Bessenyei István: Amíg lesz emberiség, lesz fogyasztás is

Témánk ezúttal a kereskedelmi újítások, ezen belül is az egyre nagyobb népszerűségnek örvendő automata online kasszák, melyekről Bessenyei Istvánnal beszélgettünk. A Laurel Kft. hosszú évek óta foglalkozik az online alapú automata pénztárgépek fejlesztésével, melyek elsődleges szerepe a hatékonyságnövelés, az áteresztőképesség növelése. A vásárlói visszajelzések az új „pénztárosok” szerethetősége mellett tanúskodnak. De az emberek nem csak szeretik, igénylik is az automata kasszákat, különösen a jelenlegi helyzetben. 

Igazán szerencsés ez a mostani helyzetben, amikor sokan tartanak a közelebbi kontaktustól, illetve amikor a munkáltatók sokasága került nehéz helyzetbe azt illetően, hogyan tudja megtartani, elengedni vagy átcsoportosítani munkavállalóit. Fontos leszögeznünk, az automata kasszák nem vehetik fel a versenyt a személyzettel. István azt látja megoldásnak, hogy az így a kasszasorból felszabaduló munkaerőt átcsoportosítsák a cégek, akár az online rendelések részlegére, akár a vevőket az áruházi térben eligazító, kiszolgáló személyzet soraiba. Utóbbi megoldás azért is lehet igen kedvező, mert egy jó vevőtámogató munkatárs nagyban megnövelheti a kosárértéket, amit a kasszában ülve már nem tudna befolyásolni.

Arra a kérdésre, hogy mit kíván egy cégtől egy ilyen kassza bevezetése, a következő választ kapjuk: „Ahhoz, hogy egyáltalán beszélhessünk az automata kassza bevezetéséről, először fel kell mérni adott kereskedelmi egység árukörét, forgalmát, analizálni kell a kosárméretet. Egy minimum két-három kasszás, nagyforgalmú üzlet az, ahol már érdemes elgondolkodni ezen a lehetőségen. A Laurel automata kasszáit az teszi igazán különlegessé, hogy a kisebb boltok is gazdaságosan haszálhatják őket, mivel egy gép megtérülési ideje 2 -2,5 év. Mikor tíz évvel ezelőtt elkezdtünk ezzel foglalkozni a kereskedők egy minél szélesebb rétegének szerettünk volna segítséget, alternatívát kínálni.” – mondja István.

Beszélgetésünkből az is kiderül, hogy a Bessenyei Istvánék által tervezett technológia bármilyen más kereskedelmi rendszerhez illeszthető. Gépeikben van egyfajta tanuló rendszer, amibe például nem kell külön betáplálni a termékek súlyát, mert minél többször pörög le adott cikk, a gépben annál hamarabb rögzül annak súlya az átlagok alapján.

Nézd vissza a beszélgetést YouTubeon.

A hagyományos kasszákhoz képesti költségét nehéz lenne megállapítani, hiszen egy olyan új üzleti modellről beszélünk, amit nem lehet pontosan összehasonlítani egy hagyományos pénztárgéppel. Sokmilliós tételről van szó, azonban, ahogy fentebb említettük, a megtérülési idő igen kedvező. Hogy egy másik példával is szemléltessük, egy automata kassza bevezetése olyan, mintha 30-40 százalékos kamatra tennénk be a pénzünket a bankba. Érdemes lehet tudni, hogy két online automata kassza már másfél hagyományos pénztárat válthat ki, hiszen egy önkiszolgáló pénztár forgalma 60-70%.

Mindezen előnyökkel együtt nem beszélhetük teljesen automata működésről, mivel sokkal nagyobb felügyeletet igényelnek ezek a gépek, mint egy hagyományos kassza.

Ha leállnak, ott kell lennünk, hogy kijavítsuk a meghibásodást. A szituációknak, amiket régebben a pénztáros kezelt, most a gépnek kell ellátnia, mindezt úgy, hogy ne fagyjon le a rendszer, a vásárló ne tudja kiakasztani a kasszát.

