{"id":6343,"date":"2022-05-17T14:20:26","date_gmt":"2022-05-17T14:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/?p=6343"},"modified":"2022-05-17T14:21:20","modified_gmt":"2022-05-17T14:21:20","slug":"torodj-a-fokakkal-empoyer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2022\/05\/17\/torodj-a-fokakkal-empoyer-branding\/","title":{"rendered":"T\u00f6r\u0151dj a f\u00f3k\u00e1kkal! Employer Branding \u201922"},"content":{"rendered":"\n

Azok a c\u00e9gvezet\u0151k, akik az orosz-ukr\u00e1n h\u00e1bor\u00fa (kev\u00e9s pozit\u00edv) eredm\u00e9nyek\u00e9nt a hazai munkaer\u0151hi\u00e1ny javul\u00e1s\u00e1t v\u00e1rj\u00e1k, alighanem hamar csal\u00f3dni fognak \u2013 v\u00e9lekedik Ureczky Bal\u00e1zs, az <\/strong>Instant Teams<\/strong><\/a> alap\u00edt\u00f3-\u00fcgyvezet\u0151je. Az egyedi csapat\u00e9p\u00edt\u00e9sekre szakosodott c\u00e9g vezet\u0151je szerint az ukrajnai csodav\u00e1r\u00e1s helyett itt az ideje \u00faj szintre emelni a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9st, \u00e9s \u201edobozos\u201d employer branding helyett partnerk\u00e9nt tekinteni az \u00e9rt\u00e9kes munkav\u00e1llal\u00f3kra. Ureczky Bal\u00e1zs \u00edr\u00e1sa.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

A rendszerv\u00e1lt\u00e1st k\u00f6vet\u0151 b\u0151 k\u00e9t \u00e9vtizedben a hazai munk\u00e1ltat\u00f3i szektor hozz\u00e1szokhatott ahhoz, hogy a munkaer\u0151toborz\u00e1s \u2013 n\u00e9h\u00e1ny kiv\u00e9telt\u0151l eltekintve \u2013 a munka\u00fcgyi oszt\u00e1ly legg\u00f6rd\u00fcl\u00e9kenyebb feladatai k\u00f6z\u00e9 tartozott. A HR trendek term\u00e9szetesen Magyarorsz\u00e1got is el\u00e9rt\u00e9k az employer branding \u2013 legjobb ford\u00edt\u00e1s\u00e1ban tal\u00e1n \u201emunk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9s\u201d \u2013 els\u0151 hull\u00e1maival, de a fogalom sok\u00e1ig megmaradt a multic\u00e9gekt\u0151l ellesett \u00fcres sz\u00f3lamig.<\/p>\n\n\n\n

A sors fintora, hogy v\u00e9g\u00fcl nem a hazai v\u00e1llalkoz\u00f3k, k\u00f6z\u00e9p- \u00e9s fels\u0151vezet\u0151k kezdt\u00e9k el megt\u00f6lteni tartalommal a fogalmat, hanem a 2010-es \u00e9vek kiv\u00e1ndorl\u00e1si hull\u00e1ma. A Magyarorsz\u00e1gon fokozatosan \u00e1ltal\u00e1noss\u00e1 v\u00e1l\u00f3, egyre t\u00f6bb szektort \u00e9rint\u0151 s\u00falyos munkaer\u0151hi\u00e1ny radik\u00e1lis v\u00e1ltoztat\u00e1sra sarkallta a HR-, majd a c\u00e9ges d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3kat. Az employer branding corporate szlengb\u0151l<\/em> var\u00e1zssz\u00f3v\u00e1 nemesedett, az \u00e1ll\u00e1shirdet\u00e9sek pedig egyre ink\u00e1bb a sz\u00e9peml\u00e9k\u0171 (?) t\u00e1rskeres\u0151 rovatok st\u00edlus\u00e1ra kezdtek eml\u00e9keztetni.<\/p>\n\n\n\n

