Amikor a Te témád kerül sorra, tedd fel röviden a kérdésedet és utána csendben jegyzetelj, ne reagálj, ne válaszolj. Miért?
Elképesztően jó mások témáihoz hozzászólni, segíteni cégvezető társainkat olyan tapasztalatokkal, amiért mi sokat dolgoztunk, hogy nekik már nem kelljen. De azért valljuk be, a legizgalmasabb, amikor a mi témánkra, kérdésünkre kerül sor.
Ebben a blokkban kapott impulzusok és gondolatok lesznek azok, amik a következő egy (vagy több) hónapra meghatározzák a céges fejlesztési feladatainkat, cégvezetői irányinkat.
Szeretnénk-e, hogy ez a jelentős élmény a kelleténél rövidebb legyen? Ugye, nem. Ha a saját témánkat hosszan, barokk körmondatokkal, 180 fokos fordulatokkal cizelláltan tárjuk a többiek elé, akkor pontosan ez fog történni.
Egy 18 perces témakeret optimális esetben így épül fel:
- maximum 2 perc kérdésfelvetés,
- 15 perc válasz a csapattól,
- 1 perc visszajelzés a kérdezőtől.
Ha hosszú a témafelvetés vagy folyamatosan válaszolgat, reagálgat a kérdést feltevő csoporttag, akkor drasztikusan lecsökken a nettó csoportidő.
