A f\u00f3kusz a j\u00f6v\u0151 kih\u00edv\u00e1sain, de a most megold\u00e1sain volt, t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt arra kerest\u00e9k a v\u00e1laszt, hogy milyen lesz a j\u00f6v\u0151 vezet\u0151je \u00e9s csapata, hogyan alakul a j\u00f6v\u0151 kereskedelme \u00e9s marketingje, milyen trendek hat\u00e1rozz\u00e1k meg a c\u00e9gvezet\u0151i sikereket. Egyvalami mark\u00e1nsan megfogalmaz\u00f3dott a 600 v\u00e1llalatvezet\u0151t befogad\u00f3 rendezv\u00e9nyen: a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9ghez val\u00f3 tartoz\u00e1s, a mesterelme-csoportok ny\u00fajtotta szakmai t\u00e1mogat\u00e1s megsokszorozza a vezet\u0151i hat\u00e9konys\u00e1got.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Milyen eszk\u00f6zei, lehet\u0151s\u00e9gei vannak a helyzet megold\u00e1s\u00e1ra, egyed\u00fcl kell-e megbirk\u00f3znia a feladatokkal, esetleg sz\u00e1m\u00edthat-e seg\u00edts\u00e9gre? Els\u0151 sz\u00e1m\u00fa vezet\u0151knek tett\u00fck fel ezeket a k\u00e9rd\u00e9seket a Trust Summiton.<\/p>\n\n\n\n Balogh Petya angyalbefektet\u0151, c\u00e1pa szerint a gazdas\u00e1gi \u00e9letben jelenleg a legnagyobb probl\u00e9ma a v\u00e1ltoz\u00e9konys\u00e1g, a kisz\u00e1m\u00edthatatlans\u00e1g, \u00e9s a v\u00e1rhat\u00f3an elsz\u00e1ll\u00f3 (tart\u00f3san 10% felett marad\u00f3) infl\u00e1ci\u00f3, a Covid ut\u00f3reng\u00e9sei, illetve a h\u00e1bor\u00fa hat\u00e1sai \u00f6sszead\u00f3dva egy gazdas\u00e1gi v\u00e1ls\u00e1got fognak elind\u00edtani a vil\u00e1gban. Ez\u00e9rt a c\u00e9gvezet\u0151knek \u201e\u00f3vatosnak kell lenni\u00fck, figyeljenek arra, hogy legyen el\u00e9g tartal\u00e9kuk, szigor\u00faan \u00fcgyeljenek a k\u00f6lts\u00e9gek alakul\u00e1s\u00e1ra. Igen gyorsan kell lek\u00f6vetni a piac v\u00e1ltoz\u00e1s\u00e1t, mert megint kisz\u00e1m\u00edthatatlan id\u0151szak j\u00f6n.\u201d <\/p>\n\n\n\n Az agilit\u00e1s (azaz nagyon k\u00f6zel kell lenn\u00fcnk a t\u00f6rt\u00e9n\u00e9sekhez), a gyorsas\u00e1g \u00e9s az \u0151szintes\u00e9g \u2013 ezekre lesz sz\u00fcks\u00e9g\u00fck a k\u00f6vetkez\u0151 id\u0151szakban a c\u00e9gvezet\u0151knek ahhoz, hogy szinten tarts\u00e1k c\u00e9g\u00fck m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9t, Balogh Petya szerint \u201emost nincs id\u0151nk m\u00e1sra\u201d. Az a megl\u00e1t\u00e1sa, hogy a startupok extr\u00e1n kiszolg\u00e1ltatott helyzetben vannak, \u00fagyhogy nekik fokozottan \u00f3vatosnak kell lenni\u00fck \u00e9s a kor\u00e1bbin\u00e1l sokkal \u00e1tgondoltabban kell b\u00e1nniuk a p\u00e9nz\u00fckkel, illetve egyre fontosabb\u00e1 v\u00e1lik, hogy miel\u0151bb n\u00f6velj\u00e9k