0151l ad\u00f3d\u00f3an olyan egyedi inform\u00e1ci\u00f3kkal rendelkezik, amellyel senki m\u00e1s a szervezetben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol start=\"3\"><li><strong>K\u00f6lts\u00e9get cs\u00f6kkent<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Tudtad hogy egy 10 f\u0151s c\u00e9g havonta 962.250 forintot dob ki az ablakon a megl\u00e9v\u0151 konfliktusaik miatt? Nem pedig a konfliktuskezel\u00e9s\u00e9re!&nbsp; A sz\u00e1m\u00edt\u00e1sr\u00f3l b\u0151vebben <a href=\"https:\/\/dianamosonyi.com\/news\/2019\/8\/15\/egy-10-fs-cg-962000-ft-ot-veszt-el-minden-hnapban-a-konfliktusain\">itt tudsz olvasni.<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Szervezeti ombuds egyik f\u0151 feladata a szervezetben kialakult fesz\u00fclts\u00e9gek \u00e9s kialakult konfliktusok rendez\u00e9se, aminek eredm\u00e9nyek\u00e9ppen cs\u00f6kkennek a fels\u0151vezet\u0151k terhei, \u00edgy id\u0151 \u00e9s kapacit\u00e1s szabadul fel, teh\u00e1t n\u0151 a termel\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Egy konfliktus nem, vagy nem megfelel\u0151 kezel\u00e9s\u00e9nek hat\u00e1sa a munkav\u00e1llal\u00f3 teljes\u00edtm\u00e9ny\u00e9re az al\u00e1bbiakk\u00e9nt hat, amely pedig extra k\u00f6lts\u00e9get jelent a v\u00e1llalat r\u00e9sz\u00e9re.<\/p>\n\n\n\n<ol><li>cs\u00f6kken a munkamor\u00e1l,<\/li><li>n\u0151 a szem\u00e9lyes s\u00e9rt\u00e9sek, besz\u00f3l\u00e1sok \u00e9s t\u00e1mad\u00e1sok eseteinek sz\u00e1ma,<\/li><li>nagyobb es\u00e9llyel \u00e9s sz\u00e1mban mondanak fel a koll\u00e9g\u00e1k, azaz n\u0151 a fluktu\u00e1ci\u00f3,<\/li><li>sok esetben az \u00e9rintett szem\u00e9ly(ek) beteget jelentenek elker\u00fclve a konfliktus hat\u00e1sait,<\/li><li>az oszt\u00e1lyok, csoportok k\u00f6z\u00f6tti ellen\u00e9tek, konfliktusok sz\u00e1m\u00e1nak n\u00f6veked\u00e9se, ez\u00e1ltal nem hogy seg\u00edten\u00e9k egym\u00e1s munk\u00e1j\u00e1t ink\u00e1bb h\u00e1tr\u00e1ltatj\u00e1k,<\/li><li>a munkav\u00e1llal\u00f3k d\u00f6nt\u00e9seinek min\u0151s\u00e9ge megromlik,<\/li><li>a projektek pedig t\u00f6bb esetben sikertelen\u00fcl z\u00e1r\u00f3dnak.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ol start=\"4\"><li><strong>Objekt\u00edven visszat\u00fckr\u00f6z<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>A funkci\u00f3j\u00e1nak megfelel\u0151en m\u0171k\u00f6d\u0151 szervezeti ombuds a szervet teljes eg\u00e9sz\u00e9re r\u00e1l\u00e1t, tiszt\u00e1ban van az elakad\u00e1sokkal, a probl\u00e9m\u00e1k forr\u00e1saival. Mivel minden szervezeti egys\u00e9gt\u0151l f\u00fcggetlen, p\u00e1rtatlan \u00e9s nem rendelkezik d\u00f6nt\u00e9si jogk\u00f6rrel, \u00edgy teljesen neutr\u00e1lis \u00e9s objekt\u00edv k\u00e9pet k\u00e9pes mutatni a c\u00e9gvezet\u00e9s r\u00e9sz\u00e9re. Olyat, amelyet senki m\u00e1s a szervezetben. Mindezeken fel\u00fcl a fenn\u00e1ll\u00f3 konfliktusok kock\u00e1zatair\u00f3l is besz\u00e1mol.<\/p>\n\n\n\n<p>A mai v\u00e1ltoz\u00f3 vil\u00e1gban az lesz sikeres \u00e9s versenyk\u00e9pes, aki tiszt\u00e1ban van a szervezet\u00e9ben zajl\u00f3 esem\u00e9nyekkel, \u00edgy k\u00e9pes gyorsan reag\u00e1lni a fenn\u00e1ll\u00f3 helyzetre. Konfliktus minden szervezetben&nbsp; van, azonban nem mindegy, hogy mikor \u00e9s milyen form\u00e1ban kezelik \u0151ket.&nbsp; Amennyiben szeretn\u00e9d felm\u00e9rni a szervezeben elfordul\u00f3 konfliktusokat \u00e9s megismerni azok kock\u00e1zatait keresd bizalommal <strong>Mosonyi Dian\u00e1t a Szervezeti Ombuds Egyes\u00fclet Eln\u00f6k\u00e9t, \u00e9s Business Excellent Solution K\u00f6z\u00e9p-Eur\u00f3pai r\u00e9gi\u00f3 k\u00e9pvisel\u0151j\u00e9t.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile\" style=\"grid-template-columns:25% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"946\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_8898-Profile-2.