Event Managert keresünk!

A Bizalmi Kör Kft. új munkatársat keres Event Manager munkakörbe.

Kik vagyunk?

Két cég egyben. A Bizalmi Kör vezetői klub segítségével a vezetői létforma legfontosabb kihívásaira kínálunk megoldásokat, a bixindex.hu segítségével pedig egy on-line rating platformot építünk.

Te kellesz a csapatunkba, ha:

  • Legalább 3 év rendezvényszervezői tapasztalatod van
  • Rendszerető, precíz vagy
  • Képes vagy egy akár több napos rendezvényt is lebonyolítani
  • Nem ijedsz meg, ha telefonon kell beszélni egy ügyféllel, ismered a hideghívások világát
  • Kedves és segítőkész vagy, és szívesen ötletelsz közösen
  • Könnyen teremtesz kapcsolatot, szeretsz másokkal együtt dolgozni

A legfontosabb feladataid lesznek:

  • Klubvacsoráink lebonyolítása, illetve kisebb rendezvények megszervezése
  • A TRUST SUMMIT konferencia megszervezése
  • A Bizalom Gála megszervezése
  • Árajánlatok bekérése rendezvényhelyszínektől
  • Helyszínek felkutatása, tárgyalások lebonyolítása – helyszínbejárás
  • Adminisztrációs feladatok, riportok elkészítése
  • Szponzori / támogatói felületek értékesítése
  • A rendezvények dokumentációinak összeállítása
  • Partnerekkel, és alvállalkozókkal folyamatos kapcsolattartás, közreműködés a beszállítókkal és a partnerekkel történő szerződések megkötésében

Amit mi kínálunk cserébe:

  • Vállalatunk 10 éves működésével biztosított stabil jövőképet.
  • Elégedett, szuper csapatot.
  • Állandó pörgést és jó hangulatot.
  • Modern, kellemes irodai környezetet.
  • Lehetőséget az önállóságra és a kreativitásod kibontakoztatására.
  • Egyre növekvő és fejlődő szervezetet, melyben megtalálhatod szakmai és egyéni fejlődéscéljaidat.
  • Fiatalos összetartó, családbarát, nyitott csapat, ahol a csapatmunka és egymás támogatása alapvető és ami nagyon fontos, hogy mi mindig találunk alkalmat egy pohár proseccóra

Biztosan jól éreznéd magad a csapatban:

  • Ha csapatjátékos, életvidám, kitartó és újító vagy!
  • Ha szeretsz sokat nevetni és nem mindennapi dolgokban részt venni.
  • Ha nem csak munkatársakkal, hanem barátokkal szeretnél dolgozni

Ezek vagyunk mi:

Minden adott ahhoz, hogy büszkék legyünk arra amit csinálunk és bátran mutassuk ezt a célközönségnek.

Sikereinkben óriási szerepe volt és van kollégáinknak, melyekért hálásak vagyunk nekik.

Mindig a legjobbra törekszünk, és ezért fáradhatatlanul dolgozunk. Csapatunk összeszokott, őszinte, kedves emberekből áll!

Előny:

  • Középfokú angol nyelvtudás
  • MiniCrm rendszer ismerete
  • Microsoft Office önálló felhasználói szintű ismerete 

ÁLLÁS, MUNKA

●  Event Manager

SZÜKSÉGES TAPASZTALAT

Minimum 3 év

FOGLALKOZTATÁS JELLEGE

Teljes munkaidő

JELENTKEZÉS MÓDJA:

Jelentkezni fényképes önéletrajzzal, pozíció- és fizetési igény megjelöléssel: office@bizalmikor.hu 

Sales Asszisztenst keresünk!

A Bizalmi Kör Kft. új munkatársat keres Sales Asszisztens munkakörbe.

Kik vagyunk?

Két cég egyben. A Bizalmi Kör vezetői klub segítségével a vezetői létforma legfontosabb kihívásaira kínálunk megoldásokat, a bixindex.hu segítségével pedig egy on-line rating platformot építünk.