Gondolhatn\u00e1nk, a Covid-v\u00e1ls\u00e1g m\u00e1sf\u00e9l-k\u00e9t \u00e9ves id\u0151szaka \u00fajra \u00edrta a szab\u00e1lyokat \u00e9s megkeverte a k\u00e1rty\u00e1kat. De ha azt mondtuk, hogy a kez\u00fcnkben eddig csak gyenge lapok voltak, a Covid a legt\u00f6bb szektorban m\u00e9g a paklib\u00f3l is szan\u00e1lta az \u00e1szokat\u2026 Magyarorsz\u00e1g legnagyobb \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 port\u00e1lja, a Profession.hu t\u00e1j\u00e9koztat\u00e1sa szerint az egykor szinte kiz\u00e1r\u00f3lag a p\u00e9nz\u00fcgyi, informatikai szektorra jellemz\u0151 \u201efejvad\u00e1szat\u201d m\u00e1ra \u00e1ltal\u00e1nos gyakorlatt\u00e1 v\u00e1lt a magyar piacon. Vegy\u00fcnk egy p\u00e9ld\u00e1t.<\/p>\n\n\n\n

Szak\u00e9rt\u0151i v\u00e9lem\u00e9nyek meger\u0151s\u00edtik, hogy a koronav\u00edrus-v\u00e1ls\u00e1g okozta cs\u0151dhull\u00e1m, t\u00f6meges \u00e9tterembez\u00e1r\u00e1sok ellen\u00e9re ma csup\u00e1n a vend\u00e9gl\u00e1t\u00f3ipart tekintve 100 ezres nagys\u00e1grendben hi\u00e1nyoznak vend\u00e9gl\u00e1t\u00f3s szakemberek. \u00cdgy fordulhat el\u0151, hogy a legnagyobb \u00e1ll\u00e1skeres\u0151 port\u00e1lokon, \u00edgy a m\u00e1r eml\u00edtett Profession\u00f6n is imm\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3k, \u00e9tteremvezet\u0151k keresik meg aj\u00e1nlataikkal a platformra \u00f6n\u00e9letrajzukat felt\u00f6lt\u0151 szak\u00e1csokat, felszolg\u00e1l\u00f3kat.<\/p>\n\n\n\n

K\u00f6z\u00fcl\u00fck sokan a Covid-v\u00e1ls\u00e1got t\u00fal\u00e9l\u0151 \u00e1lland\u00f3 munkahely\u00fckre t\u00e9rtek vissza a j\u00e1rv\u00e1ny elvonul\u00e1sakor, \u00e1m a munkahelyi elk\u00f6telez\u0151d\u00e9s (engagement<\/em>) teljes megsz\u0171n\u00e9se, a szinte korl\u00e1tlan v\u00e1laszt\u00e1si lehet\u0151s\u00e9g \u00edgy is egyre t\u00f6bb passz\u00edv \u00e1ll\u00e1skeres\u0151t teremt \u2013 akiknek munkaad\u00f3i oldalr\u00f3l kimondottan neh\u00e9z megfelelni. Hi\u00e1ba v\u00e1rt\u00e1k egyes c\u00e9gvezet\u0151k, hogy Ukrajna orosz megsz\u00e1ll\u00e1sa \u201efelt\u00f6ltheti\u201d, de legal\u00e1bbis enyh\u00edtheti a hazai munkaer\u0151hi\u00e1nyt, az els\u0151 h\u00f3nap tapasztalatai mindezt szil\u00e1rdan c\u00e1folj\u00e1k.<\/p>\n\n\n\n