a r\u00f6vidt\u00e1v\u00fa \u00e1rbev\u00e9teleiket. Befektet\u0151k\u00e9nt \u00fagy prognosztiz\u00e1lja, hogy \u201eval\u00f3sz\u00edn\u0171leg nem a k\u00f6vetkez\u0151 k\u00e9t \u00e9vben lesznek a nagy exitek, azaz c\u00e9gelad\u00e1sok, ezek ink\u00e1bb a k\u00f6vetkez\u0151 gazdas\u00e1gi fellend\u00fcl\u00e9s idej\u00e9re tol\u00f3dnak el. \u00dagyhogy id\u0151ben egy kicsit hosszabbra ny\u00falik a p\u00e1lya, mint amire tervezett b\u00e1rmelyik befektet\u0151.\u201d <\/p>\n\n\n\n A munkaer\u0151piaci helyzet vonatkoz\u00e1s\u00e1ban szerinte m\u00e1r most l\u00e1tszanak a v\u00e1ltoz\u00e1sok: egyr\u00e9szt m\u00e9g mindig jelent\u0151s szerepet t\u00f6ltenek be a hi\u00e1nyszakm\u00e1k, \u00e1m m\u00e1r \u00e9rz\u0151dik az ukr\u00e1n v\u00e1ls\u00e1g, illetve a most alakul\u00f3 glob\u00e1lis gazdas\u00e1gi v\u00e1ls\u00e1g hat\u00e1sa. Munkahelyek sz\u0171nnek meg, \u00edgy felszabadul bizonyos mennyis\u00e9g\u0171 munkaer\u0151, az is elk\u00e9pzelhet\u0151, hogy ism\u00e9t lesz el\u00e9rhet\u0151 szakember, csak kev\u00e9s lesz a munka vagy a j\u00f3l fizet\u0151 munka. <\/p>\n\n\n\n \u201eSzerintem a Covidn\u00e1l c\u00e9gvezet\u0151k\u00e9nt m\u00e1r mindannyian megtanultuk, hogy nincsenek hossz\u00fa t\u00e1von stabil \u00e9s kisz\u00e1m\u00edthat\u00f3 rendszerek k\u00f6r\u00fcl\u00f6tt\u00fcnk, minden k\u00e9pes meginogni. \u00dagyhogy szerintem az ut\u00f3bbi k\u00e9t \u00e9v nagy tanuls\u00e1ga, hogy oda kell figyelni, k\u00f6zvetlen\u00fcl kell tudni ir\u00e1ny\u00edtani a c\u00e9g\u00fcnket, nem \u00e9r\u00fcnk r\u00e1 meghozni a nagy d\u00f6nt\u00e9seket, hanem ahogy v\u00e1ltozik a vil\u00e1g, arra gyorsan reag\u00e1lnunk kell.\u201d <\/p>Balogh Petya, Trust Summit 2022<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Petya a tud\u00e1smegoszt\u00e1sban, a tapasztalatmegoszt\u00e1sban hisz, p\u00e9ldak\u00e9nt eml\u00edti a Bizalmi K\u00f6r mesterelme-csoportjait, ahol intim k\u00f6rnyezetben, szigor\u00fa titoktart\u00e1s mellett seg\u00edtik egym\u00e1st a c\u00e9gvezet\u0151k abban, hogy mik\u00e9nt tudn\u00e1k m\u00e9g jobb\u00e1 tenni, tov\u00e1bb\u00e9p\u00edteni a v\u00e1llalkoz\u00e1sukat. <\/p>\n\n\n\n \u201eV\u00e1ls\u00e1gok sorozat\u00e1r\u00f3l besz\u00e9lhet\u00fcnk, amelynek k\u00f6vetkezm\u00e9nyek\u00e9nt egyfajta recesszi\u00f3s k\u00f6rnyezet ir\u00e1ny\u00e1ba megy\u00fcnk.\u201d<\/p>\u2013 v\u00e9li Tibor D\u00e1vid, a Masterplast Nyrt. eln\u00f6ke.