Te kellesz a csapatunkba, ha:

  • Jól kommunikálsz
  • Most lépsz az értékesítői pályára, de nagy terveid vannak. 
  • Rendszerető, precíz vagy
  • Képes vagy CRM rendszerben dolgozni, vagy szeretnéd megtanulni. 
  • Következetes vagy. 
  • Nem ijedsz meg, ha telefonon kell beszélni egy ügyféllel, ismered a hideghívások világát
  • Kedves és segítőkész vagy, és szívesen ötletelsz közösen
  • Könnyen teremtesz kapcsolatot, szeretsz másokkal együtt dolgozni

A legfontosabb feladataid lesznek:

  • Beérkező leadek kvalifikálása
  • Tárgyalások előkészítése, on-line előkészítő meetingek megtartása
  • Hosszabbítás előtt álló klubtagokkal való kapcsolattartás
  • Hosszabbítási ajánlatok elküldése
  • Klubmenedzsereink napi munkájának segítése

Amit mi kínálunk cserébe:

  • Vállalatunk 10 éves működésével biztosított stabil jövőképet.
  • Elégedett, szuper csapatot.
  • Állandó pörgést és jó hangulatot.
  • Modern, kellemes irodai környezetet
  • Lehetőséget az önállóságra és a kreativitásod kibontakoztatására.
  • Egyre növekvő és fejlődő szervezetet, melyben megtalálhatod szakmai és egyéni fejlődéscéljaidat.
  • Fiatalos összetartó, családbarát, nyitott csapat, ahol a csapatmunka és egymás támogatása alapvető és ami nagyon fontos, hogy mi mindig találunk alkalmat egy pohár proseccóra

Biztosan jól éreznéd magad a csapatban:

  • Ha csapatjátékos, életvidám, kitartó és újító vagy!
  • Ha szeretsz sokat nevetni és nem mindennapi dolgokban részt venni.
  • Ha nem csak munkatársakkal, hanem barátokkal szeretnél dolgozni

Ezek vagyunk mi:

Minden adott ahhoz, hogy büszkék legyünk arra amit csinálunk és bátran mutassuk ezt a célközönségnek.

Sikereinkben óriási szerepe volt és van kollégáinknak, melyekért hálásak vagyunk nekik.

Mindig a legjobbra törekszünk, és ezért fáradhatatlanul dolgozunk. Csapatunk összeszokott, őszinte, kedves emberekből áll!

Előny:

  • Középfokú angol nyelvtudás
  • MiniCrm rendszer ismerete
  • Google ökoszisztéma önálló felhasználói szintű ismerete 

ÁLLÁS, MUNKA

● Sales Asszisztens

FOGLALKOZTATÁS JELLEGE

Teljes munkaidő

JELENTKEZÉS MÓDJA:

Jelentkezni fényképes önéletrajzzal, pozíció- és fizetési igény megjelöléssel: office@bizalmikor.hu 

Ki vagyok én az eredményeim nélkül?

A #könyörtelenMércék és az #elégJóvagyokság közti egyensúly

Ezúttal Bíró Bence Péter pszichológus vezet be minket a sémák világába. De mik azok a sémák? Önkéntelen tudati működésmódok, melyek meghatározzák döntési mintáinkat, hétköznapjainkat. És hogyan lehet felülírni őket? Önismereti munkával. És melyik az a bizonyos séma, ami még azoknál is működhet, akik kemény önismereti munkával elképesztő eredményeket értek el? Létezik ilyen? Igen. A neve: a hiperkritikusság sémája vagy „könyörtelen mérce”.