Pedig nem lehet mondani, hogy az \u00e9lelmes HR-esek ne kapcsoltak volna azonnal \u00e9s ne aj\u00e1nlott\u00e1k volna fel (nem mindig \u00f6nzetlen) seg\u00edts\u00e9g\u00fcket a haz\u00e1nkba \u00e9rkez\u0151 h\u00e1bor\u00fas menek\u00fclteknek. Az Ukrajn\u00e1t seg\u00edt\u0151 Facebook-csoportok n\u00e9h\u00e1ny nap alatt megteltek munkalehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1l\u00f3 felaj\u00e1nl\u00e1sokkal, a helyzetet hamar felismer\u0151 munkaer\u0151k\u00f6zvet\u00edt\u0151k pedig nemcsak angol, de ukr\u00e1n nyelven is posztolni kezdtek. A cirill-bet\u0171k azonban hi\u00e1ba sz\u00ednes\u00edtett\u00e9k a csoportok feedj\u00e9t, a nagy \u00e1tt\u00f6r\u00e9s bizony elmaradt.<\/p>\n\n\n\n

A vend\u00e9gl\u00e1t\u00f3s p\u00e9ld\u00e1n\u00e1l maradva: az amerikai CNN tud\u00f3s\u00edt\u00f3ja napokig nem akadt olyan budapesti \u00e9tteremre, ahol a munkalehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1l\u00f3 posztokra ak\u00e1r egy ukr\u00e1n menek\u00fclt is jelentkezett volna. \u00cdgy nemcsak az \u00e9ttermek vezet\u0151i nem tudtak ukr\u00e1n szak\u00e1csokat interj\u00faztatni a h\u00e1bor\u00fa kit\u00f6r\u00e9se \u00f3ta, de az amerikai riporter sem\u2026<\/p>\n\n\n\n

A hazai munkaer\u0151piaci helyzetet behat\u00f3an ismer\u0151 szak\u00e9rt\u0151k szerint, ha lesznek (vannak) is olyan ukr\u00e1n szakemberek, akik r\u00f6vid- \u00e9s k\u00f6z\u00e9pt\u00e1von Magyarorsz\u00e1gon helyezkedhetnek el, (az \u00e9p\u00edt\u0151ipart\u00f3l eltekintve) mindez csup\u00e1n csepp a tengerben. A HR-szakemberek \u00e9ppen ez\u00e9rt egy eg\u00e9szs\u00e9g\u00fcgyi p\u00e9ld\u00e1t adapt\u00e1lva arra figyelmeztetnek, a megel\u0151z\u00e9sre kell nagyobb hangs\u00falyt fektetni, mert ha m\u00e1r \u201ek\u00e9sz a baj,\u201d azon neh\u00e9z v\u00e1ltoztatni.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9s itt nyer \u00faj \u00e9rtelmet az employer branding, amely ugyan m\u00e9g mindig nem var\u00e1zsszer, tartalommal megt\u00f6ltve m\u00e9gis pozit\u00edv eredm\u00e9nyeket hozhat a c\u00e9geknek. A munkav\u00e1llal\u00f3k ig\u00e9nyeinek felm\u00e9r\u00e9se, a megl\u00e9v\u0151 munkaer\u0151 megtart\u00e1sa alapvet\u0151 sz\u00fcks\u00e9glet\u00e9v\u00e9 kell, hogy v\u00e1ljon minden magyar v\u00e1llalkoz\u00e1snak a kialakult helyzetben. Amennyiben erre nem ford\u00edtanak kell\u0151 figyelmet \u00e9s (anyagi) forr\u00e1st, a munk\u00e1ltat\u00f3k azonnal megtapasztalj\u00e1k a fent r\u00e9szletesen kifejtett toborz\u00e1si neh\u00e9zs\u00e9geket \u2013 \u00e9s azok n\u00e9h\u00e1ny \u00e9v alatt az egekbe emelkedett k\u00f6lts\u00e9geit.<\/p>\n\n\n\n