Több nagyobb áruházban van egy extra biztonsági elem, egy beépített mérleg ezekben a kasszákban, mely arra szolgál, hogy megszűrje a visszaéléseket. A gép a szkennelt termék súlya alapján képes megállapítani, hogy valóban a megadott árucikk került-e a csomagoló felületre vagy sem. Az ilyen kasszazónák esetében egyébként is az a nemzetközi szinten bevett gyakorlat, hogy alaposan körbekamerázzák adott területet. Ugyanakkor a felmérések ettől függetlenül is azt mutatják, ahol bevezették az online automata kasszákat, ott csökkent az áruhiány. Kérdésünkre válaszolva István elmondja, sokmindentől függ, hogy egy cég kéri-e ilyen mérleg beépítését. Magyarországon sem az Auchanban, sem az IKEA-ban nincs ilyen funkció, a Tesco áruházaiban azonban találkozhatunk vele. Ez szólhat a céges policyről, de arról is, milyen technikai felszereltsége van a beszállítónak, akivel adott áruház dolgozik.

Hogy mit lát a kereskedelemben, ha a jövőbe tekint, merre induljon egy magyar kereskedőcég, nem csak most, hanem nagy általánosságban, Bessenyei István azt mondja, mindenképpen meg kell nézni a nemzetközi trendeket. Be tudunk szállni ezekbe? Vagy tudunk olyan partnert találni, akinek segítségével beszállhatunk? Óriási kihívás, hogy a nyugati technológia egyre nagyobb teret hódít, az online kereskedelmi platformok rohamosan erősödnek, fejlődnek, kínálatuk már most óriási.

Az a kérdés minden kereskedő számára, hogy mennyire tud versenyképes maradni egy olyan világban, ahol az online vásárlói terek mindenképp kivesznek a kosarából. 

Az online rendszerek hihetetlen hatékonyságot hoznak és egyelőre verhetetlenek. Elég csak megnéznünk, hogy a világ vezető cégei mind computer technikával foglalkoznak. Fontos, hogy ne kövessük el azt a hibát, hogy csak a védekezésre koncentrálunk! Hinnünk kell benne, hogy meghódíthatjuk a világot egy olyan kicsi helyről is, mint Magyarország. Egy ország mérete nincs összefüggsében azzal, hogy gazdasági életének szereplői milyen hatékonysággal képesek megtalálni a világszerte kínálkozó piaci réseket.

Beszélgetésünkben kitértünk rá, hogy tíz-húsz éven belül akár egy robotok által vezetett bolt képe is realizálódhat, hiszen az automatizmusok sokkal jobban meg tudják határozni például az árumennyiséget, a készletválasztékot. Egyértelműen a gépesített folyamatok felé tartunk. Szerte a világon egyre több területen vesszük igénybe mesterséges intelligencia segítségét.

A legnagyobb lehetőségek most a változásban rejlenek, és az már teljesen egyértelmű, hogy egy új világba érkeztünk, ahol minden szokás és folyamat megváltozik. A kérdés csak az, vajon harcolunk ez ellen, kifogásokat keresünk vagy elfogadjuk és megnézzük, hogyan hozhatjuk ki a legjobbat a helyzetből. Lehetőségek mindig lesznek, cégvezetőként pedig az egyetlen választásunk, hogy megtanulunk élni ezekkel.

Ha képesek vagyunk megnézni, mi lesz, mi lehet öt vagy tíz év múlva, akkor elindulhatunk egy olyan új irányba, ami hasznossá tesz minket az új világban, az új szokásrendszer keretei közt. Bessenyei István szerint a visszaesés után fokozatos beindulás következik és ezzel a beindulással az emberek is újra megmozdulnak majd. Úgy véli, a mostani helyzet hasonló lehet a világháború utánihoz, amikor a traumatizált népesség alig várta, hogy újra dolgozhasson, mozdulhasson, aktívan kivehesse részét az újraindulásból.

Mi lesz megfizethető? Mi lesz biztonságos? Mire lesz igény?

Ha erre a három kérdésre választ tudunk találni, van esélyünk, hogy sikeres szolgáltatást állítsunk elő. Arra kell törekednünk, hogy megtaláljuk az új világban az új szerepünket, hiszen amíg emberiség lesz, addig fogyasztás is lesz majd.