Bence előadásának kulcsszava az önbecsülés és az út, ami egy egészséges önbecsüléshez vezet. De hogyan kapcsolódik az önbecsülés témaköréhez a sémák területe? Ahhoz, hogy újra meg újra képesek legyünk felállni egy mélypont után, egészséges önbecsülésre van szükségünk (pontosabban erre és még sok egyéb támogató tényezőre, de ma maradjunk csak az önbecsülésnél). Az önbecsülésünket azonban kikezdhetik sémáink, gyermekkorban rögzült tudati működésmódjaink. Hogyan lehetünk olyan módon úrrá ezeken a sémákon, hogy a nap végére javuljon az életminőségünk? Hogyan segítheti elő életminőségünk javulását a múltunk feltérképezése és megértése?

Bíró Bence Péter 11 éve foglalkozik önismerettel, 7 éve egyéni és csoportos tanácsadással, eddig két kötete jelent meg és szakdolgozataihoz két, 100+ fő részvételével készült kutatást is végzett a témában.

A következőkben kifejezetten a sikeres emberek önbecsüléséről és ennek az önbecsülésnek karbantartásáról, karbantartásához nyújt segítséget, ad át egy csokorra való gondolatot és kérdést, melyeket használva könnyebben eljuthatunk saját válaszainkhoz.

„A „soha nem elég” egy biológiailag és pszichológiailag belénk kódolt működésmód, mondhatni észlelésbeli hiba. Amikor elfogynak a hibák, a megoldandó feladatok, az agy – mint megoldásorientált gépezet – továbbra is úgy és azt érzékeli, hogy újabb és újabb és újabb javítanivalója akad. Ennek a jelenségnek a neve: prevalencia indukált koncepció változás.”

A sématerápia, a sémákkal való dolgozás területe igen gazdagon dokumentált. A tudományos keresők nagyjából 8000 találatot dobnak ki, azaz a pszichológia egy igen magasan kutatott területéről beszélünk. 18 olyan sémáról tudunk ma, melyek életünk kibontakozását valami módon korlátozzák, de ezek közül csak egyet vizsgálunk meg közelebbről, méghozzá azt, amely a sikeres emberek életében legtöbbször megjelenik, mint akadályozó elem.

Hogyan működnek a sémák?

Gyakorlatilag a figyelmünket befolyásoló „szemüvegként”, melyet feltettünk, majd megfeledkeztünk róla. Amint egy séma működésbe lép, a figyelmünk már nem a teljes valóságot mutatja, csupán azt, amit a séma kiszorít, kiszel számunkra a valóságból. Esetenként pedig kifejezetten csak olyan dolgokat veszünk észre, melyek alátámasztják a sémánkat, a sémánk által agyunk, érzékelésünk felé közvetített valóság-verziót.

Hogyan épül fel és miként fejleszthető az önbizalom?

Az önbizalom szoros összefüggésben áll azzal, mennyire vagyunk elégedettek önmagunkkal. De mi határozza meg ezt az elégedettséget? A reális és az ideális énünk közti távolság.  Hogy miről beszélünk?

A reális én az az állapot, ahol jelenleg tartunk, amilyenek jelenleg vagyunk: így beszélek, így öltözöm, ilyen a stílusom, ezeket az eredményeket értem el eddig. Az ideális én pedig az, amit elvárok magamtól, amilyen lenni szeretnék. Minél nagyobb a távolság e kettő közt annál nagyobb lehet a belső motiváció, a haladásra. ez a pozitív verzió. Azonban ennek fonákja, hogy annál erősebb nyomásként is megélhetem ezt a távolságot. S ez már cseppet sem ideális.

Az önbizalom fejlesztésének egyik módja, hogy elkezdjük csökkenteni ezt a távolságot. De hogyan varázsolhatjuk ezt a bizonyos könyörtelen mércét könyörületesebbé? Vegyük végig, mit tudunk a hiperkritikusság sémájáról, ennek egészség- és környezetromboló hatásairól, hogyan ismerhetjük fel és hogyan léphetünk ki az általa generált körforgásból!