Egyedi csapat\u00e9p\u00edt\u00e9sekre szakosodott c\u00e9gk\u00e9nt az Instant Teamsn\u00e9l<\/a> mi \u00fagy l\u00e1tjuk, az egykor a multikt\u00f3l \u00e1tvett \u00fcres employer branding-jelszavak szajk\u00f3z\u00e1s\u00e1hoz hasonl\u00f3an a ready-made<\/em>, \u201edobozos\u201d megold\u00e1sok sem hat\u00e9konyak m\u00e1r a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9sben. A munk\u00e1ltat\u00f3k \u00e9s a c\u00e9gvezet\u0151k felel\u0151ss\u00e9ge a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gform\u00e1l\u00e1s \u00e9s k\u00f6z\u00f6s referenciapontok megteremt\u00e9se, az egy\u00e9ni ig\u00e9nyek legalaposabb felm\u00e9r\u00e9s\u00e9t is garant\u00e1lva. Az eszkim\u00f3k hagyom\u00e1nyos vad\u00e1szm\u00f3dszerei m\u00e1r semmit sem \u00e9rnek. A k\u00f6z\u00f6s \u00e9rdek, hogy megbecs\u00fclj\u00fck a f\u00f3k\u00e1kat.<\/p>\n\n\n\n

Ureczky Bal\u00e1zs
Alap\u00edt\u00f3-tulajdonos
Instant Teams<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Szeretn\u00e9d megtapasztalni Te is, milyen egy exkluz\u00edv \u00e9rt\u00e9kk\u00f6z\u00f6ss\u00e9g? Vedd fel vel\u00fcnk a kapcsolatot!<\/strong><\/h1>\n\n\n\n
\u00c9rdekel a Bizalmi K\u00f6r klubtags\u00e1g<\/strong><\/a><\/div>\n\n\n\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Azok a c\u00e9gvezet\u0151k, akik az orosz-ukr\u00e1n h\u00e1bor\u00fa (kev\u00e9s pozit\u00edv) eredm\u00e9nyek\u00e9nt a hazai munkaer\u0151hi\u00e1ny javul\u00e1s\u00e1t v\u00e1rj\u00e1k, alighanem hamar csal\u00f3dni fognak \u2013 v\u00e9lekedik Ureczky Bal\u00e1zs, az Instant Teams alap\u00edt\u00f3-\u00fcgyvezet\u0151je. Az egyedi csapat\u00e9p\u00edt\u00e9sekre szakosodott c\u00e9g vezet\u0151je szerint az ukrajnai csodav\u00e1r\u00e1s helyett itt az ideje \u00faj szintre emelni a munk\u00e1ltat\u00f3i m\u00e1rka\u00e9p\u00edt\u00e9st, \u00e9s \u201edobozos\u201d employer branding helyett partnerk\u00e9nt tekinteni az […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":6344,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,24,16],"tags":[],"yoast_head":"\nT\u00f6r\u0151dj a f\u00f3k\u00e1kkal! Employer Branding \u201922<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Azok a c\u00e9gvezet\u0151k, akik az orosz-ukr\u00e1n h\u00e1bor\u00fa (kev\u00e9s pozit\u00edv) eredm\u00e9nyek\u00e9nt a hazai munkaer\u0151hi\u00e1ny javul\u00e1s\u00e1t v\u00e1rj\u00e1k, alighanem hamar csal\u00f3dni fognak \u2013 v\u00e9lekedik Ureczky Bal\u00e1zs, az Instant Teams alap\u00edt\u00f3-\u00fcgyvezet\u0151je.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2022\/05\/17\/torodj-a-fokakkal-empoyer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"hu_HU\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"T\u00f6r\u0151dj a f\u00f3k\u00e1kkal! Employer Branding \u201922\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Azok a c\u00e9gvezet\u0151k, akik az orosz-ukr\u00e1n h\u00e1bor\u00fa (kev\u00e9s pozit\u00edv) eredm\u00e9nyek\u00e9nt a hazai munkaer\u0151hi\u00e1ny javul\u00e1s\u00e1t v\u00e1rj\u00e1k, alighanem hamar csal\u00f3dni fognak \u2013 v\u00e9lekedik Ureczky Bal\u00e1zs, az Instant Teams alap\u00edt\u00f3-\u00fcgyvezet\u0151je.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2022\/05\/17\/torodj-a-fokakkal-empoyer-branding\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Bizalmi K\u00f6r blog\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bizalmikor\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-17T14:20:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-17T14:21:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/IMG_7934-1-4.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1621\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Szerz\u0151:\">\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Kov\u00e1cs D\u00e1niel\">\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Becs\u00fclt olvas\u00e1si id\u0151\">\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 perc\">\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#organization\",\"name\":\"Bizalmi K\\u00f6r Kft.