Hiszem, hogy a fejlődés kulcsa abban rejlik, hogy képesek legyünk lényegre vonatkozó kérdések feltevésére, aktuális élethelyzetünkre, munkánkra, környezetünkre vonatkozóan. Vezetői munkám során igyekszem másokat is az önismeret mélyítésére inspirálni.

2010-ben szerzett szakpszichológusi minősítést. 2001-2010 között a Shell Magyarországnál dolgozott, kezdetben az LPG üzletágban, majd 2005-ben a Shell magyarországi HR-vezetője lett.
2014-ben a Telenor megkeresésére csatlakozott a vállalat több országot is érintő üzleti transzformációs programjához változási vezetőként. 2015-től az oslói központú Telenor Groupnál 13 ország szervezeti változás programjait támogatta.
2017-től a Telenor Magyarország HR-igazgatója, majd a tulajdonosváltást követően 2018 szeptembere óta a HR/People területért felelős HR vezérigazgató-helyettes és a Telenor People divíziójának vezetője.

Majd 30 éve vezetem a Mapei Kft-t. A cég építési vegyi anyagok gyártásával és forgalmazásával foglalkozik. Valójában azzal foglalkozunk, hogy a fenntartható fejlődés szem előtt tartásával, elsőre végleges építési megoldásainkkal és minden tudásunkkal segítsük az építőket és építtetőket, az embereket az építési álmaik megvalósításában.
Vezetésem alatt a cég egy 60 milliós és 13 fős cégből mára egy 22 mrd Ft fölötti árbevételű, 225 főnél is több munkatársat számláló céggé nőtt. Kétszer is elnyertük a Legjobb Munkahely címet.

A Masterplast alapító tulajdonosa. A tatabányai Modern Üzleti Tudományok Főiskoláján végzett 1999-ben közgazdászként, a főiskolai diploma mellett középfokú banki tanácsadói végzettséget szerzett. Híve az élethosszig tartó tanulásnak, és a kemény munkával elérhető siker iránti személyes elkötelezettségnek.
2007-ben az Ernst & Young „Az év üzletembere” díján „A jövő ígérete” címet nyerte el. 2008-ban a Junior Chamber International a világ három legkreatívabb üzletembere közé választotta Új-Delhiben. 2009-ben pedig megkapta a Menedzserek Országos Szövetsége “Az év fiatal menedzsere” díját.

Péter 17 éve vállalkozó. Első vállalkozása egy informatikai cég volt, ami a 2009-es gazdasági válság alatt tönkrement. A kudarcban elsősorban a saját felelősségét látta, ez komoly önvizsgálathoz vezetett az életében. A vállalkozás csődje fordulópontot jelentett számára, hiszen két évvel később, egy üzleti könyv által inspirálva megalapította a Bizalmi Kör - Vezetői Klubot. A kezdeti bizonytalan lépések után a Bizalmi Kör rálépett a siker ösvényére, mára az ország meghatározó vezetői klubjaként tartják számon. Közben elindította a BIX (Bizalmi Index) nevű üzleti információs platformot, ahol üzleti döntések előkészítéséhez szolgáltat vásárlói véleményeket.