A célunk, hogy az ideális és a reális én közt feszülő motiváló térből kiindulva szabad választásunk legyen! Hogy szabadon és tudatosan dönthessük el, még többet akarunk elérni vagy képesek vagyunk azt mondani, elég jó az, ami épp van. A lényeg, hogy a döntésünk szabad választás eredménye legyen, ne pedig egy trigger hatására ösztönösen lefutó program végeredménye.

A hiperkritikusság sémája, azaz a „könyörtelen mérce”

Minél intenzívebben működik ez a séma, annál jelentősebb mértékben tapasztalhatjuk a kiégés tüneteit. Ezt támasztja alá Bence 250 fős kutatása is. De a kiégés mellett a „könyörtelen mérce” sémája még olyan tünetekért is felelőssé tehető, mint a migrénes fejfájás, az evészavarok kialakulása, a depresszió és úgy általában egy alacsonyabb életminőségen való működés. Jó hír, hogy egészen konkrét, számadatokkal alátámasztott kutatások igazolják, a séma megtörhető, az életminőségünk feljavítható akkor is, ha a hiperkritikusság ránk is jellemző. Ha csak 10%-nyit képesek vagyunk engedni, az általános jóllétünk 28%-kal nőhet a korábbi mérések szerint.

A séma kialakulása

A „könyörtelen mérce”, azaz a hiperkritikusság sémája jellemzően azoknál alakul ki, akikkel szemben igen magas elvárásokat támasztottak már kisgyermek korban, akik csak akkor kaptak figyelmet, ha kiemelkedőt produkáltak, akik azt tanulták meg, csak akkor okék és elfogadhatóak, ha ők a legjobbak. Ritkább esetben azoknál fedezhető fel ez a séma, akik számára szüleik olyan példát képviseltek, melyet ők maguk is minden áron el akarnak érni. Ezt a sémát, életmódszert aztán az agy rögzíti és felnőttkorban újra meg újra lejátsza. Gyerekként, ha csak a legjobb eredmények árán tudtuk megkapni a szeretetet, a séma segített, hisz meg tudtuk szerezni a túlélésünk feltételeit. Ami azonban gyerekként hasznos lehetett, az felnőttként korlátozóvá válhat. Gondoljunk csak bele: milyen jó volna megállni és csak élvezni, igazán kiélvezni a sikert, de mégsem vagyunk erre képesek, hiszen máris a következő lépésen gondolkodunk, az agyunk azon kattog, hogyan érhetnénk el a következő csúcsra.

A „könyörtelen mérce” séma felismerése

Akiknél működik a hiperkritikusság sémája, azok hajlamosabbak a versengésre és azon kaphatják magukat, hogy mindenben ők akarnak lenni, egyenesen nekik kell lenni a legjobbaknak. Ez az üzleti életben hasznos lehet, azonban mindennek ára van. Ha már a hobbink, sőt a családi életünk is szüntelen, könyörtelen versengés színtere, az az életminőségünk, sőt a környezetünk életminőségének rovására is mehet.

Segítő kérdések a séma felismeréséhez:

  • Saját teljesítményünket alábecsüljük, és csak azokat vesszük észre, akik nálunk előbbre tartanak?
  • Ha nem tudunk 100%-ot teljesíteni, azt érezzük, elbuktunk?
  • Ha 100%-ot teljesítettünk, azon tépelődünk, miért nem 120%-ot?!
  • Vegyük figyelembe a csökkenő hozadék elvét! (Minél többet teszünk adott folyamatba, egy pontig annál jobban növekszik az eredményességünk, azonban egy idő után csökkenni kezd.) Érdemes észrevenni, hogy akinek könyörtelen mércéi vannak, az ösztönösen általában abba az irányba halad, ahol a befektetés már nem eredményes, hanem egészségkárosító a munkája.