Ha szeretnél a leginnovatívabb cégvezetők közé tartozni, vendégként eljönni valamelyik eseményünkre ne habozz, töltsd ki az alábbi űrlapot és visszahívunk!

Érdeklődési űrlap

A magyaroknak meg kell tanulniuk tartalékolni

Gerendai Károlyt senkinek sem kell bemutatni. A Sziget Fesztivál vizionárius alapítójával ezúttal arról beszélgettünk, hogyan élhetnek túl azok a vállalkozók, akik a vendéglátásban, turizmusban voltak érdekeltek a válság előtt.

Continue reading

Trust Summit élőben – május 14. csütörtök

A csütörtöki nap kulcsgondolatai és a legfontosabb linkek egy helyen.

Konferencia közben is tudsz regisztrálni!

Balogh Péter / Baconsult Kft. 

Nem ezek lesznek életünk csúcshónapjai. Nem arra kell koncentrálnunk, amit eddig szerettünk volna, hanem a megváltozott ügyféligényekre. A strartupoktól sokat tanulhatunk. “Az erdőtűz után is újjáéled az erdő.”

[A MiniCRM ebook felajánlása: https://www.minicrm.hu/lp/ebook ]

Fetter István / CIB Bank Zrt. 

A legtöbb intézkedést egyébként is meg kellett volna hozni, a vírushelyzet “csak” előrébb hozta a jövőt és felgyorsította a folyamatokat. “Minden fotel egy bankfiók.”

Gangel Péter / Bizalmi Kör Kft. 

Növeld a hatékonyságot, maradj mozgásban, újíts, válj relevánsabbá, növeld a kiáramlást, szerezz visszacsatolást és tartsd magad jó állapotban! “Ha jön a hullám, meg kell tanulnunk szörfözni.”

Patvaros István / Cash Flow Mágnes Kft. 

90=100, vagyis 100 bejövő egységből maximum 90 költhető el, különben nincs értelme a tevékenységünknek. Költségeknek is legyen prioritási sorrendje! A letölthető anyagok:
https://cashflowmagnes.hu/penzugyi-tervezo/
https://cashflowmagnes.hu/a-siker-fele-vezeto-utad/
https://penzmagnes.hu/a-penz-5-szabalya/

Darmó Magdolna / Consilium HR Kft. 

A korábbi működési elvek érvényüket vesztették és átmenetileg elfelejthetjük a hosszútávú célokat. A változás nem a technikai oldalra, hanem az emberi oldalra kell, hogy terelje a cégvezetők figyelmét. “Ahol a figyelmed, ott a világod.”

Steve Ruszina / Invention Factory Kft. 

A változatlanság (látszólagos) biztonságának három csapdája: érzések, gondolkodás, tettek. Oszd meg valakivel, te hogy helyezed magadat biztonságba!

Batiz András / Impact Works Kft.

Amit a következő hetekben teszünk, meghatározhatja a következő 5 évünket. A krízishelyzet nagymértékű stresszt viztosít, ezért vezetőként megbízható referenciapontként kell fellépni és be kell vonnunk a munkatársakat a döntéshozatalba, amennyire csak lehet.
András előadott már az egyik klubvacsoránkon, ebbe is beleolvashatsz.

Balogh-Mázi Mária / DreamJo.bs Zrt. 

“Az ember az állandó tényező, mely a sikert hozhatja a cégünkben.”

Veres Rita / Bridge Budapest 

A COVID-19 most egy “fekete hattyú”, ezért mindenre nem tudunk felkészülni, csak azzal, hogy rugalmassá és alkalmazkodóvá válunk egyénileg és szervezetileg is. Kulcs a skálázható hatékonyság és a skálázható tanulás. “Minden nap az egész ember megy be dolgozni.”

Farkas Zsolt / Evolut Agency 

A kialakult helyzetben a vásárlók az ismert márkákat választják, így a meglévő márkaismertség egyértelmű kommunikációs lehetőség. Viszont új niche-piacok vannak feljövőben, ahol tesztelni kell, nem kiforrott modellel működni.
Zsolttal két interjúcikket is olvashattok itt és itt.

Lackzó Balázs / Netmarketing Kft.