--946x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3416\" srcset=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_8898-Profile-2.--946x1024.png 946w, https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_8898-Profile-2.--277x300.png 277w, https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_8898-Profile-2.--768x831.png 768w, https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/IMG_8898-Profile-2.-.png 1332w\" sizes=\"(max-width: 946px) 100vw, 946px\" \/><\/figure><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mosonyi Diana<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>\u201eA rosszul kezelt v\u00e1llalati konfliktusok dr\u00e1g\u00e1k \u00e9s vesz\u00e9lyesek.\u201d&nbsp;<\/strong><br>+36 30 487 00 31<br><a href=\"mailto:mosonyidiana@szervezetiombuds.hu\">mosonyidiana@szervezetiombuds.hu<\/a><br><a href=\"https:\/\/bizexteam.com\">https:\/\/bizexteam.com<\/a><br><a href=\"http:\/\/szoe.hu\">http:\/\/szoe.hu<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h5 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">A Bizalmi K\u00f6r <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/04\/01\/tapasztalatmegosztas-minden-feluleten\/\" target=\"_blank\">megnyitotta blogj\u00e1t vend\u00e9gszerz\u0151k el\u0151tt<\/a>, \u00faj fel\u00fcletet biztos\u00edtva arra, hogy megoszthassatok sikereket, tapasztalatokat \u00e9s t\u00f6rt\u00e9neteket, melyekb\u0151l m\u00e1sok is tanulhatnak. <\/h5>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h1 class=\"has-text-align-center wp-block-heading\">Szeretn\u00e9l megismerkedni klubtagjainkkal? K\u00e9rj egy megh\u00edv\u00f3t!<\/h1>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-button aligncenter\"><a class=\"wp-block-button__link has-background\" href=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/kapcsolat\/\" style=\"background-color:#14496b\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00c9rdekel a Bizalmi K\u00f6r klubtags\u00e1g<\/strong><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Szervezeti ombuds egy olyan bizalmas v\u00e1llalati konfliktuskezel\u0151, aki megk\u00f6nny\u00edti \u00e9s id\u0151ben el\u0151re jelzi a szervezet tagjai \u00e1ltal megfogalmazott aggodalmak, panaszok rendszerszer\u0171 \u00e9s m\u00e9lt\u00e1nyos kezel\u00e9s\u00e9t. A szervezeti ombuds minden v\u00e1llalati egys\u00e9gt\u0151l f\u00fcggetlen \u00e9s p\u00e1rtatlan szem\u00e9lyk\u00e9nt, teljes titoktart\u00e1sban seg\u00edti \u00e1tbesz\u00e9lni egy k\u00f6tetlen (inform\u00e1lis) folyamat keretein bel\u00fcl a felmer\u00fcl\u0151 probl\u00e9m\u00e1kat, \u00e9s felt\u00e1rni a lehets\u00e9ges opci\u00f3kat. Az egy\u00e9ni f\u00f3kuszon [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3450,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v15.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>4 \u00e9rv egy szervezeti ombuds mellett<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/07\/14\/4-erv-egy-szervezeti-ombuds-mellett\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"4 \u00e9rv egy szervezeti ombuds mellett\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Szervezeti ombuds egy olyan bizalmas v\u00e1llalati konfliktuskezel\u0151, aki megk\u00f6nny\u00edti \u00e9s id\u0151ben el\u0151re jelzi a szervezet tagjai \u00e1ltal megfogalmazott aggodalmak, panaszok rendszerszer\u0171 \u00e9s m\u00e9lt\u00e1nyos kezel\u00e9s\u00e9t. A szervezeti ombuds minden v\u00e1llalati egys\u00e9gt\u0151l f\u00fcggetlen \u00e9s p\u00e1rtatlan szem\u00e9lyk\u00e9nt, teljes titoktart\u00e1sban seg\u00edti \u00e1tbesz\u00e9lni egy k\u00f6tetlen (inform\u00e1lis) folyamat keretein bel\u00fcl a felmer\u00fcl\u0151 probl\u00e9m\u00e1kat, \u00e9s felt\u00e1rni a lehets\u00e9ges opci\u00f3kat. Az egy\u00e9ni f\u00f3kuszon [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/07\/14\/4-erv-egy-szervezeti-ombuds-mellett\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bizalmi K\u00f6r blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bizalmikor\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-14T07:12:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-07-15T08:20:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/1_uF5iTuBKw-DiEQWYDWIpeg.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"875\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"578\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kov\u00e1cs Betti\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 perc\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#organization\",\"name\":\"Bizalmi K\\u00f6r Kft.\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/bizalmikor\",\"https:\/\/www.instagram.com\/bizalmikor\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/19165894\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC7fAD3QCIWeSexU5t6F3YOw?view_as=subscriber\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Group-2.png\",\"width\":4033,\"height\":1192,\"caption\":\"Bizalmi K\\u00f6r Kft.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/\",\"name\":\"Bizalmi K\\u00f6r blog\",\"description\":\"Egynek minden neh\\u00e9z, soknak semmi sem lehetetlen.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/07\/14\/4-erv-egy-szervezeti-ombuds-mellett\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/1_uF5iTuBKw-DiEQWYDWIpeg.png\",\"width\":875,\"height\":578},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/07\/14\/4-erv-egy-szervezeti-ombuds-mellett\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/07\/14\/4-erv-egy-szervezeti-ombuds-mellett\/\",\"name\":\"4 \\u00e9rv egy szervezeti ombuds mellett\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/07\/14\/4-erv-egy-szervezeti-ombuds-mellett\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2020-07-14T07:12:29+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-15T08:20:33+00:00\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/07\/14\/4-erv-egy-szervezeti-ombuds-mellett\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/07\/14\/4-erv-egy-szervezeti-ombuds-mellett\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/07\/14\/4-erv-egy-szervezeti-ombuds-mellett\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#\/schema\/person\/00e7299231a853d1516a79accc72c9e5\"},\"headline\":\"4 \\u00e9rv egy szervezeti ombuds mellett\",\"datePublished\":\"2020-07-14T07:12:29+00:00\",\"dateModified\":\"2020-07-15T08:20:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/07\/14\/4-erv-egy-szervezeti-ombuds-mellett\/#webpage\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2020\/07\/14\/4-erv-egy-szervezeti-ombuds-mellett\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"V\\u00e1llalkoz\\u00e1s\",\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#\/schema\/person\/00e7299231a853d1516a79accc72c9e5\",\"name\":\"Kov\\u00e1cs Betti\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fd71c9c38ea56f339b6854f07e38a15d?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kov\\u00e1cs Betti\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3447"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3447"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3516,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3447\/revisions\/3516"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3450"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}