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n Az \u00e9p\u00edt\u0151iparban \u00e9rdekelt v\u00e1llalat vezet\u0151je egy lassul\u00f3, kicsit f\u00e9kez\u0151, \u00fajlak\u00e1s-\u00e9p\u00edt\u00e9si \u00e9s \u00faj \u00e9p\u00fcletpiacra sz\u00e1m\u00edt, de egy felp\u00f6rg\u0151 fel\u00faj\u00edt\u00e1si piacra is, \u00edgy a v\u00e1llalkoz\u00e1s sz\u00e1m\u00e1ra e folyamatoknak \u00f6sszess\u00e9g\u00e9ben pozit\u00edv az \u00f6sszhat\u00e1suk. Egyr\u00e9szt gyors reakci\u00f3id\u0151vel lehet alkalmazkodni az ilyen el\u0151\u00e1ll\u00f3 helyzetekhez, amikor ak\u00e1r hetek alatt alakulhatnak ki \u00e9rdemi v\u00e1ltoz\u00e1sok a j\u00f6v\u0151k\u00e9pben vagy az infl\u00e1ci\u00f3s gazdas\u00e1gi el\u0151rejelz\u00e9sekben. \u201eAzt is j\u00f3l kell tudni f\u00f6lm\u00e9rni, hogy melyek azok a ter\u00fcletek, amikre a megv\u00e1ltozott k\u00f6rnyezetben is v\u00e1rhat\u00f3an jelent\u0151s ig\u00e9ny lesz. A v\u00e1llalatok t\u00f6bbs\u00e9g\u00e9nek van olyan m\u0171k\u00f6d\u00e9si ter\u00fclete, amit nem olyan s\u00falyosan vagy egy\u00e1ltal\u00e1n nem \u00e9rint a recesszi\u00f3. Ezt kell tudni j\u00f3l megtal\u00e1lni \u00e9s abba az ir\u00e1nyba fejleszteni\u201d \u2013 mondja Tibor D\u00e1vid. <\/p>\n\n\n\n A Materplast is szembes\u00fcl a munkaer\u0151piac kih\u00edv\u00e1saival, a nagyv\u00e1llalat a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 munkat\u00e1rsak megtart\u00e1s\u00e1t tartja els\u0151dlegesnek. \u201eArra f\u00f3kusz\u00e1lunk, hogy min\u00e9l inspirat\u00edvabb, jobb legyen a v\u00e1llalati l\u00e9gk\u00f6r, min\u00e9l ink\u00e1bb szeressenek itt dolgozni a koll\u00e9g\u00e1k, ne csak a megfelel\u0151 anyagi kompenz\u00e1ci\u00f3s csomag miatt, sokkal ink\u00e1bb a csapatszellem, a k\u00f6z\u00f6s \u00e9lm\u00e9ny miatt \u00e9s az\u00e9rt, mert \u00e9lvezik, szeretik, amit csin\u00e1lnak. Amellett, hogy tisztess\u00e9gesen meg kell fizetni a munkav\u00e1llal\u00f3inkat, l\u00e9nyeges szempont, hogy j\u00f3l \u00e9rzik-e magukat a munkahelyen, olyan munk\u00e1t v\u00e9geznek-e, amit szeretnek, ez\u00e9rt arra koncentr\u00e1lunk, hogy min\u00e9l szervezettebb legyen a v\u00e1llalat, min\u00e9l ink\u00e1bb a hely\u00fck\u00f6n legyenek a koll\u00e9g\u00e1k. Ha megvan ez a fajta el\u00e9gedetts\u00e9g, az cs\u00f6kkenti a fluktu\u00e1ci\u00f3t, \u00e9s j\u00f3 h\u00edrnevet jelent a j\u00f6v\u0151beni koll\u00e9g\u00e1k sz\u00e1m\u00e1ra.\u201d <\/p>\n\n\n\n Els\u0151 sz\u00e1m\u00fa vezet\u0151k\u00e9nt Tibor D\u00e1vid fontosnak tartja, hogy legyenek olyan t\u00e1mogat\u00f3k k\u00f6r\u00fcl\u00f6tte, akik f\u00fcggetlen v\u00e9lem\u00e9nyt mondanak \u00e9s hitelesek. A Masterplastn\u00e1l a koll\u00e9g\u00e1k is elmondhatj\u00e1k a v\u00e9lem\u00e9ny\u00fcket, a kritik\u00e1jukat, de \u2013 t\u0151zsdei c\u00e9g l\u00e9v\u00e9n \u2013 az