A házhoz szállítás és a háztól-házig szolgáltatások szerepe egyértelműen felértékelődött. A multik néhány héttel lemaradtak. Mostanra viszont hatalmas lett a reklámzaj, főleg néhány felértékelődött szektorban.

Surányi Ferenc / M.I. Solution Kft. 

Egy 14 napos megvalósítási tervet kaptunk. Ezt néhány sorban nem lehet visszaadni. Ha van webáruházad, meg kell nézned. Ha nincs, akkor főleg.
Ferivel készült interjúbejegyzéseinket is elolvashatod itt és itt is.

Keleti József 

Itt az ideje, hogy finomhangold a műszereket, továbbfejleszd a célkitűzéseket, megerősítsd a csapatod, megtartsd a lendületet és az online tudást, változtass a múlt visszahúzása nélkül és készüljön egy forgatókönyved a következőre.

Duda Ernő / Solvo Zrt. 

“Az a jó hírem van, hogy egyébként tudunk olyan vakcinát csinálni, ami feltehetően a jövőben is védettséget tud adni.”
“Feszegetjük a határainkat… elvileg még az is benne van a pakliban, hogy egy éven belül vakcinánk legyen.”
“A gyógyszeriparra nem lesz óriási hatása, a gyógyszeripar jelenleg válságálló. Másrészt nagyon nagy figyelem középpontjába került. 

Semsei Rudolf / Budapest Party Service Kft. 
“Egy hajóban evezünk. Ha ezt eldöntöttük, közösen kell beülnünk a hajóba. És fontos, hogy együtt húzzuk az evezőket.”
Korábbi interjúkat itt és itt olvashatsz.


Köszönjük, hogy velünk tartottál!

Trust Summit élőben – május 13. szerda

A szerdai nap kulcsgondolatai és a legfontosabb linkek egy helyen.
Folyamatosan frissülő tartalom.

Konferencia közben is tudsz regisztrálni!

A szerdai előadásokból:

A jövő vezetője hatékony céget épít

Egerszegi Krisztián (MiniCRM Zrt.)

Az első szekcióban Egerszegi Krisztián, a MiniCRM Zrt. vezetője nyitotta a napot.

– Tudd, hogy mit akarnak az ügyfeleid!
Éppen itt az ideje, hogy valóban megismerd a célpiacodat.

– Használd az online lehetőségeket!
Ahogy a “karantén kalács” is létrejött, a legtöbb üzlet részben vagy egészben átállítható online működésre vagy növeszthető online láb.

– Tartsd a kapcsolatot!
Az ügyfeleiddel és a munkatársaiddal is, folyamatosan.

– A kulcs a túléléshez és fejlődéshez: a rugalmasság.

Krisztiánnal egy márciusi Facebook-liveban beszélgettünk a témáról, a Bizalmi körös tapasztalatairől pedig itt mesélt.

 

Juhász Viktor (iSolutions Kft.)

– Alapvető kiindulási nehézség, hogy nem vagyunk cégvezetőként felkészülve a digitális átállásra és azt gondoljuk, hogy home officeban elveszítjük a kontrollt.

– Amire szükség van az átálláshoz: rendezett információátadás, közös dokumentumok, egyeztetések rendszere (naptár), megbeszélések rendszere.

– A legtöbb fenti kérdésben segítenek a Google ingyenes (és akár fizetős) felületei, a Drive dokumentumok, a Naptár vagy a Meet.

Viktor a tavaszi magazinhoz készült interjúcikkben beszélt nekünk a kapcsolati háló fontosságáról ebben a blogcikkben.

Dr. Romhány Gergely (TrustChain Systems Kft.)

– Szerződéskötés online is lehetséges.

– Ehhez egy megbízható harmadik félre van szükségünk, aki a közjegyző szerepéhez hasonlóan igazolja a megállípodás létrejöttét és valódiságát.

Gergellyel korábban Facebook-liveban is beszélgettük, arról itt olvashatsz.

 

Elszenveded vagy irányítasz? Újratervezés!

Weiser István marketingstratéga

– A cég reakciója az aktuális helyzetre a cégvezetőn múlik.

– Először a vezetőt tegyük helyre fejben, hiszen “amilyen a paraszt, olyan a krumplija”.

