Bizalmi Kör – Vezetői Klub

Bizalmi Kör Blogon posztolva 2020.03.04 Van kedved fókuszáltan fejlődni két hónapon keresztül, a klub teljes támogatásával? Természetes, hogy van! Tűzd ki a célt, számolj be hetente és engedd, hogy a tagság támogasson a megvalósításban! Szeretnénk, ha a közösségben rejlő hatalmas erőt Te is élvezhetnéd és egy konkrét üzleti vagy emberi célt teljesítenél a Bizalom Napig. Ezért hoztuk létre ezt a kihívást. Menetrend I. Tűzd ki a célt! A téma lehet üzleti vagy emberi fejlődéshez kapcsolódó, de fontos, hogy számszerűsíthető vagy legalább a megvalósulása egyértelműen azonosítható legyen. Például, de nem kizárólag: 50 új BIX értékelés begyűjtése és megválaszolása Új üzletág indítása (termékstruktúrával, kiajánlóval, honlappal) Új motivációs rendszer bevezetése a munkatársaknak 5 új stratégiai partnerség kötése 3 új munkatárs felvétele és megtartása Első céges élő rendezvény megtartása Saját klubból az összes taggal találkozni (egyesével), akár online Heti 1 könyv elolvasása Saját könyv megírása X km sportteljesítmény II. Csatlakozz március 30. 16 óráig! Az emailben kapott nyilatkozat aláírásával és beküldésével vagy annak videós felolvasásával tudsz csatlakozni. Fontos, hogy egyértelműen (lehetőleg számszerűen) fogalmazd meg a célt! INNEN is letöltheted. III. Számolj be minden hétfőn! Számolj be minden hétfőn 16 óráig videóban vagy írásos posztban a haladásról, fejlődésről a Bizalmi Kör facebook-csoportban. Már vasárnap is […]

A világban sok minden változott és változik nap mint nap, de valami soha: az emberek egymáshoz fordulnak segítségért, tapasztalatmegosztásért, ha egy-egy ötletet meg akarnak futtatni, valamilyen tervet készítenek, megvalósítanak. Ez különösen fontos cégvezetőknek, akik olyan kihívásokkal szembesülnek munkájuk során, melyekkel a környezetükben csak kevesen. Ezért is jó, ha van hely és idő, hogy hozzánk hasonló emberekkel keressünk megoldásokat, gyűjtsünk ötleteket és fejlődjünk. A legtöbb cégvezető magányos. Egyedül van a felelősséggel, a cégével. Egyedül kell megtalálnia az irányt, terveznie és megvalósítania. Minden az ő nyakába szakad, ha probléma van, és legtöbbjüknek ideje sincs a mély beszélgetésekre egy-egy tervről, ami alapján más nézőpontból is meg tudnák vizsgálni azt. Pedig, ha vannak valakik, akik bőven kilógnak az átlagból, azok a cégvezetők. Alkotnak, építenek,  jobbá teszik ezzel mindannyiunk környezetét. Átlag feletti tervekhez pedig átlagon felüli emberek, emberi kapcsolatok szükségeltetnek olyanokkal, akik már jártak ott, vagy akik hasonló cipőben járnak. Nem véletlen, hogy a networking szervezetek, megmozdulások manapság már általánossá váltak. A 21. század embere szeretne újra valakikhez tartozni, egy közösség tagja lenni.  A tudásmegosztás, mint jelenség A tudásmegosztás a haladás kulcsa lett. Konferenciák, blogok, énmárkák, előadások és információs csatornák  tucatjai épülnek arra, hogy minél hatékonyabban adják át az emberek egymásnak a tudásukat valamely témá(k)ról, […]