Hogyan tehet szert a vállalkozásod magasan kvalifikált, akár több nyelvet beszélő, értékes munkaerőre egy nem éppen hétköznapi forrásból, vagyis a Máltai Szeretetszolgálat jóvoltából?
Merthogy a Szeretetszolgálat az adománygyűjtés, illetve az egyéb jótékony kezdeményezés mellett a munkaerőközvetítésben is segít, méghozzá munkáltatói szemszögből díjmentes formában.
A szolgáltatás részleteiről mesélt nekünk nemrégi az élő Facebook Live videónkban Előd Ágnes és Kovács Gábor, a Máltai Szeretetszolgálat speciális üzletágának két vezetője.
Kérhetünk tőletek egy rövid, néhány mondatos bemutatkozást?
Gábor – A Máltai Szeretetszolgálat foglalkoztatási munkacsoportját vezetem, egy a szeretetszolgálat tulajdonában lévő másik, alapvetően kisebb nonprofit gazdasági társaság mellett.
Utóbbi keretei között egyébként munkaerő piaci, valamint foglalkoztatási programokat tervezünk és valósítunk meg. Ezt a tevékenységet a 2013-as év óta végezzük már.
Ágnes – HR tanácsadóként dolgozom a Máltai Szeretetszolgálat több projektjében. A feladatom elsősorban a munkáltatókkal megtalálni a közös hangot, illetve összehangolni a nonprofit és ügyfélközpontú hozzáállást a for-profit elvárásrendszerrel, ami a vállalati partnerek oldaláról jelentkezik.
Miért gondoltatok arra, hogy a Bizalmi Kör egy ideális kapocsnak bizonyulhat a céljaitokhoz?
Ágnes – A Facebookon keresgéltem olyan szerveződések után, ahol adott esetben a munkáltatók információhoz juthatnak a működésünkről. Szerettük volna, hogy az általunk biztosított segítségnyújtásról lehetőség szerint minél több cégvezető informálódjon.
Merthogy piaci szemlélettel dolgozunk, erős fókusszal a ránk bízott emberekre, vagyis az ügyfeleinkre. Ők egyébként jellemzően hátrányos helyzetből kerülnek ki, de a hátrányukat egyénre szabott mentorációval hatékonyan tudjuk csökkenteni.
Hogy néz ki a gyakorlatban az a szolgáltatás, amit kialakítottatok?
Gábor – Meglehetősen komplex, sok lábon álló szolgáltatásról beszélhetünk. Alapjaiban nézve egyébként nem különbözik a megszokott modelltől. Vagyis attól az eljárástól, amikor a munkáltató azzal bíz meg egy szervezetet, hogy kutassa fel a számára ideális munkaerőt.
Nálunk a markáns különbséget az alapvető felkészítésen túlmutató, rendkívül alapos háttérmunka adja. Tehát azoknak az embereknek is lehetőséget biztosítunk az elhelyezkedésre, akik egyébként ezt az utat nem tudnák megtenni.
A gyakorlatban ez úgy valósul meg, hogy a megváltozott munkaképességűek, illetve egészségkárosultak segítésén túl a harmadik országbéli állampolgárok elhelyezésében is igyekszünk támogatást nyújtani. Utóbbit egyébként hazai fronton mi kezdtük el ebben a formában szolgáltatni.
Jól gondolom, hogy a harmadik országból érkezőknél a nyelvi akadályokat is fel kell oldani?
Ágnes – Az elmúlt egy évben gyakorlatilag szinte csak olyanokkal dolgozunk együtt, akik magasan kvalifikáltak. Sokan közülük remekül kommunikálnak angolul. Ezen felül azoknál is kidolgoztuk a megoldási alternatívákat, akiknél a magyar és az angol nyelv ismerete egyelőre még hiányzik.
A tapasztalataink szerint egy olyan személy, aki egy harmadik országban mélyreható tapasztalatokat gyűjtött például jogi vagy pénzügyi területen, ő bizony a magyar piacon is nagyszerűen hasznosítható kompetenciákkal rendelkezik. Legfeljebb csak fejleszteni kell a nyelvtudását, ami egyértelműen megoldható feladat.
Az általatok nyújtott szolgáltatásnak mi az ellenértéke?
Ágnes – A munkáltatók részére a szolgáltatás térítésmentes, mert az erre a célra elkülönített projekt fedezi a megbízási díjunkat. Ennek köszönhetően akár nagyon magas tudással rendelkező szakembereket is díjmentesen tudunk a munkáltatóknak közvetíteni.
Jól sejtem, hogy az általatok közvetített dolgozók erősen megbecsülik azt, amit kapnak?
Gábor – Ez így van. Aki eljut hozzánk és a különböző akadályokat leküzdötte már, az rendszerint erősen motivált. Vagyis nem passzívan várja a lehetőséget, hanem sokkal inkább motiváltan és aktívan viszonyul az álláskereséshez.
/Az interjúnak lesz folytatása, amiről itt a blogon, illetve a Facebook oldalon is beszámolunk majd./
Hogyha a cégedben is szükség van a dolgozni akaró, megfelelő kompetenciákkal rendelkező munkaerőre, és szeretnél többet megtudni a szolgáltatásról, akkor töltsd ki alábbi kapcsolati űrlapot.
Ezután Ágnes nemsokára jelentkezik majd nálad, és egyeztetni tudtok majd az együttműködés lehetőségeiről.
![30 napos vállalkozói vakáció megvalósítása [5 lépéses akcióterv]](https://bizalmikor.hu/wp-content/uploads/2023/11/luke-richardson-nZyvgsb6Tb4-unsplash-scaled-1-400x250.jpg)