\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/bizalmikor\",\"https:\/\/www.instagram.com\/bizalmikor\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/19165894\",\"https:\/\/www.youtube.com\/channel\/UC7fAD3QCIWeSexU5t6F3YOw?view_as=subscriber\"],\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#logo\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/Group-2.png\",\"width\":4033,\"height\":1192,\"caption\":\"Bizalmi K\\u00f6r Kft.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#logo\"}},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/\",\"name\":\"Bizalmi K\\u00f6r blog\",\"description\":\"Egynek minden neh\\u00e9z, soknak semmi sem lehetetlen.\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2022\/05\/17\/torodj-a-fokakkal-empoyer-branding\/#primaryimage\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/IMG_7934-1-4.jpg\",\"width\":1621,\"height\":1080},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2022\/05\/17\/torodj-a-fokakkal-empoyer-branding\/#webpage\",\"url\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2022\/05\/17\/torodj-a-fokakkal-empoyer-branding\/\",\"name\":\"T\\u00f6r\\u0151dj a f\\u00f3k\\u00e1kkal! Employer Branding \\u201922\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2022\/05\/17\/torodj-a-fokakkal-empoyer-branding\/#primaryimage\"},\"datePublished\":\"2022-05-17T14:20:26+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-17T14:21:20+00:00\",\"description\":\"Azok a c\\u00e9gvezet\\u0151k, akik az orosz-ukr\\u00e1n h\\u00e1bor\\u00fa (kev\\u00e9s pozit\\u00edv) eredm\\u00e9nyek\\u00e9nt a hazai munkaer\\u0151hi\\u00e1ny javul\\u00e1s\\u00e1t v\\u00e1rj\\u00e1k, alighanem hamar csal\\u00f3dni fognak \\u2013 v\\u00e9lekedik Ureczky Bal\\u00e1zs, az Instant Teams alap\\u00edt\\u00f3-\\u00fcgyvezet\\u0151je.\",\"inLanguage\":\"hu\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2022\/05\/17\/torodj-a-fokakkal-empoyer-branding\/\"]}]},{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2022\/05\/17\/torodj-a-fokakkal-empoyer-branding\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2022\/05\/17\/torodj-a-fokakkal-empoyer-branding\/#webpage\"},\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#\/schema\/person\/d48fd5a86cd7b719ff423ad6a892c47c\"},\"headline\":\"T\\u00f6r\\u0151dj a f\\u00f3k\\u00e1kkal! Employer Branding \\u201922\",\"datePublished\":\"2022-05-17T14:20:26+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-17T14:21:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2022\/05\/17\/torodj-a-fokakkal-empoyer-branding\/#webpage\"},\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2022\/05\/17\/torodj-a-fokakkal-empoyer-branding\/#primaryimage\"},\"articleSection\":\"K\\u00f6zlem\\u00e9ny,\\u00dczleti \\u00e9rdekess\\u00e9gek,V\\u00e1llalkoz\\u00e1s\",\"inLanguage\":\"hu\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#\/schema\/person\/d48fd5a86cd7b719ff423ad6a892c47c\",\"name\":\"Kov\\u00e1cs D\\u00e1niel\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/#personlogo\",\"inLanguage\":\"hu\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/47d716fe03040c0eeabaaae8b662c6b9?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Kov\\u00e1cs D\\u00e1niel\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6343"}],"collection":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6343"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6343\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6345,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6343\/revisions\/6345"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}