– Ami eddig működött, arra tekintsünk múltként és ne várjuk, hogy helyreálljon a korábbi rendszer. Építsük újra értékesítési stratégiánkat és termékstruktúránkat!

– Fókuszálj a 80/20-as szabály szerint a legfontosabb ügyfelekre!

– Az embereknek van pénzügy, csak nem költenek hülyeségre. Jól dolgozd ki a termékedet!

– A Voiz hangoskönyvtárat itt éred el kedvezményesen.

 

ifj. Ivanics Lajos (Ivanics Kft.)

– Hogy reagálhat egy növekvő családi vállalkozás a vírushelyzetre? Az egyes üzletágak eltérő dinamikával reagáltak, de a visszaesés szemmel látható volt.

– 6 órás munkarendre tértek át, rugalmas munkaidőkeretben. Azonnali és előre utalásra tértek át.

– Offline óriásplakátok helyett online hirdetésekre álltak át.

– A vezetői információs rendszer szerepe azonnal felértékelődött.

– Egyes szolgáltatásokra (ózonos fertőtlenítés, hozom-viszem) nagyobb hangsúly helyeződött.

– Mivel minden lehetőséget bevezettek már korábban, “csak” át kellett hangolni a céget rájuk.

– Mérjük azt is, ami “mérhetetlen”!

 

Nemess Viktor (Taképszolg Kft.)

 – Változásra való készség kiemelt fontosságot kapott.

 – Itt az ideje, hogy a folyamatokat újraszervezzük és hatékonyabbá tegyük.

– Közösen, egyetértésben hozzuk meg a döntéseket a munkatársakkal.

– Viktor a Lánchíd Vezetői Klub elnökségi tagja, az elnökség gondolatait itt olvashatod.

Ha bíznak benned, válságban is szükség van rád!

Vezse Roland (SpaTrend Kft.)

– A cég mindent megtett, hogy élménnyé tegye a vásárlást: a bemutatótermen túl a parkolástól a kávéig. Aztán jött a vírushelyzet.

– Virtuális bemutatótermet alakítottak ki, könnyű kezelhetőséggel. Mindenkit ide terelnek.

– 27 Facebook-oldalt kezelnek, márkánkénti vagy akár termékenkénti bontással.

– Az emberek pedig a régi, megbízható cégtől elkezdtek online masszázsmedencét rendelni.

– Rolandot új klubtagként és Facebook-élőben is meginterjúvoltuk már.

Berka László (Legendás Szolgáltatás Kft.)

– Szem előtt kell tartani, hogy milyen  élményt biztosítunk az ügyfeleknek, mert az érzések fogják meghatározni a hozzáállást a későbbiekben is.

– Ember és ember közt jön létre a tranzakció a vállalkozásoknál is, ezért különösen fontos, hogy odafigyeljünk az érzésekre és élményekre. Online is.

– Az ügyfeleket az értékesítés előtt, alatt és után is tudatosan kell végigvezetnünk az érintési pontokon.

– Ügyfélkapcsolat elmélyítésében kulcsfontosságú a piackutatás.

– Lacit is megkérdeztük már  az ügyfélkommunikációról.

On-line biznisz - és ami a színfalak mögött van!

Gangel Péter (Bizalmi Kör Kft.)

– ZMOT: zero moment os truth = az igazság nulladik pillanata

– Minimalizálni szeretnénk a rizikót.

– Mindenki kutat az interneten, utánad néznek a vásárlók.

– Az nyer, akiről hiteles információt talál a leendő vásárló.

– Az értékelések egyik remek eszköze a BIX Index.

Gáspár Péter (MediCall)

– Az igazság pillanata akkor jön el, amikor a piac validálja azt. Az alkotók hite még kevés. A befektetők hite viszont komoly lendületet adhat.

– Vezetőként leginkább arra figyelj, hogy a problémára vagy a lehetőségre fókuszálsz.

– Alkotói válságban (bukáshoz közel) segít, ha tudsz változtatni a gondolati irányodon. Ha nem azon gondolkodsz, hogy mivel győzheted meg a piacot a saját ötletedről, hanem alaposan utánamész, mit is akarnak a felhasználók.

