{"id":7022,"date":"2024-05-05T12:35:20","date_gmt":"2024-05-05T12:35:20","guid":{"rendered":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/?p=7022"},"modified":"2024-06-10T14:28:22","modified_gmt":"2024-06-10T14:28:22","slug":"jagodics-tamas-interju-elnokseg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bizalmikor.hu\/blog\/2024\/05\/05\/jagodics-tamas-interju-elnokseg\/","title":{"rendered":"\u201cA vezet\u0151i l\u00e9t \u00f6nmag\u00e1ban egy szakma\u201d – interj\u00fa a De\u00e1k Klub \u00faj eln\u00f6ks\u00e9gi tagj\u00e1val, Jagodics Tam\u00e1ssal"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Milyen tulajdons\u00e1gokr\u00f3l ismerszik meg a j\u00f3 vezet\u0151? Mit\u0151l m\u00e1s a mostani AI-\u0151r\u00fclet, mint az eddigi digit\u00e1lis trendek? Jagodics Tam\u00e1ssal, a C\u00e9gmenedzser Szoftver vezet\u0151j\u00e9vel ezeket a t\u00e9m\u00e1kat is \u00e9rintett\u00fck a vele k\u00e9sz\u00fclt interj\u00fankban!<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Amikor egy j\u00f3 vezet\u0151re gondolsz, a szakmai vagy az emberi tulajdons\u00e1gok jutnak el\u0151sz\u00f6r az eszedbe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jagodics Tam\u00e1s: El\u0151sz\u00f6r egy\u00e9rtelm\u0171en az emberi tulajdons\u00e1gok. \u00c9n \u00fagy gondolom, hogy a vezet\u0151i l\u00e9t \u00f6nmag\u00e1ban egy szakma, amibe beletartozik az emberek ir\u00e1ny\u00edt\u00e1sa \u00e9s motiv\u00e1l\u00e1sa is. Egy d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3 sz\u00e1m\u00e1ra kulcsfontoss\u00e1g\u00fa, hogy meg\u00e9rtse \u00e9s t\u00e1mogassa a csapat\u00e1t, valamint inspir\u00e1lja \u0151ket a k\u00f6z\u00f6s c\u00e9lok el\u00e9r\u00e9s\u00e9re. Ez nem azt jelenti, hogy a szakmai tud\u00e1s nem fontos, de a val\u00f3di vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9gek az emberekkel val\u00f3 b\u00e1n\u00e1sm\u00f3dban \u00e9s a kommunik\u00e1ci\u00f3ban mutatkoznak meg.<\/p>\n\n\n\n

Neked milyen praktik\u00e1k\/tippek ugranak be, ha a vezet\u0151i fejl\u0151d\u00e9s ker\u00fcl sz\u00f3ba?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.T.: A j\u00f3 vezet\u0151v\u00e9 v\u00e1l\u00e1s folyamat\u00e1ban elengedhetetlen az \u00f6nismeret \u00e9s az \u00f6nreflexi\u00f3. Els\u0151 l\u00e9p\u00e9sk\u00e9nt tiszt\u00e1ban kell lenni a saj\u00e1t er\u0151ss\u00e9geinkkel \u00e9s gyenges\u00e9geinkkel, ami lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy tudatosan dolgozzunk a fejlesztend\u0151 ter\u00fcleteken, vagy \u00e9pp a helyes munkamegoszt\u00e1son. Ez az\u00e9rt fontos, mert ha bel\u00e1tjuk, hogy egy adott ter\u00fcleten nem vagyunk el\u00e9g felk\u00e9sz\u00fcltek, akkor azt ki kell szervezni egy m\u00e1sik vezet\u0151nek, vagy egy beosztottnak. Amennyiben ezt nem teszi meg egy d\u00f6nt\u00e9shoz\u00f3, akkor a vezet\u0151i k\u00e9szs\u00e9ge, az eredm\u00e9nyess\u00e9ge, \u00e9s a hat\u00e9konys\u00e1ga elk\u00e9peszt\u0151 m\u00f3don cs\u00f6kkenni fog.<\/p>\n\n\n\n