Segítség lehet még ez a történet is, ami egy dollármilliárdos szilíciumvölgyiről szól, aki azzal a problémával fordult a terapeutájához, hogy ő bizony semmit nem tett le az asztalra, miközben egykori alkotótársa mennyire sikeres és mekkora dolgokat ért el. Mikor a terapeuta megkérdezte a sikeres dollármilliárdost, ki volt ez a bizonyos társ, akihez ő méri magát, a válasz így hangzott: Elon Musk. Nos, ez a bad luck, rossz szerencse tipikus esete és illusztris példája az első segítő kérdésünknek: csak azokat vesszük észre, akik sikeresebbek nálunk, míg magunkat – akármilyen sikeresek is vagyunk – alábecsüljük?

Ebbe a hibába pedig annál hajlamosabbak lehetünk beleesni, minél sikeresebbek, eredményesebbek vagyunk. Minél nagyobbak a sikereink, annál távolabbra kerülhet tőlünk a vágyott elégedettség érzése, mert mindig csak egy még nagyobb cél lebeg a szemünk előtt, míg végül szinte képtelenek vagyunk leállni.

A sikeresség és a hiperkritikusság egészségkárosító oldala

A sikeres emberek körében nem ismeretlen az a félelem sem, miszerint a körülöttük lévők talán csak a sikereiket szeretik, az ő hátukon akarnak feljebb kapaszkodni. Ugyan elérték a vágyott eredményeket, megszerezték a vagyont, az élményeket, de kik is ők az eredményeik nélkül? Hol lehet meghúzni a határt? A válasz: a határ annál a pontnál húzódik, amelytől kezdve a fizikai, pszichés, érzelmi egészségünk sérül, kevésbé vagyunk képesek a boldogságra és legrosszabb esetben a környezetünk is nyomásként, folyamatos elvárásként éli meg kiterjesztett megfelelési, eredményességi kényszerünket.

Hogyan léphetünk ki a körforgásból?

Habár belülről ösztönösen természetesnek, magától értetődőnek tűnnek bizonyos megoldások, gondolatok, cselekvési utak, az érzés, hogy nekünk márpedig „csak” el kell jutnunk a következő szintre, hogy elégedettek, okék legyünk, érdemes az ilyen gondolatoknál megálljt parancsolni és megvizsgálni magunkat. Biztos, hogy ez szolgálja most is legjobban hosszútávú érdekeinket? Egészségünknek, magánéletünknek így tesszük a legjobbat? Sok üzletember példájához hasonlóan, még a példakép, Gerendai Károly családi élete, házassága bevallottan a Sziget fesztivál felépítésére ment rá, míg egy másik Forbes listás, nyugdíjas magyar milliárdos ezt a tanácsot adta Bíró Bence Péternek: „Ne rohanj el úgy az élet mellett, ahogyan én tettem.Mihamarabb tisztázzuk magunkban: mennyit ér meg nekünk a következő lépcső, a következő elérendő/vágyott siker?

Kulcsok, amiket mindenképp vigyünk magunkkal:

  • Ne hallgassunk mindig arra az ösztönös cselekvési ingerre, ami a „még többet” irányába lök bennünket!
  • Alakítsunk ki a teljesítményünktől független önbecsülést! „Akkor is értékes vagyok, ha a vállalkozásom épp nem szárnyal!”
  • Használjuk az „elég jó” kifejezést! Engedjük el azt a szemléletet, ami szerint csak a „kivételesen jó” az „elég jó”.

Ha megtaláljuk magunkban az „elég jó”-t, megtalálhatjuk azt a pontot, ameddig még megéri energiát fektetnünk a fejlődésbe!