– A válsághelyzetet egyértelműen akkor tudja jól átvészelni a cég, ha a folyamatokra és az embereire koncentrál.

– A rugalmas irányváltás az, ami ilyen helyzetben sikerhez vezethet, de alapja a hosszú munka.

Patai Zoltán (NetPincér)

– A kérdés nem csak a vírushelyethez való alkalmazkodás, sokkal inkább a változó helyzetekhez való alkalmazkodás.

– Kulcskérdés, hogy minden menjen online és egyre gyorsabban.

– A termék- és szolgáltatásfejlesztés üteme kritikus lehet (érintésmentes szállítás, ingyenesség).

 – Cél, hogy a cég agilis működési modellt érjen el, mellyel folyamatosan fejlődhet minden téren.

– Ügyfélutakban gondolkodjunk!

Válságálló stratégiák!

Makó Gábor (Goodwill Group Kft.)

– A hagyományos modellek ideje lejárt.

– Gyorsítani kell és növelni az ügyfélkezelés hatékonyságát.

– A sikeresség 70%-ban a cégen belül dől el.

– Gyűjts adatot! Ne fogadj el véleményeket!

– Minden feladathoz rendelj felelőst és határidőt!

– Növeld a kommunikációt!

Mészáros György

– A multik stratégiai koncepciója átemelhető a KKV-szektorba.

– SWOT analízis régi, de még mindig bevethető. PEST-elemzéssel érdemes kiegészíteni.

– Elemezzük a piacot, ismerjük meg a vevőigények változását, a versenytársakat és a saját kínálatunkat is.

– Négy lehetséges stratégiánk: preventív, promóció-fókuszú, pragmatikus és progresszív.

 

Botond Szabolcs (Visual Europe Kft.)

– “Nem a legerősebb vagy a leggyorsabb él túl, hanem aki legjobban tud adaptálódni”.

– Sokat kell tanulnunk a startupoktól, hiszen hasonló helyzetbe kerültek a hagyományos cégek is. Digitalizáció, hatékonyság és adaptáció.

– A napsütés után mindig esik. Ne forgatókönyvekben gondolkodjunk, hanem gyűjtsünk “alapanyagokat”, amiből bármikor kikeverhetjük a szükséges “koktélt”.

– Akkor kell vásárolni, amikor mindenki más elad.

Markovich Béla (Mapei Kft.)

 – A válságra nem a válságban kell felkészülni.

– Kisebb tortából csak nagyobb és élesebb késsel tudsz nagyobb szeletet kivágni: fejleszd a késedet, vagyis a kommunikációdat.

– Tudd meg a jó partnereidtől, hogy miért vannak veled. Kérd ezt videóban!

– Tudd meg, hogy a célpiacodnak milyen problémái vannak, nem csak a szektorodban, hanem általában is.

– Építs listát, adatbázist!

– Bélával készült márciusi Facebook-live interjúnk leiratát itt olvashatod el.

Köszönjük, hogy velünk tartottál! Várunk holnap is!

Villámregisztráció a Trust Summit konferenciára

Már tart a konferencia, de szívesen csatlakoznál?

Itt nem kell beosonni és leülni leghátul.

1 perc alatt regisztrálj be és csatlakozz!

Add meg az űrlapon az adataidat és már küldjük is e-mailben a linket, ahol HD-minőségben élvezheted az előadók által megosztott gondolatokat és tapasztalatokat, mely előre viszi a cégedet és segíti az újraindulást.

Ha bármilyen kérdésed felmerülne, írj nekünk: office@bizalmikor.hu


Regisztálj itt és találkozunk az előadásokon:

Trust Summit 2020

RE:START – Amikor a bizalom visszatér

Marketing:

A megadott adatokat a konferencia kommunikációjára használjuk fel, ide fogjuk elküldeni az adás linkjét és ezen keresztül tudjuk veled felvenni a kapcsolatot, ha bármi módosítás történne.

Így pörgesd fel a májust

Itt van néhány üzleti tipp, hogy a május végre beindítsa az éved! Szakértők adnak most hasznos tanácsot, marketingből és webshop fejlesztésből, valamint pénzügyi lehetőségekről.

Continue reading