A praktik\u00e1k ut\u00e1n t\u00e9rj\u00fcnk \u00e1t a leck\u00e9kre! Ha csak egy valamit lehet kiemelni, mi volt a legfontosabb dolog, amit c\u00e9gvezet\u0151k\u00e9nt megtanult\u00e1l?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.T.: C\u00e9gvezet\u0151k\u00e9nt a legfontosabb feladat sz\u00e1momra a bizalom \u00e9s a kontroll k\u00f6z\u00f6tti megfelel\u0151 egyens\u00faly megtal\u00e1l\u00e1sa volt. Megtanultam, hogy a hat\u00e9kony vezet\u00e9s alapja a csapatban val\u00f3 bizalom kialak\u00edt\u00e1sa, mik\u00f6zben sz\u00fcks\u00e9ges egy bizonyos szint\u0171 ellen\u0151rz\u00e9s \u00e9s ir\u00e1ny\u00edt\u00e1s fenntart\u00e1sa is. Ez a dinamika lehet\u0151v\u00e9 teszi, hogy a csapat tagjai \u00e9rz\u00e9kelj\u00e9k, hogy felel\u0151sek a munk\u00e1juk\u00e9rt, mik\u00f6zben tudj\u00e1k, hogy a d\u00f6nt\u00e9seiket t\u00e1mogat\u00e1s \u00e9s ir\u00e1nymutat\u00e1s \u00f6vezi.<\/p>\n\n\n\n

Tam\u00e1s, felt\u00e9telezem, hogy a c\u00e9geddel, a C\u00e9gmenedzser Szoftverrel az elm\u00falt \u00e9vekben sz\u00e1mos digit\u00e1lis meg\u00fajul\u00e1st meg\u00e9lt\u00e9l m\u00e1r. Sokak szerint azonban a mostani \u201cMI-bumm\u201d nagyobb v\u00e1ltoz\u00e1st hozhat, mint b\u00e1rmi, amit kor\u00e1bban tapasztaltunk. Te mit gondolsz err\u0151l?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.T.: Egyet\u00e9rtek, t\u00f6bb okb\u00f3l kifoly\u00f3lag is! Egyr\u00e9szt, soha nem j\u00f6tt be egy innov\u00e1ci\u00f3 sem ennyire gyorsan, mint az AI. M\u00e1sr\u00e9szr\u0151l, egyszer sem \u00e9reztem m\u00e9g ekkora ellen\u00e1ll\u00e1st egy \u00faj technol\u00f3gia k\u00f6r\u00fcl. Harmadr\u00e9szt, \u00e9s ez tal\u00e1n a legfontosabb, ennek a forradalomnak senki nem l\u00e1tja a pontos kifut\u00e1s\u00e1t. Ak\u00e1rkivel besz\u00e9lgetek, mindenki csak tippelget, tal\u00e1lgat, senki nem tudja pontosan bel\u0151ni a trend v\u00e9g\u00e9t. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9s Te szem\u00e9ly szerint mire sz\u00e1m\u00edtasz az AI-t\u00f3l?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.T.: \u00c9n ett\u0151l a folyamatt\u00f3l egyfajta \u00e1trendez\u0151d\u00e9st v\u00e1rok. K\u00f6nnyen el tudom k\u00e9pzelni, hogy sz\u00e1mos nagy c\u00e9g bele fog bukni ebbe a technol\u00f3gi\u00e1ba, m\u00edg sok kis v\u00e1llalat n\u0151het nagyra, akik id\u0151ben \u00e9s hat\u00e9konyan haszn\u00e1lt\u00e1k ki ezt az innov\u00e1ci\u00f3t. Magyarul, itt nem felt\u00e9tlen\u00fcl az lesz a fontos, hogy ki a kicsi \u00e9s ki a nagy, hanem azon lesz a hangs\u00faly, hogy ki a gyors \u00e9s ki a lass\u00fa.<\/p>\n\n\n\n