  • Amikor elkezdünk dolgozni magunkon, sokszor azonosulunk a régi csomagjainkkal. Ha például érintett vagyok bármi módon a „könyörtelen mérce” sémában, amikor elkezdek önismerettel foglalkozni, beleeshetek abba a csapdába, hogy maximalista módon dolgozok azon, hogy ne legyek annyira maximalista…
  • Nem kell mindig és azonnal egyetérteni a gondolatainkkal, az érzéseinkkel! Kérdőjelezzük meg őket. Az gondolat mögött, hogy éjjel tizenegykor le kell ülnöm dolgozni, különben összedől a cégem, keressük meg az érzést! Mi az az érzés, érzet, ami ezt a gondolatot ültette az agyamba, ami elindította az automatikus, séma szerinti működést?
  • Kezdjünk el olyan eseményeket beilleszteni naptárunkba, melyek „csak” jól esnek. Ezek segítenek visszatölteni érzelmi, pszichés erőforrásainkat, így védhetjük magunkat a leghatékonyabban a kiégéstől! Adam Grant mondja: „Ha a szabadidőre időpazarlásként tekintünk, nem csak a mentális egészségünket károsítjuk, de rengeteg egyebet is. A produktivitáson kívül is van élet.

Honnan tudhatjuk, hogyha 10%-ot engedünk a hiperkritikus hozzáállásunkból, akkor az eredmény és nem megalkuvás? Egyrészt, az üzleti eredmények gyakran épp, hogy javulni szoktak a felszabaduló szellemi energia által. Másrészt, megfigyelhetjük, hogy a mi személyes életminőségünk javult-e a kísérlet eredményeként. Nincs általánosérvényű válasz, de mindenki kikísérletezheti, megéri-e számára az új életforma! Ebben egy szakember külső visszacsatolása hasznos segítség lehet.


Szeretnél megismerkedni klubtagjainkkal? Kérj egy meghívót!


Medior Marketing Managert keresünk!

A Bizalmi Kör Kft. Vezetői klub új munkatársat keres

Medior ​​Marketing Manager

munkakörbe.

Küldetésünk: A vezetői létforma legfontosabb kihívásaira kínálunk megoldásokat.

Te kellesz a csapatunkba, ha:

  • Nemcsak, hogy ismered a mai modern marketinges trendeket, de szívesen, bátran és kreatívan posztolsz az online felületeken, és ezt bizonyítani is tudod.
  • Unod már az állandó enteriőr képeket és van új ötleted.
  • Kreativitásod által új megvilágításba tudsz helyezni egy gondolatot
  • Igazi közösségi ember vagy, ismered a csoportok erejében rejlő lehetőséget.
  • Ha van egy jó ötleted, tényekkel és számokkal meg tudod győzni a vezetést erről.
  • Kedves és segítőkész vagy, és szívesen ötletelsz közösen
  • Kiválóan forgatod a riportokat, a mutatószámok összefüggését ismered.
  • Az irány meghatározásnál motiválnak a riportok alapján levonható következtetések.
  • Az alábbi kulcsszavak olvasása közben lelki szemeid előtt látod, mit is szeretnénk:
    • Email marketing
    • PPC Landing Briefelése / Kampányok kezelése
    • B2B Marketing
    • Content Marketing
    • Social Marketing
    • Keresztmarketing és partnerkapcsolatok
    • Analitika, adott felülethez
    • Marketing terv készítése és koordinálása
    • Lead Források folyamatos fejlesztése és ellenőrzése
    • Online felületek menedzselése
    • WordPress (alapok)

A legfontosabb feladataid lesznek: 

  • A Bizalmi Kör marketingjét fogod össze, te felelsz a stratégiáért és annak koordinálásért, bizonyos területeken a kivitelezésért is.
  • Cégünk Márkaépítése és -fejlesztése az arculati elemeken és a tartalmi megjelenéseken keresztül, kiemelten az Online tér folyamatosan fejlődő világában
  • Értsd az elemzéseket, tudd, hogy ha valamit meg kell valósítani, kihez kell fordulnod 
  • Offline megjelenések koordinálása, az arculati követelményrendszernek megfelelően.
  • Kreatív briefek írása ügynökség számára.
  • A marketing stratégia meggyőző prezentálása.