igazgat\u00f3tan\u00e1cs is jelent\u0151s seg\u00edts\u00e9get ny\u00fajt a d\u00f6nt\u00e9sekben, a j\u00f6v\u0151 ir\u00e1ny\u00e1nak meghat\u00e1roz\u00e1s\u00e1ban. \u201eNagyon sok olyan j\u00f3 ismer\u0151s\u00f6m, bar\u00e1tom van, akinek meghallgatom \u00e9s meg is hallom a v\u00e9lem\u00e9ny\u00e9t. Egy vezet\u0151 \u00e9let\u00e9ben fontos, hogy ne sz\u0171k\u00fclj\u00f6n be a maga d\u00f6nt\u00e9shozatali vil\u00e1g\u00e1ba, hanem nyitottan figyeljen arra, m\u00e1sok mit gondolnak ak\u00e1r a v\u00e1llalat\u00e1r\u00f3l, ak\u00e1r az \u0151 vezet\u0151i m\u00f3dszereir\u0151l. Ezt a fajta tanul\u00e1si folyamatot soha nem szabad abbahagyni\u201d \u2013 v\u00e9li Tibor D\u00e1vid.\u00a0<\/p>\n\n\n\n A jelenlegi gazdas\u00e1gi helyzet er\u0151sen befoly\u00e1solja a kiskereskedelmet, m\u00e1r a pand\u00e9mia alatt nagy volt e szektor felel\u0151ss\u00e9ge a lakoss\u00e1g \u00e9lelmiszerell\u00e1t\u00e1sa miatt, ez\u00e9rt is volt priorit\u00e1s az \u00e1ruell\u00e1t\u00e1si folyamatok \u00fajragondol\u00e1sa. Az Auchan Magyarorsz\u00e1g Kft. strat\u00e9gi\u00e1j\u00e1ban kiemelt szerepet kap az \u00e1ruell\u00e1t\u00e1si l\u00e1nc minim\u00e1lisra cs\u00f6kkent\u00e9s\u00e9vel a direkt beszerz\u00e9s, a nemzetk\u00f6zi \u00e1ruh\u00e1zl\u00e1nc magyar v\u00e1llalata jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben t\u00e1maszkodik a hazai besz\u00e1ll\u00edt\u00f3ikra. \u00cdgy nincsenek nagy kitetts\u00e9gek az \u00e9lelmiszer ter\u00fclet\u00e9n, az utaztat\u00e1sb\u00f3l, a logisztik\u00e1b\u00f3l ad\u00f3d\u00f3an viszont a nem \u00e9lelmiszer jelleg\u0171 term\u00e9kek eset\u00e9ben n\u00e1luk is jelentkeztek \u00e1tmeneti ell\u00e1t\u00e1si probl\u00e9m\u00e1k a pand\u00e9mia id\u0151szaka alatt, bizonyos term\u00e9kek eset\u00e9ben pl: \u00e9tolaj a jelenlegi k\u00f6rnyezetben. Emiatt els\u0151sorban az Eur\u00f3pai Uni\u00f3n bel\u00fcli vagy Eur\u00f3p\u00e1ban m\u0171k\u00f6d\u0151 partnereikre t\u00e1maszkodnak \u2013 foglalja \u00f6ssze Bal\u00e1zs Ildik\u00f3, az Auchan Magyarorsz\u00e1g Kft. k\u00fcls\u0151 v\u00e1llalati kapcsolatok igazgat\u00f3ja a c\u00e9g v\u00e1lasz\u00e1t a jelen kih\u00edv\u00e1saira.<\/p>\n\n\n\n A munkaer\u0151 szempontj\u00e1b\u00f3l nem sz\u00e1m\u00edt a legkeresettebb szektornak a kiskereskedelem, ez\u00e9rt a v\u00e1llalat jelent\u0151s figyelmet ford\u00edt a m\u00e1r megl\u00e9v\u0151 munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1ra. A j\u00f6v\u0151 szakemberei\u00e9rt az iskol\u00e1ba is elmennek, az egyetemekkel, szakk\u00e9pz\u00e9si int\u00e9zm\u00e9nyekkel \u00e1polt szoros kapcsolataik biztos\u00edthatj\u00e1k az