Aprop\u00f3 AI, a Bizalmi K\u00f6rben az elm\u00falt h\u00f3napok sor\u00e1n kiemelten foglalkoztunk ezzel a t\u00e9m\u00e1val. K\u00e9rlek mes\u00e9lj arr\u00f3l, melyek sz\u00e1modra a klub legf\u0151bb \u00e9rt\u00e9kei?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.T.: A Bizalmi K\u00f6r sz\u00e1momra t\u00f6bb okb\u00f3l kifoly\u00f3lag is hasznos! A Mastermind-csoportok rendk\u00edv\u00fcli \u00e9rt\u00e9ket k\u00e9pviselnek, ugyanis itt nem arr\u00f3l van sz\u00f3, hogy 5-6 ember \u00f6ssze\u00e1ll, \u00e9s csak \u00fagy besz\u00e9lgetnek, hanem ezek professzion\u00e1lis m\u00f3don vezetett tal\u00e1lkoz\u00f3k, melyek sor\u00e1n val\u00f3di tud\u00e1sra tesz\u00fcnk szert. Ezek a csoportok lehet\u0151s\u00e9get k\u00edn\u00e1lnak a tud\u00e1s-, \u00e9s tapasztalatmegoszt\u00e1sra a hasonl\u00f3an gondolkod\u00f3 szakemberek k\u00f6z\u00f6tt. Szerintem a Bizalmi K\u00f6r abban k\u00fcl\u00f6nb\u00f6zik m\u00e1s klubokt\u00f3l, hogy az \u00fczleti \u00e9rdek mellett a tanul\u00e1son van a hangs\u00faly, a k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 programokon pedig m\u00e9lyebb emberi \u00e9s bar\u00e1ti kapcsolatokat lehet kialak\u00edtani, ami szerintem egy kifejezetten j\u00f3 dolog! R\u00f6viden \u00f6sszefoglalva, az el\u0151bb felsorolt h\u00e1rom faktor teszi a Bizalmi K\u00f6rt sz\u00e1momra rendk\u00edv\u00fcl \u00e9rt\u00e9kess\u00e9!<\/p>\n\n\n\n

R\u00e1ad\u00e1sul nemr\u00e9g a Sz\u00e9chenyi Klub eln\u00f6ks\u00e9gi tagja lett\u00e9l! Mik a motiv\u00e1ci\u00f3id \u00e9s a c\u00e9ljaid ezzel a poz\u00edci\u00f3val kapcsolatban?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J.T.: Rem\u00e9lem, hogy a szerepv\u00e1llal\u00e1sommal hozz\u00e1j\u00e1rulhatok a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g \u00e9rt\u00e9keinek tov\u00e1bbvitel\u00e9hez, valamint \u00faj vezet\u0151k bevon\u00e1s\u00e1val, \u00e9s a megl\u00e9v\u0151 tagok t\u00e1mogat\u00e1s\u00e1val er\u0151s\u00edthetem a Bizalmi K\u00f6rt. Szeretn\u00e9k a saj\u00e1t szakmai tapasztalatommal hozz\u00e1j\u00e1rulni ahhoz, hogy val\u00f3ban \u00e9rt\u00e9kes emberekkel b\u0151v\u00fclj\u00f6n a klub.  Az a c\u00e9lom, hogy ez a k\u00f6z\u00f6ss\u00e9g egy olyan hely legyen, ahol mindenki tanulhat, fejl\u0151dhet \u00e9s inspir\u00e1l\u00f3dhat. Szerintem vannak olyan emberek, akikt\u0151l \u00e9rdemes tanulni, \u00e9s van, akit\u0151l \u00e9rdemes megtanulni, hogyan kell tanulni.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Ha szeretn\u00e9l a leginnovat\u00edvabb c\u00e9gvezet\u0151k k\u00f6z\u00e9 tartozni, vend\u00e9gk\u00e9nt elj\u00f6nni valamelyik esem\u00e9ny\u00fcnkre ne habozz, t\u00f6ltsd ki az al\u00e1bbi \u0171rlapot \u00e9s visszah\u00edvunk!<\/strong><\/p>\n\n\n\n