Amit mi kínálunk cserébe: 

  • Vállalatunk 10  éves működésével biztosított stabil jövőképet.
  • Elégedett, szuper csapatot.
  • Állandó pörgést és jó hangulatot.
  • Modern, kellemes irodakörnyezetet.
  • Lehetőséget az önállóságra és a kreativitásod kibontakoztatására.
  • Egyre növekvő és fejlődő szervezetet, melyben megtalálhatod szakmai és egyéni fejlődéscéljaidat.
  • Fiatalos összetartó, családbarát, nyitott csapat, ahol a csapatmunka és egymás támogatása alapvető és ami nagyon fontos, hogy mi mindig találunk alkalmat egy pohár proseccóra 🙂

Biztosan jól éreznéd magad a csapatban:

  • Ha csapatjátékos, életvidám, kitartó és újító vagy! 
  • Ha szeretsz sokat nevetni és nem mindennapi dolgokban részt venni. 
  • Ha szeretnél hajókázni, golfozni és black tie eseményen is részt venni. 
  • Ha nem csak munkatársakkal, hanem barátokkal szeretnél dolgozni

Ezek vagyunk mi: 

A bizalmi kör egy olyan brand, ami a saját piacán kiemelkedően jó hírnek örvend még a bridge budapest díját is mi nyertük el idén. 

Minden adott ahhoz, hogy büszkék legyünk arra amit csinálunk és bátran mutassuk ezt a célközönségnek. 

Sikereinkben óriási szerepe volt és van kollégáinknak, melyekért hálásak vagyunk nekik. 

Mindig a legjobbra törekszünk, és ezért fáradhatatlanul dolgozunk. Csapatunk összeszokott, őszinte, kedves emberekből áll!

Előny: 

  • Össze tudsz dobni egy WP landinget
  • Magas szinten érted az ANALYTICS működését
  • Ha B2B marketingben szereztél tapasztalatot
  • Nem riadsz meg a saját ötletek megvalósításától

Elegendő angol nyelvtudás a trendek követéshez.

ÁLLÁS, MUNKA

  • Medior Marketing pozíció

SZÜKSÉGES TAPASZTALAT

  • Minimum 3 év

FOGLALKOZTATÁS JELLEGE

  • Teljes munkaidő 

JELENTKEZÉS MÓDJA:

Jelentkezés fényképes önéletrajzzal és fizetési igény megjelöléssel: kinga.papp@bixindex.hu

Csatlakozz hozzánk Junior Marketing Managerként!

Hova?

A Bizalmi Körben cégvezetők és vállalkozók dolgoznak azon, hogy egymás tapasztalataiból tanulva sikeres hazai cégeket építsenek és fejlesszenek. Ennek felületeiz biztosítjuk vezetői klubok, mastermind csoportok, illetve online és offline nagy rendezvények keretein belül. (Ezekből többet láthatsz például YT-csatornánkon is.)

A sikeres, tapasztalatmegosztáson alapuló vállalkozói kultúra elősegítése a missziónk, ha ebben szívesen veszel részt, jó helyen jársz.

Mi a feladat?

A Bizalmi Kör marketingjének megvalósításában, a kivitelezésben lenne fontos szereped. 

– Social media felületek kezelése, tartalmak előállítása, menedzselése
– Hírlevelek készítése
– Grafikai anyagok gondozása, sablonok feltöltése
– Online felületek menedzselése
– A Marketing Manager munkájának támogatása

Miért?

Ami nálunk vár: 

– stabil céges háttér, 
– összetartó, családbarát, nyitott csapat, ahol a csapatmunka és egymás támogatása alapvető, és 
– egy olyan brand, ami a saját piacán kiemelkedően jó hírnek örvend. 

Minden adott ahhoz, hogy egy dologra kelljen koncentrálni: arra, hogy a nagyszerű terméket nagyszerűen mutasd be a piacnak!

Kinek?