ut\u00e1np\u00f3tl\u00e1st. Emellett k\u00fcl\u00f6n programot m\u0171k\u00f6dtetnek a megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171ek alkalmaz\u00e1s\u00e1ra. \u201eT\u00f6bb mint 10 \u00e9ves tapasztalatunk van megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171 koll\u00e9g\u00e1ink foglalkoztat\u00e1s\u00e1ban, majdnem 400 koll\u00e9g\u00e1nk tartozik ebbe a csoportba. Azt gondoljuk, hogy a munk\u00e1juk, a lojalit\u00e1suk sokkal er\u0151sebb, mint eg\u00e9szs\u00e9ges t\u00e1rsaik\u00e9. Az \u0151 foglalkoztat\u00e1sukra a j\u00f6v\u0151ben is nagy hangs\u00falyt fektet\u00fcnk, \u00e9s az ezzel kapcsolatos tud\u00e1sunkat a partnereinkkel is megosztjuk.\u201d<\/p>\n\n\n\n Az Auchan a gazdas\u00e1g kih\u00edv\u00e1saira a digitaliz\u00e1ci\u00f3 felp\u00f6rget\u00e9s\u00e9vel is v\u00e1laszol. A v\u00e1llalat komoly digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3n megy kereszt\u00fcl, igyekeznek azokat a folyamatokat mind eszk\u00f6z\u00f6kkel, mind digit\u00e1lis megold\u00e1sokkal hat\u00e9konyabb\u00e1 tenni, amiket eddig manu\u00e1lisan v\u00e9geztek a koll\u00e9g\u00e1k, vagy m\u00e1r nem marad r\u00e1 hum\u00e1n er\u0151forr\u00e1suk. Mint Bal\u00e1zs Ildik\u00f3 mondja, minden ter\u00fcleten a j\u00f6v\u0151 munkahely\u00e9nek megteremt\u00e9s\u00e9n f\u00e1radoznak, ehhez pedig j\u00f3l haszn\u00e1lhat\u00f3 \u00f6tleteket ny\u00fajtott sz\u00e1m\u00e1ra a Trust Summit.<\/p>\n\n\n\n \u201eEgy c\u00e9gben a c\u00e9gvezet\u0151 a legfontosabb ember, hiszen rajta m\u00falik, mik\u00e9nt megy el\u0151re a v\u00e1llalkoz\u00e1s, hogy hogy \u00e9rzik magukat a munkat\u00e1rsak, vannak-e vev\u0151k \u00e9s hogy mennyire sikeres a c\u00e9g. \u00cdgy ebben a mai “kacif\u00e1ntos” vil\u00e1gban mindenk\u00e9ppen sz\u00fcks\u00e9ges azzal foglalkoznia, hogy ment\u00e1lisan \u00e9s fizikailag is j\u00f3l legyen. Ez\u00e9rt tenni kell, meg kell mozdulni, mert erre az energi\u00e1ra a c\u00e9g\u00e9nek is sz\u00fcks\u00e9ge lesz.\u201d<\/p>\u2013 mondta el\u0151ad\u00e1s\u00e1ban Markovich B\u00e9la, a Mapei Kft. \u00fcgyvezet\u0151je, aki a saj\u00e1t j\u00f3ll\u00e9t\u00e9t el\u0151id\u00e9z\u0151 m\u00f3dszert is ismertette.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n A v\u00e1llalatvezet\u0151 nem n\u00e9z h\u00edrad\u00f3t, nem olvas olyan h\u00edreket, amelyek \u00e9rzelmileg lenyomj\u00e1k \u0151t. Ezzel szemben azokat a lehet\u0151s\u00e9geket keresi, amik felemelik. Nagy hangs\u00falyt helyez \u00f6nmaga k\u00e9pz\u00e9s\u00e9re, fejleszt\u00e9s\u00e9re, amit a c\u00e9ge m\u0171k\u00f6dtet\u00e9s\u00e9ben is kamatoztatni tud. Az \u00faj ismeretek, a sikerek \u00faj lend\u00fcletet adnak a mindennapokhoz. B\u00e9la szerint az is fontos, hogy rendszeresen menj\u00fcnk ki a term\u00e9szetbe, ami minden esetben felt\u00f6lt, \u00e9s mivel a mindennapi gondok, a stressz, a m\u00f3kusker\u00e9k besz\u0171k\u00edti a vezet\u0151k figyelm\u00e9t, a magunkra val\u00f3 f\u00f3kusz\u00e1l\u00e1s helyett ink\u00e1bb nyissunk m\u00e1sok fel\u00e9. Mindenki saj\u00e1t mag\u00e1t tudja rendbe hozni, de hasznos, ha ehhez van egy szak\u00e9rt\u0151 seg\u00edts\u00e9ge, p\u00e9ld\u00e1ul egy coach-a, akinek el tudja mondani az \u0151t nyomaszt\u00f3 probl\u00e9m\u00e1kat. <\/p>\n\n\n\n M\u00e1r az is rengeteg seg\u00edt, ha csak besz\u00e9l\u00fcnk a neh\u00e9zs\u00e9geinkr\u0151l. B\u00e9la k\u00f6r\u00fcl van n\u00e9h\u00e1ny olyan tan\u00e1csad\u00f3 vagy konzult\u00e1ns, akit\u0151l b\u00e1rmikor megk\u00e9rdezheti, hogy mit javasol adott helyzetben. Ugyan\u00edgy sz\u00e1m\u00edthat a Bizalmi K\u00f6rre, ahol m\u00e1s c\u00e9gvezet\u0151k tapasztalata, a k\u00fcls\u0151 n\u00e9z\u0151pont is megold\u00e1st ny\u00fajthat. \u201eNekem is vannak rossz pillanataim, de ezek r\u00f6vid ideig tartanak. Ilyenkor tudatosan mindig azt keresem, hogy hogy csin\u00e1ljam a dolgokat, nem pedig azt, hogy hogyan ne csin\u00e1ljam.\u201d<\/p>\n\n\n\n Markovich B\u00e9l\u00e1nak c\u00e9gvezet\u0151k\u00e9nt m\u00e1r ma szembe kell n\u00e9znie a j\u00f6v\u0151 kih\u00edv\u00e1saival, val\u00f3sz\u00edn\u0171nek tartja, hogy lesz egy kisebb v\u00e1ls\u00e1g a piacon, ami kereslet- \u00e9s p\u00e9nzcs\u00f6kken\u00e9ssel, egyben kintl\u00e9v\u0151s\u00e9g-n\u00f6veked\u00e9ssel j\u00e1r. Mint mondja, a legfontosabb feladat most a vev\u0151k megtart\u00e1sa, sz\u00e1muk n\u00f6vel\u00e9se, emellett ugyanolyan l\u00e9nyeges a munkat\u00e1rsai j\u00f3 \u00e1llapot\u00e1nak meg\u0151rz\u00e9se. Ez\u00e9rt a c\u00e9gvezet\u0151nek minden nap foglalkoznia kell a munkat\u00e1rsai ment\u00e1lisan j\u00f3ll\u00e9t\u00e9vel, mert csak a lelkes, motiv\u00e1lt, j\u00f3kedv\u0171, lend\u00fcletes koll\u00e9g\u00e1k tudnak megfelel\u0151en teljes\u00edteni. A c\u00e9g m\u0171k\u00f6d\u00e9se csapatj\u00e1t\u00e9k, mint Markovich B\u00e9la mondja, a Mapei siker\u00e9hez jelent\u0151s m\u00e9rt\u00e9kben hozz\u00e1j\u00e1rul az is, hogy az ott dolgoz\u00f3k b\u00e1rmikor tehetnek javaslatot a c\u00e9g fejleszt\u00e9s\u00e9re. <\/p>\n\n\n\n A rugalmass\u00e1g, az alkalmazkod\u00f3- \u00e9s d\u00f6nt\u00e9sk\u00e9pess\u00e9g, a racionaliz\u00e1l\u00e1s, a megl\u00e9v\u0151 munkaer\u0151 megtart\u00e1s\u00e1ra ir\u00e1ny\u00edtott f\u00f3kusz, gondoskod\u00e1s a munkat\u00e1rsaink \u00e9s a vezet\u0151 