A magyar kormány által bevezetett gazdaságvédelmi cselekvési terv részeként a helyi iparűzési adó 1%-ra csökken a kis- és középvállalkozások, valamint az egyéni vállalkozók számára 2021. január 1-jétől. A Crowe FST Audit Kft. összefoglalóját olvashatjátok a témában.
Continue reading
A tegnapi nap során új kormányrendelet jelent meg a vészhelyzet idején való távmunkavégzésre vonatkozó jogszabályok eltérő alkalmazásáról, amiket munkajogi szakjogászunk, Dr. Tihanyi Tamás értelmez alább. A bejegyzés végén a munkáltatói- és munkavállalói nyilatkozat mintáját is megtaláljátok!
Continue reading
A jelenlegi koronavírus (COVID-19) világjárvány gazdasági hatásai sajnos több vállalkozás pénzügyi helyzetét is megingatják. Az érintett cégeknél akár fizetésképtelenséggel fenyegető helyzet is kialakulhat, amely esetben a vezető tisztségviselő felelőssége átalakul, sőt akár a tényleges döntéseket hozó tulajdonosok felelőssége is felmerülhet. Dr. Szabó Gergely Gábor ügyvéd vendégszerző írása.
Continue reading
Mi változik a kormányzat újabb gazdaságélénkítő csomagjában? Milyen mértékben segítik az új rendelkezések a munkahelyek megtartását, továbbá a vállalkozások helyzetét? Mennyire látszik a fény az alagút végén? Gazsi Attila, a VOSZ alelnöke állt ismét a rendelkezésünkre.
Continue reading
Dr. Tihanyi Tamás munkaügyi szakjogász volt a vendégünk, aki a segített képbe kerülni az új helyzet adta lehetőségek, jogi részével.
A Rendeletek értelmében a támogatás igénybe vételének egyik feltétele lesz, hogy a munkaszerződés szerinti munkaidő csökkentésére a vészhelyzet kihirdetését követően kerüljön sor. A csökkentett munkaidő mértéke akkor fog megfelelni a támogatás kritériumainak, ha pl. egy korábban heti 40 órának megfelelő teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló munkaszerződés szerinti munkaideje heti 20-tól heti 28 óra szerinti munkaidőre módosul.
Most kaptunk egy kis segítséget, a munkaszerződés módositáshoz is, melyet innen tölthesz le:
A támogatás igénybevételéhez a munkáltatónak és munkaadónak vállalnia kell, hogy csökkentett munkaidőben, továbbá azon túli, ún. „egyéni fejlesztési időben” állapodnak meg legalább a támogatás időtartamára. Az említett „egyéni fejlesztési idő” részletszabályait, illetve jellemzőit a Rendelet nem konkretizálja, azt azonban megemlíti, hogy a munkavállalónak kötelessége továbbá, hogy az egyéni fejlesztési időben a munkaadó rendelkezésére áll.
A munkavállalónak tehát kötelessége vállalni a jövedelem kieséssel járó csökkentett munkaidőben történő munkavégzést, ugyanakkor azt is, hogy amennyiben a meglévő munkaviszonya mellett másik munkaviszonyt létesít, az a támogatás időtartamát követően nem lesz akadálya annak, hogy újra a korábbi óraszámban végezzen munkát a munkáltató részére.
Forrás:
dr. Tihanyi Tamás
munkajogi szakjogász
Első Magyar Könyvelő és Pályázatíró Kft.
www.konyveles-palyazatiras.hu/munkaugy
+36-20-417-85-65