Az álláshoz tartozó elvárás: légy csapatjátékos, életvidám, kitartó és újító!

Az alábbi ismeretek szükségesek:
– B2B marketing (alapok)
– PPC alapok (FB, ADS)

Az állás betöltéséhez előnyt jelent:
– WP ismeret

– Grafikai programok ismerete (Figma, Adobe)

– Ha nem riadsz meg a saját ötletek megvalósításától

Szükséges szakmai tapasztalat: minimum 1 év

Jelentkezés: Önéletrajzodat az office@bizalmikor.hu email címre várjuk!

Segítsünk együtt!

A Bizalom Gálát el kellett halasztanunk, de így is szeretnénk a Gyermekétkeztetési Alapítvány munkáját segíteni karácsony előtt. Az elképzeléseink megvalósításához szükségünk van Rátok is!

Continue reading

Bizalmi Kör rendezvények az új rendelet alapján – Frissítve!

Mi lesz a klubvacsorákkal és lesz-e Bizalom Gála?

November 4-i jogszabályi környezet szerint a klubvacsorák a kellő óvintézkedésekkel megtarthatóak. Az aktuális szabályozások szerint a következő Bizalmi Kör eseményekre az alábbi intézkedések vonatkoznak.

Amennyiben bármilyen változás történik, úgy frissítjük a rendelkezéseket.
Utolsó frissítés: 2020. november 5. 11:00

Novemberi klubvacsorák? Lesznek!

Hogy érinti a november 4-én életbe lépett rendelet a klubvacsorákat?

Rendezvényen kötelező a maszkviselés

Vagyis akár klubvacsorán, vagy más rendezvényen veszünk részt, ott kötelező a maszkviselés. Ez vonatkozik a folyosókra, mosdókra és más közösségi terekre is, ahol találkozunk, beszélgetünk.

Természetesen maszkot mi is biztosítunk.

Kizárólag az asztalnál, fogyasztáskor nem kötelező a maszk

Egészen pontosan a vendéglátóhelyen az asztalnál ülve nincs maszkviselési kötelezettség. De amíg le nem ülünk, addig kötelező és felkelést követően is fel kell venni a maszkot.

Így a vacsorát vagy egy pohár vizet nyugodtan el lehet fogyasztani maszk nélkül is.

Távolságtartás az asztaloknál is

A vacsorán plusz asztalok lesznek, hogy szellősen tudjatok helyet foglalni, és tarthassátok a másfél méter távolságot.

Korlátozott érintkezés

A vacsorákon kerüljük a puszit és ölelést, ezzel együtt a zöld kontaktusjelző karszalagot kivezetjük a rendszerből. Marad a kézfogást/ökölpacsit támogató sárga és a zéró kontaktust jelző piros.

Online is lehet csatlakozni

Ahogy már az októberi eseményeken is, úgy most is biztosítjuk az online részvétel lehetőségét azoknak, akik az óvintézkedések ellenére sem szeretnének vagy nem tudnak fizikailag csatlakozni az eseményhez. Ők a teljes programot élőben követhetik egy saját, “online asztaltársaságnál”.

Bizalom Gála?

Az elmúlt napok fejleményei nyomán úgy döntöttünk, hogy a Gálát elhalasztjuk. Jövőre tartjuk meg, úgy tervezünk, hogy az év elején ünnepelünk! 

Nagyon szeretjük ezt a rendezvényt, az év igazi csúcspontja és fontosnak tartjuk, hogy exkluzív körülmények közt ismerhessük el a legjobb cégeket és közösen ünnepelhessünk, ezért nagyon készülünk a jövő évi eseményre!

Természetesen az eddig megvásárolt jegyek az új időpontra is érvényesek lesznek, külön adminisztráció nélkül!

Mastermind találkozók változatlanul

A mastermind találkozókat a rendelet nem érinti, de természetesen továbbra is lehetőség biztosított személyesen vagy online csatlakozni az alkalmakhoz.