j\u00f3ll\u00e9t\u00e9r\u0151l \u2013 t\u00f6bbek k\u00f6z\u00f6tt ezekre h\u00edvt\u00e1k fel a 2022-as Trust Summit el\u0151ad\u00f3i a v\u00e1llalatvezet\u0151k figyelm\u00e9t, mivel felelhetnek meg a napr\u00f3l napra v\u00e1ltoz\u00f3 \u00e9s fokoz\u00f3d\u00f3 kih\u00edv\u00e1sokra. <\/p>\n\n\n\n A rendezv\u00e9nyen megk\u00e9rdezett c\u00e9gvezet\u0151k t\u00f6bbs\u00e9ge \u00fagy v\u00e9li, nem kell minden feladattal egyed\u00fcl megbirk\u00f3zniuk, \u00e9rdemes megtal\u00e1lniuk a t\u00e1mogat\u00f3 k\u00f6zeg\u00fcket. Ebben jelent\u0151s szerepet kapnak a szakmai k\u00f6z\u00f6ss\u00e9gek \u2013 mint p\u00e9ld\u00e1ul a Bizalmi K\u00f6r \u2013, amelyek mesterelme-csoportjaiban a tud\u00e1s- \u00e9s tapasztalatmegoszt\u00e1s m\u00f3dszer\u00e9vel rengeteget tanulhatnak m\u00e1s vezet\u0151kt\u0151l, a megszerzett inform\u00e1ci\u00f3kat pedig be\u00e9p\u00edthetik saj\u00e1t v\u00e1llalkoz\u00e1suk m\u0171k\u00f6d\u00e9s\u00e9be. Ahogy az egyik programr\u00e9sztvev\u0151 fogalmazott: \u201ea tanul\u00e1si folyamatot soha nem szabad abbahagyni\u201d.<\/p>\n\n\n\n * Bal\u00e1zs Ildik\u00f3, az Auchan Magyarorsz\u00e1g Kft. k\u00fcls\u0151 v\u00e1llalatok kapcsolati igazgat\u00f3j\u00e1nak tartalma jelenleg m\u00f3dos\u00edt\u00e1s alatt \u00e1ll, hamarosan \u00fajra megjelenik a cikkben.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Forr\u00e1s: Bizalmi K\u00f6r c\u00e9gvezet\u0151i felm\u00e9r\u00e9s, Trust Summit 2022<\/em>Agilit\u00e1s, gyorsas\u00e1g, \u0151szintes\u00e9g \u2013 most nincs id\u0151nk m\u00e1sra – Balogh Petya angyalbefektet\u0151, c\u00e1pa<\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/TS2_019-1024x681.jpg\")
Gyors reakci\u00f3id\u0151, inspirat\u00edv l\u00e9gk\u00f6r, folyamatos tanul\u00e1s – Tibor D\u00e1vid, Masterplast Nyrt.<\/a> <\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/TS1_384-1024x681.jpg\")
Az \u00e1ruell\u00e1t\u00e1si l\u00e1nc r\u00f6vid\u00edt\u00e9se, munkaer\u0151 megtart\u00e1s \u00e9s megv\u00e1ltozott munkak\u00e9pess\u00e9g\u0171ek foglalkoztat\u00e1sa, digit\u00e1lis transzform\u00e1ci\u00f3 \u2013 Bal\u00e1zs Ildik\u00f3, Auchan Magyarorsz\u00e1g Kft.<\/a><\/h3>\n\n\n\n
\u201eK\u00f6teless\u00e9ged j\u00f3l lenni\u201d – Markovich B\u00e9la, MAPEI Kft.<\/a><\/h3>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/06\/TS1_083-1024x681.jpg\")
Csak el\u0151re van!<\/h2>\n\n\n\n
Szerz\u0151: Kis T\u00fcnde<\/em><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\nSzeretn\u00e9d megtapasztalni Te is, milyen egy exkluz\u00edv \u00e9rt\u00e9kk\u00f6z\u00f6ss\u00e9g? Vedd fel vel\u00fcnk a kapcsolatot!<\/strong><\/h1>\n\n\n\n